Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Spannende Produkte und technologisch interessante Aufgaben
- Kollegialität im Team war grundsätzlich vorhanden
- Technische Kompetenz einzelner Abteilungen ist hoch
sehr interessante Aufgaben
faire Löhne
flexible Arbeitszeiten
flache Hierarchie
Unterstützung bei Weiterbildungen
Wenn man Probleme hat, kann man mit der Geschäftsleitung eine Lösung finden.
Eine Familie
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Führung und Kommunikation wirken oft unkoordiniert, Entscheidungen sind schwer nachvollziehbar
- Überstunden sind regelmäßig erforderlich, mit wenig Ausgleichsmöglichkeiten
- Vergütung liegt eher im unteren Bereich, zusätzliche Leistungen fehlen weitgehend
- Prozesse sind uneinheitlich, was die tägliche Arbeit oft erschwert
- Altersdurchmischung ist da, aber ältere Mitarbeitende fühlen sich teilweise wenig mitgenommen
Management ist besonders schecht.
Verbesserungsvorschläge
- Führungskräfte besser schulen und aktiver in Mitarbeiterführung investieren
- Arbeitsbelastung fairer verteilen und Ausgleich für Überstunden schaffen
- Vergütungspaket an Marktstandards anpassen
- Interne Abläufe klarer definieren und kommunizieren
- Teamkultur und Vertrauen durch offeneren Austausch fördern
Besser ist gelogen....
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Acutronic Schweiz ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man arbeitet viel aber es macht Spass!
Müsste oft am Wochenende arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Man wird unterstützt
Hier kann man Know-How erlernen. (Erahrung oder Weiterbildungsmöglichkeiten)
Mit 60 Mitarbeitenden sind die Möglichkeiten beschränkt. Es wird jedoch sehr viel Wert darauf gelegt, dass die einzelnen Mitarbeitenden gemäss Ihren Eigenschaften, Stärken und Fähigkeiten gefördert werden. Weiterbildungen werden sehr gut unterstützt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Acutronic Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Acutronic Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Acutronic Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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