194 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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194 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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194 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich würde niemanden Empfehlen bei Adecco zu arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei adecco basel in Basel gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation ist sehr schlecht es kommen immer wieder andere Aussagen es ist nichts einheitlich und manchmal kriegt man gar keine Antwort
Verbesserungsvorschläge
Die Löhne korrekt und pünktlich bezahlen
Arbeitsatmosphäre
man wird einfach immer weiter geschoben wenn man ein Anliegen hat man kriegt nie eine klare Antwort
Work-Life-Balance
ich muss mich im Privat immer um Sachen kümmern welche um die Arbeit geht
Gehalt/Benefits
Noch nie habe ich den Lohn pünktlich und richtig erhalten man muss dem immer nach gehen
Vorgesetztenverhalten
schlecht
Kommunikation
Katastrophe kommen immer wieder andere Aussagen es ist nie einheitlich
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Symphatie muss sein, sonst ist ein Aufstieg unmöglich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Adecco Human Resources AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pensionskasse ist sehr gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Abneigungen werden stark gezeigt aber natürlich nie laut ausgesprochen. Sehr viel Kommunikation ist ein bisschen um den heissen Brei reden und die direkt und geradeaus. Keine Förderung intern, keine offenen Kommunikationswege.
Verbesserungsvorschläge
Neue Ideen annehmen und umsetzen (!!) Qualifizierte Mitarbeiter in höhere Positionen stufen und die vorhandenen Ausbilden und fördern!
Arbeitsatmosphäre
Oft sehr viel künstlich produzierter Stress. Oft Überwachungsgefühl und Finger Pointing.
Work-Life-Balance
Kein Homeoffice möglich, nur in Theorie, Arbeitszeit ist fix
Kollegenzusammenhalt
Kollegen auf gleicher oder ähnlicher Stufe halten sehr oft zusammen und die Arbeit ist angenehm
Vorgesetztenverhalten
Manchmal sehr kritische Bemerkungen und Kommentare der Vorgesetzten. Ausserdem äussern diese oft Wunschvorstellungen, die nicht erreicht werden können. Änderungsvorschläge oder Ideen werden grundsätzlich angenommen aber danach nie ausgeführt. Man merkt, dass diese oft keinen Bezug zu den jeweiligen Standorten und auch den Mitarbeitern haben. Man merkt, dass die Aufstiegsmöglichkeiten und Behandlung auf Symphatie basieren.
Gleichberechtigung
Kolleg:innen des anderen Geschlechts wurden bevorzugt
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Unerreichbare Ziele
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2017 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adecco Schweiz in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur, flsche Hirarchie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Leistungsdruck und die Umsatzziele der Organisation waren uthopisch und fernab von der Realität. Das passiert wenn studierte Leute mit Fingerfarben die feuchten Träume der Aktionäre verwirklichen wollen und unmögliches auf die Mitarbeiter abwälzen. Am ende wird man gekündigt, damit die Aktionäre trotz schlechten Jahren ihre Dividenden bekommen. Als MA bist du nur Verbrauchsmaterial.
Arbeitsatmosphäre
Die Filiale war mega
Kommunikation
Die Kommunikation untereinander war vorbildlich
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Einmalige Chance auf Transformation sinnlos verspielt - erfolgreich von global Platz 1 auf Platz 2 gewechselt...
Ex-FührungskraftHat bis 2018 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Adecco Schweiz in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Transformationsprogramm, welches ab Ende 2010 aufgesetzt wurde, wäre ein wirklicher Gamechanger gewesen. Seit dem Stop Ende 2015 wurde nicht mehr viel sinnvolles gemacht.
Gut finde ich, dass viele Leute eine Chance erhalten haben, sich als Consultants zu beweisen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht ist, dass alles auf harter, "manueller" Büro-Arbeit beruht. Dies ist heute weder nötig noch sinnvoll, aber man hat halt viel zuviel Transformation verpasst bzw. gestoppt...
Verbesserungsvorschläge
Der Konzern hat - man würde es kaum glauben - selber noch nicht wirklich verstanden, was er da wirklich für ein Business macht, bzw. welche Aktivitäten dieses Business umfasst und wie man mittels einer Modifikation derselben das Business viel besser machen könnte. Entsprechend wurde viel zu wenig bzw. später völlig falsch in die Digitale Transformation, die Automatisierung und KI investiert, nachdem bereits 2015 ein gut laufendes globales Transformationsprogramm abgeschossen (ja, ohne L!), neue Pet-Projekte gestartet und wieder gestoppt, wertlose Firmen für teures Geld gekauft wurden, etc...
Die Strategie dahinter verstand niemand, erst recht nicht diejenigen, welche sie zu verantworten hatten. Entsprechend entstand ab 2015 ein enormer Brain Drain, welcher die fähigsten Köpfe des Transformationsprogramms umfasste, was die IT orientierungslos machte, was wiederum zu weiteren Abgängen führte.
Jegliche Versuche unsererseits, der Führungscrew ein von uns konzipiertes, automatisiertes und hochinnovatives Matching-System zu präsentieren, scheiterten am Unverständnis der Führung.
Entsprechend hat Adecco Group Ende 2018 "erfolgreich" Platz 2 hinter dem aufstrebenden und deutlich weniger Fehler machenden Mitbewerber Randstad "erobert", nachdem man seit dem Merger von Adia und Ecco zu Adecco im Jahre 1996 die globale Nummer 1 bezüglich Umsatz und Personalverleih gewesen war. Dies kam mit Ansage - wir hatten davor bereits 2016 gewarnt.
Die vielen Führungswechsel seit 2018 haben Adecco Group und Adecco Schweiz wenig Erfolg gebracht; die Firma versteht noch immer nicht, was ihr Corebusiness wirklich ist, und wie dieses mit modernen Tools viel besser gemacht werden könnte... Und so wird es wohl bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Zu meiner Zeit, zwischen 2011 und 2018, war die Atmosphäre im Firmensitz in Glattbrugg bzw. später in Zürich-Binz grossteils gut.
Image
Adecco hat halt generell immer den Ruf des Temp-Dienstleisters, obwohl der Konzern viel mehr macht. Aber man ist nie wirklich zu einem guten Brand geworden.
Work-Life-Balance
Arbeit von 8 bis 5 mit einer Stunde Pause. Wer fertig wurde ging, wer nicht, der blieb. Insgesamt ganz okay.
Karriere/Weiterbildung
Viel versprochen, wenig gehalten. Einige MA erhielten Weiterbildungen gegen Verpflichtungen für 2 oder mehr Jahre Verbleib in der Firma bezahlt.
Gehalt/Benefits
Gehalt war marktüblich, Bonus war interessant aber selten, weitere Leistungen waren sehr gut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ganz okay; Firmenautos mit kleinen Motoren, Abfalltrennung usw.
Kollegenzusammenhalt
Im Hauptsitz Schweiz damals ganz gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Grossteils sehr gut, vor allem zu Beginn. Später dann nicht mehr ideal.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn ganz angenehm, danach gab's Wechsel auf Top-Level in der Group, dann in der Schweiz, und dann ging's bergab. Die Qualität der Führungskräfte nahm stetig ab.
Arbeitsbedingungen
Die IT war zu Beginn in miesem Zustand, dies konnten wir jedoch positiv beeinflussen. Später wurden dann einige schlechte Entscheidungen getroffen, dies rächt sich bis heute.
Kommunikation
Die Kommunikation war unter den damaligen CEOs ganz passabel, später, mit neuen CEOs, liess diese dann nach.
Gleichberechtigung
Zu Beginn sehr gut. Später dann, als der CEO Schweiz weiblich war, wurden Frauen generell bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Zu Beginn, als das globale Transformationsprogramm lief, war's hervorragend. Als dann Ende 2015 die Wechsel auf Top-Führungsebene stattfanden, ging's bergab.
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Bewertung Adecco Human Ressources nach 6 Jähriger Tätigkeit, 3 Jahre als Berater, 3 Jahre als Niederlassungsleiter
Ex-FührungskraftHat bis 2019 bei Adecco Human Resources in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmenskultur, Coole Art
Verbesserungsvorschläge
Anderer Umgang bei Zahlendruck
Arbeitsatmosphäre
Gute Kultur, haben coolen Mitarbeiterevent, jedoch hoher Umsatzdruck, Watchlist usw.
Work-Life-Balance
Könnte gut sein. Aber Zahlendruck ist sehr hoch.
Karriere/Weiterbildung
Unterstützt nach 2-jähriger Tätigkeit
Gehalt/Benefits
Sehr gute Pensionskasse. Sehr hoher Anteil. Jedoch tieferer Monatslohn
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich gut. Jedoch kann sein, dass Berater nur eigenen Garten betreuen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionell
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Adecco Human Resources AG in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Unter den Mitarbeitern herrschte große Unzufriedenheit
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitsbedingungen wie im Mittelalter!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adecco Human Resources AG in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist negativ, da Vorgesetzte oft unkorrekt handeln und das Klima angespannt ist.
Kommunikation: Die Kommunikation ist unzureichend, mit langen Wartezeiten auf Antworten aufgrund vieler Instanzen, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Work-Life-Balance: Es gibt keine ausgewogene Work-Life-Balance; flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich und Homeoffice nur an einem Tag im Monat erlaubt.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte, insbesondere Area Manager, verhalten sich oft laut und sind nicht offen für Innovationen, was neue Ideen blockiert.
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind eintönig und bieten wenig Abwechslung, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung ist enttäuschend, mit nur kostenlosem Kaffee und Tee sowie unzureichenden Parkmöglichkeiten.
Gehälter: Es gibt bessere Gehälter in der Branche, und die ungleiche Bezahlung trotz gleicher Erfahrung und Position führt zu Unzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte mit der Zeit gehen und offen für Innovationen sein. Es ist wichtig, flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen. Eine Anpassung an moderne Arbeitsweisen würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team steigern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt negativ. Während die Kollegen gut miteinander auskommen, verhalten sich die Vorgesetzten oft unkorrekt. Dies führt zu einem angespannten Klima und beeinträchtigt die Motivation der Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich, und Homeoffice ist lediglich an einem Tag im Monat erlaubt, was in unserer Branche definitiv als „Mittelalter-Style“ angesehen werden kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Jeder versucht, jeden zu unterstützen, was ein positives und hilfsbereites Arbeitsumfeld schafft.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten des Vorgesetzten, insbesondere Area Manager, ist problematisch. Sie werden schnell laut, sind nicht offen für Innovationen und blockieren neue Ideen. Oft haben sie das Gefühl, mehr wert zu sein, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung in einem so großen Unternehmen ist enttäuschend. Es gibt zwar kostenlosen Kaffee und Tee, aber das ist auch schon alles. Parkplätze sind teilweise nicht vorhanden oder nur gegen hohen Aufpreis verfügbar.
Kommunikation
Die Kommunikation ist unzureichend. Auf Antworten muss man oft mehrere Tage warten, da Informationen durch viele Instanzen laufen. Dies führt zu Verzögerungen und Missverständnissen.
Gehalt/Benefits
In der Branche gibt es sicherlich bessere Gehälter. Ein weiteres Problem ist, dass jeder Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt wird, selbst wenn er die gleiche Erfahrung und Position hat. Dies führt zu Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit im Team. Die Sozialleistungen sind Ausserordentlich hoch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr eintönig und bieten wenig Abwechslung.
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Angstkultur
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Adecco Human Resources in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe das Arbeitsklima als belastend empfunden. Die Führung war für mich von Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt – besonders durch eine weibliche Führungsperson mit starkem Einfluss auf das Teamklima. Empathie oder echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden habe ich kaum erlebt. Das Umfeld wirkte eher angespannt und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Wer sich Weiterentwicklung, Wertschätzung oder respektvollen Umgang wünscht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Lenzburg adecco ist respektlos gegen Mitarbeitern. Keine Antwort gegen E-mails, keine Antwort an der Telefone.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adecco Schweiz in Lenzburg gearbeitet.
Kommunikation
Schreklich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Fleiss und wenig Preis
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Adecco Schweiz in Zürich gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz, Kommunikation, Lohn, Bonus
Verbesserungsvorschläge
Anständige Löhne und Bonus bezahlen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 253 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adecco Schweiz durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 33% der Bewertenden würden Adecco Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 253 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 253 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adecco Schweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.