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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 197 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Kantine
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Infrastruktur, flsche Hirarchie
Unternehmenskultur, Coole Art
Das Transformationsprogramm, welches ab Ende 2010 aufgesetzt wurde, wäre ein wirklicher Gamechanger gewesen. Seit dem Stop Ende 2015 wurde nicht mehr viel sinnvolles gemacht.
Gut finde ich, dass viele Leute eine Chance erhalten haben, sich als Consultants zu beweisen.
Pensionskasse ist sehr gut
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Leistungsdruck und die Umsatzziele der Organisation waren uthopisch und fernab von der Realität. Das passiert wenn studierte Leute mit Fingerfarben die feuchten Träume der Aktionäre verwirklichen wollen und unmögliches auf die Mitarbeiter abwälzen. Am ende wird man gekündigt, damit die Aktionäre trotz schlechten Jahren ihre Dividenden bekommen. Als MA bist du nur Verbrauchsmaterial.
Persönliche Abneigungen werden stark gezeigt aber natürlich nie laut ausgesprochen. Sehr viel Kommunikation ist ein bisschen um den heissen Brei reden und die direkt und geradeaus. Keine Förderung intern, keine offenen Kommunikationswege.
Die Kommunikation ist sehr schlecht es kommen immer wieder andere Aussagen es ist nichts einheitlich und manchmal kriegt man gar keine Antwort
Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist negativ, da Vorgesetzte oft unkorrekt handeln und das Klima angespannt ist.
Kommunikation: Die Kommunikation ist unzureichend, mit langen Wartezeiten auf Antworten aufgrund vieler Instanzen, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Work-Life-Balance: Es gibt keine ausgewogene Work-Life-Balance; flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich und Homeoffice nur an einem Tag im Monat erlaubt.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte, insbesondere Area Manager, verhalten sich oft laut und sind nicht offen für Innovationen, was neue Ideen blockiert.
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind eintönig und ...
Ich habe das Arbeitsklima als belastend empfunden. Die Führung war für mich von Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt – besonders durch eine weibliche Führungsperson mit starkem Einfluss auf das Teamklima. Empathie oder echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden habe ich kaum erlebt. Das Umfeld wirkte eher angespannt und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Wer sich Weiterentwicklung, Wertschätzung oder respektvollen Umgang wünscht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen annehmen und umsetzen (!!) Qualifizierte Mitarbeiter in höhere Positionen stufen und die vorhandenen Ausbilden und fördern!
Der Konzern hat - man würde es kaum glauben - selber noch nicht wirklich verstanden, was er da wirklich für ein Business macht, bzw. welche Aktivitäten dieses Business umfasst und wie man mittels einer Modifikation derselben das Business viel besser machen könnte. Entsprechend wurde viel zu wenig bzw. später völlig falsch in die Digitale Transformation, die Automatisierung und KI investiert, nachdem bereits 2015 ein gut laufendes globales Transformationsprogramm abgeschossen (ja, ohne L!), neue Pet-Projekte gestartet und wieder gestoppt, wertlose Firmen ...
Die Löhne korrekt und pünktlich bezahlen
Lohn mit dem man nicht reich wird aber nicht jeden Rappen 2 mal drehen muss
Wertet eure Mitarbeitenden nicht nur an den Zahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Adecco Schweiz ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Kollegen auf gleicher oder ähnlicher Stufe halten sehr oft zusammen und die Arbeit ist angenehm
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Jeder versucht, jeden zu unterstützen, was ein positives und hilfsbereites Arbeitsumfeld schafft.
Eigentlich gut. Jedoch kann sein, dass Berater nur eigenen Garten betreuen.
Im Hauptsitz Schweiz damals ganz gut.
Habe viele nette Leute kennengelernt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adecco Schweiz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Bekommst für 1 Tag die Ketten frei bei beförderung
Viel versprochen, wenig gehalten. Einige MA erhielten Weiterbildungen gegen Verpflichtungen für 2 oder mehr Jahre Verbleib in der Firma bezahlt.
Temp Training als Entschädigung und Austede für mindestlohn zahlt keine Rechnungen
Unterstützt nach 2-jähriger Tätigkeit
sollten auch wie cgs mit swiss anfangen und dann zu dedication team, arbeite jezzt schon über ein jahr und habe immer noxh kein lufthansa gate skills
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adecco Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet Adecco Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adecco Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 191 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Adecco Schweiz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Adecco Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Adecco Schweiz
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung