Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 194 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Kantine
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubtDas Transformationsprogramm, welches ab Ende 2010 aufgesetzt wurde, wäre ein wirklicher Gamechanger gewesen. Seit dem Stop Ende 2015 wurde nicht mehr viel sinnvolles gemacht.
Gut finde ich, dass viele Leute eine Chance erhalten haben, sich als Consultants zu beweisen.
Infrastruktur, flsche Hirarchie
Unternehmenskultur, Coole Art
Pensionskasse ist sehr gut
Benefits für MA
Der Leistungsdruck und die Umsatzziele der Organisation waren uthopisch und fernab von der Realität. Das passiert wenn studierte Leute mit Fingerfarben die feuchten Träume der Aktionäre verwirklichen wollen und unmögliches auf die Mitarbeiter abwälzen. Am ende wird man gekündigt, damit die Aktionäre trotz schlechten Jahren ihre Dividenden bekommen. Als MA bist du nur Verbrauchsmaterial.
Persönliche Abneigungen werden stark gezeigt aber natürlich nie laut ausgesprochen. Sehr viel Kommunikation ist ein bisschen um den heissen Brei reden und die direkt und geradeaus. Keine Förderung intern, keine offenen Kommunikationswege.
Die Kommunikation ist sehr schlecht es kommen immer wieder andere Aussagen es ist nichts einheitlich und manchmal kriegt man gar keine Antwort
Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist negativ, da Vorgesetzte oft unkorrekt handeln und das Klima angespannt ist.
Kommunikation: Die Kommunikation ist unzureichend, mit langen Wartezeiten auf Antworten aufgrund vieler Instanzen, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Work-Life-Balance: Es gibt keine ausgewogene Work-Life-Balance; flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich und Homeoffice nur an einem Tag im Monat erlaubt.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte, insbesondere Area Manager, verhalten sich oft laut und sind nicht offen für Innovationen, was neue Ideen blockiert.
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind eintönig und ...
Ich habe das Arbeitsklima als belastend empfunden. Die Führung war für mich von Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt – besonders durch eine weibliche Führungsperson mit starkem Einfluss auf das Teamklima. Empathie oder echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden habe ich kaum erlebt. Das Umfeld wirkte eher angespannt und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Wer sich Weiterentwicklung, Wertschätzung oder respektvollen Umgang wünscht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Der Konzern hat - man würde es kaum glauben - selber noch nicht wirklich verstanden, was er da wirklich für ein Business macht, bzw. welche Aktivitäten dieses Business umfasst und wie man mittels einer Modifikation derselben das Business viel besser machen könnte. Entsprechend wurde viel zu wenig bzw. später völlig falsch in die Digitale Transformation, die Automatisierung und KI investiert, nachdem bereits 2015 ein gut laufendes globales Transformationsprogramm abgeschossen (ja, ohne L!), neue Pet-Projekte gestartet und wieder gestoppt, wertlose Firmen ...
Anderer Umgang bei Zahlendruck
Neue Ideen annehmen und umsetzen (!!) Qualifizierte Mitarbeiter in höhere Positionen stufen und die vorhandenen Ausbilden und fördern!
Die Löhne korrekt und pünktlich bezahlen
Lohn mit dem man nicht reich wird aber nicht jeden Rappen 2 mal drehen muss
Der am besten bewertete Faktor von Adecco Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Grossteils sehr gut, vor allem zu Beginn. Später dann nicht mehr ideal.
Respektvoll
Von meiner Sicht aus sehr positiv. Ich bin der älteste in der Filiale, somit kann ich dies auf jeden Fall auch beurteilen.
hilfsbereit
Zusammenarbeit mit älteren Arbeitskollegen passt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adecco Schweiz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Manchmal sehr kritische Bemerkungen und Kommentare der Vorgesetzten. Ausserdem äussern diese oft Wunschvorstellungen, die nicht erreicht werden können. Änderungsvorschläge oder Ideen werden grundsätzlich angenommen aber danach nie ausgeführt. Man merkt, dass diese oft keinen Bezug zu den jeweiligen Standorten und auch den Mitarbeitern haben. Man merkt, dass die Aufstiegsmöglichkeiten und Behandlung auf Symphatie basieren.
Zu Beginn ganz angenehm, danach gab's Wechsel auf Top-Level in der Group, dann in der Schweiz, und dann ging's bergab. Die Qualität der Führungskräfte nahm stetig ab.
Das Verhalten des Vorgesetzten, insbesondere Area Manager, ist problematisch. Sie werden schnell laut, sind nicht offen für Innovationen und blockieren neue Ideen. Oft haben sie das Gefühl, mehr wert zu sein, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Minussterne würde ich hier gerne vergeben
Unprofessionalität wird hier groß geschrieben. Keinerlei Erfahrung in dem was sie tun (Oben angegebener Standort). Es kommt einem so vor als hätte man einer Person die Führung übergeben, die selbst nicht einmal weiß wie meine seine Mitarbeiter behandelt, fördert, schult oder auf die nächste Stufe bringt. Wenn etwas nicht passt wird darauf hingewiesen das XYZ (Ersatz für eine Konversation) das gleiche auf meiner Sprache (Deutsch) heißt wie auf Schweizer deutsch (was in diesem Moment einen sehr rassistischen Beigeschmack hatte).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 39 Bewertungen).
Unterstützt nach 2-jähriger Tätigkeit
Viel versprochen, wenig gehalten. Einige MA erhielten Weiterbildungen gegen Verpflichtungen für 2 oder mehr Jahre Verbleib in der Firma bezahlt.
Temp Training als Entschädigung und Austede für mindestlohn zahlt keine Rechnungen
sollten auch wie cgs mit swiss anfangen und dann zu dedication team, arbeite jezzt schon über ein jahr und habe immer noxh kein lufthansa gate skills
Guter Arbeitgeber zum Karriere im HR starten. Intern gibt es fast keine Möglichkeiten aufzusteigen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
