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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,2Work-Life-Balance
- 1,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zahlt pünktlich und der HR Abteilung ist top.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiter werden nicht geschützt vor mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Der wichtigste Punkt aus meiner Sicht wäre, den Mitarbeiter wieder stärker in den Mittelpunkt zu stellen. Mitarbeiter sollten nicht nur als Arbeitskraft gesehen werden, die ein bestimmtes Warenvolumen innerhalb einer vorgegebenen Zeit bewältigen muss. Sie sollten als Menschen wahrgenommen, wertgeschätzt und mit ihren Anliegen und Belastungsgrenzen ernst genommen werden.
Dazu gehört vor allem eine deutlich bessere und verlässlichere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern. Probleme und Verbesserungsvorschläge sollten nicht nur angehört, sondern auch tatsächlich aufgegriffen und umgesetzt werden. Wenn über ...
Die Mitarbeiter wertschätzen,anstatt nur unter Druck setzten...Und genug Personal einstellen,weil da wird am meisten gespart
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Action ist Work-Life-Balance mit 1,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Work-Life-Balance: sehr schlecht
Eine wirkliche Work-Life-Balance hat für mich leider nicht stattgefunden. Die Arbeit war körperlich extrem belastend und auf Dauer sehr anstrengend. Nach einem Arbeitstag war man häufig so erschöpft, dass für Freizeitaktivitäten, Sport oder andere Unternehmungen kaum noch Energie vorhanden war.
Die körperliche Belastung war wirklich sehr, sehr hoch und hat sich dadurch auch auf die Freizeit und das Privatleben ausgewirkt. Nach der Arbeit ging es letztendlich häufig nur noch darum, sich zu erholen und wieder Kraft für ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Action wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Action schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Action als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Action als eher traditionell.
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