Guter Arbeitgeber mit einigen Defiziten - Wenn die oben nicht wissen was die unten tun
Gut am Arbeitgeber finde ich
- selbständiges Arbeiten
- Teamarbeit innerhalb der Filialen
- direkter Kontakt zu oben ist möglich
- Firmenevents
- Teamausflüge
- Regio-Meetings
- interne Weiterbildungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- kein offenes Lohnsystem
- oben wird was gesagt, was untern nicht umgesetzt werden kann, weil die Führung in der Mitte (Regionaldirekt) es nicht erlaubt/ unterstützt
- zu viel "blabla" in der Firmenführung - viele Projekte die nicht umgesetzt werden können, da nicht Praxisfähig
- zu sehr auf Verkauf als auf Beratung eingestellt
- Umsetzung von Projekten dauert zu lange
Verbesserungsvorschläge
- frischer Wind der der Regionalleiter-Ebene würde der Firma gut tun
- Lohnsystem festlegen und offen legen
- faires Einstellungsverfahren für Frau & Mann
- IT Abteilung verbessern
- bessere Zusammenarbeit zwischen den Filialen fördern (Bsp. HUB- Branchen)
- interne HR Abteilung muss einen grösseren Stellenwert bei der Firmenführung haben. Fokus zu sehr auf der Finanzabteilung
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war sehr gut, aber nicht gegenüber den Vorgesetzten im höheren Kader (Regional Manager). Teilweise sehr von oben herab, Schlechtes Verhältnis unter den Regionaldirektoren.
Kommunikation
Teilweise wurde zu viel geredet, nichts davon aber umgesetzt. Teilweise wurde zu wenig informiert, so dass die Informationen erst viel zu spät beim unteren Kader angekommen sing
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Filiale gross. Unter den einzelnen Filialen herrscht jedoch ein Machtkampf, statt ein Zusammenhalt. Teilweise wird dieser Kampf auch durch den Regionalmanager ausgelöst und unterstützt.
Work-Life-Balance
Home Office nur im oberen Kader möglich. Weiter unten wird es zwar prinzipiell angeboten aber meistens nicht erlaubt. Lange Arbeitstage und 24-Erreichbarkeit auch während den Ferien wird sozusagen vom Regionaldirektor vorausgesetzt.
Vorgesetztenverhalten
Besonders im Bereich der Regionaldirektion sollte mal wieder frischer Wind rein kommen. Alle sind alt eingesessene Herren, die teilweise noch in der Vergangenheit leben und nicht bemerkt haben, dass sich die Branche verändert hat.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung im Intervall-Verfahren. Ist aber normal in dieser Branche. Je nach Vorgesetzten ist man auch frei seine Tag & seine Aufgabe selbst zu gestalten.
Gleichberechtigung
Männer haben hier klar noch die Nase vorne. Besonders bei der Einstellung von neuen Mitarbeitern werden die Frauen von Beginn an mit einem tieferen Lohn eingestellt. Besonders schwierig ist es, da Adecco kein offen gelegtes Lohnsystem hat. Jeder Regionaldirektor hat da plus/minus sein eigenes System... Das interne HR hat sowieso nichts zu sagen bzw. meist keine Ahnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden belohnt und gutes System auch in Bezug auf Jubiläums-Prämien.
Arbeitsbedingungen
Nicht schlecht aber auch nicht super. Die IT ist sehr weit hinten, die Technik allgemein etwas veraltet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie engagieren sich bei einigen Projekten. Wirkt sehr viel im Marketingbereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen, Gehalt mittelmässig. Kommt immer auf das gerade geltende Bonus System drauf an. Grundlohn eher tief.
Image
Da einer der grössten Firmen in dieser Branche, kommt Adecco meistens gut an. Obwohl die Branche selbst etwas verpönt ist, wegen den Temporärmitarbeitern & den teilweise sehr nervigen Verkaufstechniken.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt und auch intern angeboten.