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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Familie
Nichts
Besser ist gelogen....
sehr interessante Aufgaben
faire Löhne
flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchie
Unterstützung bei Weiterbildungen
Wenn man Probleme hat, kann man mit der Geschäftsleitung eine Lösung finden.
Man arbeitet viel aber es macht Spass!
Hier kann man Know-How erlernen. (Erahrung oder Weiterbildungsmöglichkeiten)
Ist ok!
High-Tech Produkte, sehr vielfältige Aufgaben!
Management ist besonders schecht.
Müsste oft am Wochenende arbeiten.
Schlechte Löhne und 2te Säule.
Werden gekündigt.
sehr flexibles Arbeitszeitmodell, unbezahlte Urlaube wie auch Teilzeit-Anstellungen werden unterstützt
Mit 60 Mitarbeitenden sind die Möglichkeiten beschränkt. Es wird jedoch sehr viel Wert darauf gelegt, dass die einzelnen Mitarbeitenden gemäss Ihren Eigenschaften, Stärken und Fähigkeiten gefördert werden. Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
sehr gut
Hohe Selbständigkeit, sehr kollegiale Kultur, flexible Arbeitszeiten
Ziemlich gute Techniker & Ingenieure - auch knifflige Aufgaben werden gelöst.
Nicht alle ziehen an einem Strang. Nicht alle arbeiten lösungsorientiert.
Prozesse sind nicht konsolidiert.
Hohe Personalfluktuation. Die Zusammenarbeit ist gut, aber viele Leute sind frustriert und möchten einfach nicht mehr warten, bis es wieder bessert.
Weiterbildung wird unterstützt, Karrieremöglichkeiten aufgrund der Firmengrösse bescheiden
Eher am unteren Ende der Skala, wenn keine Boni ausgeschüttet werden (wurden auch nicht in den vergangenen zwei Jahren).
Nach einem grossen Tief Ende 2011 - Mitte 2012 wieder besser.
Man ist dabei, sich zu Tode zu sparen. Personal fehlt an allen Ecken und Enden
Frauen muss man mit der Lupe suchen - ist eben eine Ingenieurbude.
Das Gebaeude ist toll, mit Blick von der Terrase auf die Alpen und wenn ein Kollege im Sommer die Runde macht und dich fragt, ob du auch was zum Grillen willst fuers Mttagessen (er geht naemlich schnell was holen), dann ist das tolle Work-Life Balance, Badeseen in der Naehe und Fitnessraum im Gebaeude und Rennstrecke vor der Tuer.
Ich mochte das Produkt von Anfang an! Tolles Produkt!
Das muss jeder selber rausfinden! Probiere es doch auch einmal.
Integrität, Integrität, Integrität, Integrität, Firmenautos weg fuer alle Kader, Integrität, Integrität.
Integritaet waere wuenschenswert.
Einige Angestellte haben leider keine Wahl, direkt beim Kunden die Work-Life Balance zu leben. Daher ein Mittelwert ueber alle Angestellen Ueberzeiten.
Wenn man maennlich ist, ist es eher kein Problem! Risikofaktor Frau sein!
Nicht uebermaessig aber auch keine Unterbezahlung. Benefitz, also Frmenwagen nur fuer Fuehrungsebene. Schade! Leider kein Solidaritaetsprinzip.
Ja, es wird Muell getrennt und es in allen Koepfen drin. Licht wird ausgemacht am Abend um Strom zu sparen. Gefaellt mir. Das Gebaeude ist nach neusten energetischen Konzepten gebaut. Klasse.
Finger Pointing, unnoetiges Rumschreien und kleinere Sabotageakte (bei einer oberen hierachischen Instanz petzen gehen, falsche Anschuldigungen verbreiten (per Mail ans Team) etc) fuehrten zu Punktabzug. Andere waren immer und ueberall super hilfsbereit und gewissenhaft.
Mann ist so alt wie mann eben ist ;-)
Vorgesetzte sollen fuehren. Dies wurde nicht immer mit der noetigen Konsequenz verfolgt und auf die Mitarbeiter abgewaelzt.
Kommunikation braucht zwei Seiten, mir erschien es leider oft so, dass die andere Seite nicht kommunizieren wollte. Oder haben sie mich nicht gehoert, wenn ich sprach?
Das ist ein FREMDWORT in dieser Firma! Leider! Mann schreibe das Jahr 2011!