60 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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60 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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60 Bewertungen von Bewerbern
Adecco Humena Ressources AG,8060 Zürich Airport - Macht dem Flughafen einen schlechten Ruf
Bewerber/inHat sich 2026 bei Adecco Schweiz in Zürich als Ramp beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weniger leere Versprechungen geben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Seit bald 6 Jahren bin ich dort angemeldet, aber es geht einfach nichts. Es kommen nur automatische Chat-Bot Rückfragen.
Bewerber/inHat sich 2021 bei Adecco Human Resources AG in Basel als Angemeldet zur Vermittlung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Seit bald 6 Jahren bin ich dort angemeldet, aber es geht einfach nichts. Es kommen nur automatische Chat-Bot Rückfragen was für eine Stellenbezeichnung ich suche und Lohnfragen.
Aber ich kann doch nicht einfach eine Zahl (Lohn) ins blaue nennen. Das kann ich erst anhand von einem Stellenangebot, Beschreibung, Anforderungen, Funktion.
Auch bei der Stellenbezeichnung kann ich nicht einfach irgendwas nennen. Dazu ist die technische Welt zu komplex.
Beispiele als was ich mich schon beworben habe:
-Elektromechaniker
-Elektroniker
-Automatiker
-Technischer Mitarbeiter
-Konstrukteur
-Projekttechniker
-Projektassistent
-Elektroplaner
-Prüftechniker
-CAD Zeichner
-technischer Einkäufer
-Servicetechniker
-Fachspezialist
Liste nicht abschliessend. Das sind teilweise firmeninterne Bezeichnungen. Man kann da nicht einfach 1 oder 2 Berufe nennen wie es Personalvermittler wünschen. Ich möchte mich irgendwie auch breit aufstellen um auf mehrere Stellenangebote zu bewerben.
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Enttäuschende candidate experience
Bewerber/inHat sich 2023 bei adecco in Luzern als Branch Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Vom Markführer im Bereich Human Ressources hätte ich mehr erwartet. Zum Beispiel eine einfache Antwort auf mehrfaches Nachfragen nach einer Bewerbung.
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Keine Unterstützung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Adecco Schweiz in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber wird nicht ernst genommen und unterstützt im Prozess. Es kommen keine Angebote , Rückfragen oder es wird angerufen und Unterstützung zugesichert. Die Adecco möchte nicht vermitteln habe ich das Gefühl. Ich habe mich schon mehrfach beworben und keine Reaktion bekommen. Sehr schade
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Wiederholt keinde Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Adecco Schweiz in Zürich beworben.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern. Es darf als Personalvermittler nicht sein, dass Bewerber kein Feedback erhalten. ( weder Zu- noch Absage).
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Fake-Stelleninserate – wiederholt identische Ausschreibungen
Bewerber/inHat sich 2025 bei adecco in Schaffhausen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Adecco Schaffhausen schaltet immer wieder dieselbe oder sehr ähnliche Inserate. Ich habe mich aktiv beworben und eine automatische Eingangsbestätigung erhalten, danach aber nie wieder etwas gehört. Keine Rückmeldung, keine Absage.
Die Stellenanzeigen tauchen dennoch regelmässig erneut auf, was stark den Eindruck erweckt, dass es sich nicht um echte Vakanzen handelt. Es scheint eher darum zu gehen, Bewerbungen zu sammeln oder Aktivität vorzutäuschen.
Das ist aus Sicht von Bewerber:innen frustrierend, respektlos und nicht seriös.
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Unmöglich
Bewerber/inHat sich 2024 bei adecco in Luzern als Produktionsmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Andere Manager einstellen
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Automatisierte Absagen ohne Content
Bewerber/inHat sich 2024 bei Adecco in Winterthur als Mitarbeiter auf ausgeschriebene Stelle beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend sich über das Feedbackverhalten Gedanken zu machen. Keine Antwort ist auch eine Antwort....
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Enttäuschender Bewerbungsprozess für Quereinsteiger
Bewerber/inHat sich 2024 bei Adecco AG, Zürich in Zürich als Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich als Quereinsteiger auf eine Consultant-Stelle bei Adecco Medical in Zürich beworben und war zunächst positiv überrascht, dass man mir die Möglichkeit gab, die Stelle zu erhalten. Leider stellte sich der gesamte Prozess jedoch als sehr enttäuschend heraus.
Obwohl mir anfangs signalisiert wurde, dass ein Quereinstieg möglich sei, wurde im Abschlussgespräch mit dem COO plötzlich erwartet, dass ich direkt umfassende Kenntnisse über sämtliche relevanten Zahlen und interne Abläufe mitbringe. Es gab keinerlei Möglichkeit, mich in die Materie einzuarbeiten, und stattdessen wurde ich mit Fachfragen konfrontiert, die ich als Quereinsteiger verständlicherweise nicht beantworten konnte.
Das Gespräch mit dem COO war zudem sehr unsympathisch und verwirrend – es gab keine klaren Vorgaben dazu, welche Vorkenntnisse von einem Bewerber erwartet werden, oder ob tatsächlich eine Chance besteht, sich als Quereinsteiger einzuarbeiten. Wenn man jedoch erwartet, dass Bewerber bereits Experten in der Materie sind, stellt sich die Frage, warum man überhaupt Quereinsteiger zulässt und diesen Prozess so lange weiterlaufen lässt.
Nach Vorstellungsgespräch, Schnuppertag, Assessment und Abschlussgespräch wurde mir dann mitgeteilt, dass die Stelle an jemanden vergeben wird, der in der Lage war, alle Fragen zu beantworten – was für mich als Quereinsteiger schlicht unmöglich war. Der Prozess war extrem zeitaufwendig und endete in einer Enttäuschung, die sich vielleicht durch mehr Transparenz und klare Erwartungen von Anfang an hätte vermeiden lassen.
1. „Verbesserungsvorschlag für mehr Transparenz im Quereinsteiger-Prozess“
Der Bewerbungsprozess bei Adecco Medical Zürich war für mich als Quereinsteiger enttäuschend. Trotz anfänglicher Offenheit für Bewerber ohne branchenspezifische Vorkenntnisse wurden im Verlauf des Prozesses detaillierte Fachkenntnisse vorausgesetzt, die ich als Quereinsteiger nicht bieten konnte. Hier könnte Adecco Medical durch eine klarere Kommunikation und spezifische Einarbeitungsmöglichkeiten mehr Transparenz schaffen. Es wäre hilfreich, wenn von Anfang an realistische Erwartungen und eventuelle Schulungs- oder Einarbeitungsoptionen für Quereinsteiger dargestellt würden. Das würde für eine bessere Erfahrung sorgen und Missverständnisse vermeiden.
2. „Mehr Klarheit und gezielte Unterstützung für Quereinsteiger nötig“
Mein Bewerbungsprozess als Quereinsteiger bei Adecco Medical Zürich zeigte mir, dass trotz eines offenen Einstiegs für Bewerber mit fremden Berufserfahrungen noch Verbesserungspotenzial besteht. Während des Prozesses, vom Vorstellungsgespräch bis zum Abschlussgespräch mit dem COO, wurde zunehmend vorausgesetzt, dass ich tiefes Wissen über die branchenspezifischen Zahlen und Abläufe mitbringe. Es wäre hilfreich, wenn Adecco Medical Quereinsteigern von Anfang an klar kommunizieren würde, welche Kenntnisse unbedingt erforderlich sind und wie die Einarbeitung gestaltet wird. So könnte man realistische Chancen für Quereinsteiger schaffen und den Prozess für alle Beteiligten effizienter gestalten.
3. „Empfehlung für einen besseren und strukturierteren Bewerbungsprozess“
Der Bewerbungsprozess bei Adecco Medical Zürich hinterließ bei mir als Quereinsteiger gemischte Gefühle. Die Einladung zum Assessment vermittelte den Eindruck, dass Quereinsteiger willkommen sind, doch im Abschlussgespräch mit dem COO wurde deutlich, dass umfassendes Vorwissen über bestimmte Zahlen und Abläufe erwartet wird. Hier könnte der Prozess optimiert werden, indem klare Richtlinien zu den Anforderungen für Quereinsteiger geschaffen und Einarbeitungspläne angeboten werden. Auch eine transparentere Kommunikation im Verlauf des Bewerbungsprozesses würde die Erfahrung deutlich verbessern.
4. „Bewerbungsprozess für Quereinsteiger bei Adecco Medical könnte verbessert werden“
Trotz anfänglicher Offenheit für Quereinsteiger fand ich den Bewerbungsprozess bei Adecco Medical Zürich etwas enttäuschend. Nach einem ausführlichen Vorstellungsgespräch, einem Schnuppertag und Assessment war das Abschlussgespräch mit dem COO von unrealistischen Erwartungen geprägt, die Fachwissen voraussetzten. Eine klare Angabe darüber, was von Quereinsteigern erwartet wird und wie man sie in die Abläufe einarbeitet, könnte den Bewerbungsprozess für alle Beteiligten angenehmer und transparenter gestalten. Eine solche Strukturierung würde auch den Eindruck hinterlassen, dass Quereinsteiger tatsächlich erwünscht sind.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Unprofessioneller und antisozialer Umgang mit Kandidaten.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Adecco Human Resources AG als Immobilienbewirtschafter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unternehmenskommunikation selbstkritisch prüfen, soziale Kompetenz der Berater fördern, Vakanzen besser evaluieren, Kandidaten ernst nehmen. Offen und eherlich kommunizieren, Perspektivenwechsel etablieren.
Erklärung der weiteren Schritte
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.