Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
109 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kommunikation ist sehr schlecht es kommen immer wieder andere Aussagen es ist nichts einheitlich und manchmal kriegt man gar keine Antwort
Die Löhne korrekt und pünktlich bezahlen
man wird einfach immer weiter geschoben wenn man ein Anliegen hat man kriegt nie eine klare Antwort
ich muss mich im Privat immer um Sachen kümmern welche um die Arbeit geht
Noch nie habe ich den Lohn pünktlich und richtig erhalten man muss dem immer nach gehen
schlecht
Katastrophe kommen immer wieder andere Aussagen es ist nie einheitlich
Pensionskasse ist sehr gut
Persönliche Abneigungen werden stark gezeigt aber natürlich nie laut ausgesprochen. Sehr viel Kommunikation ist ein bisschen um den heissen Brei reden und die direkt und geradeaus. Keine Förderung intern, keine offenen Kommunikationswege.
Neue Ideen annehmen und umsetzen (!!) Qualifizierte Mitarbeiter in höhere Positionen stufen und die vorhandenen Ausbilden und fördern!
Oft sehr viel künstlich produzierter Stress. Oft Überwachungsgefühl und Finger Pointing.
Kein Homeoffice möglich, nur in Theorie, Arbeitszeit ist fix
Kollegen auf gleicher oder ähnlicher Stufe halten sehr oft zusammen und die Arbeit ist angenehm
Manchmal sehr kritische Bemerkungen und Kommentare der Vorgesetzten. Ausserdem äussern diese oft Wunschvorstellungen, die nicht erreicht werden können. Änderungsvorschläge oder Ideen werden grundsätzlich angenommen aber danach nie ausgeführt. Man merkt, dass diese oft keinen Bezug zu den jeweiligen Standorten und auch den Mitarbeitern haben. Man merkt, dass die Aufstiegsmöglichkeiten und Behandlung auf Symphatie basieren.
Kolleg:innen des anderen Geschlechts wurden bevorzugt
Infrastruktur, flsche Hirarchie
Der Leistungsdruck und die Umsatzziele der Organisation waren uthopisch und fernab von der Realität. Das passiert wenn studierte Leute mit Fingerfarben die feuchten Träume der Aktionäre verwirklichen wollen und unmögliches auf die Mitarbeiter abwälzen. Am ende wird man gekündigt, damit die Aktionäre trotz schlechten Jahren ihre Dividenden bekommen. Als MA bist du nur Verbrauchsmaterial.
Die Filiale war mega
Die Kommunikation untereinander war vorbildlich
Das Transformationsprogramm, welches ab Ende 2010 aufgesetzt wurde, wäre ein wirklicher Gamechanger gewesen. Seit dem Stop Ende 2015 wurde nicht mehr viel sinnvolles gemacht.
Gut finde ich, dass viele Leute eine Chance erhalten haben, sich als Consultants zu beweisen.
Schlecht ist, dass alles auf harter, "manueller" Büro-Arbeit beruht. Dies ist heute weder nötig noch sinnvoll, aber man hat halt viel zuviel Transformation verpasst bzw. gestoppt...
Der Konzern hat - man würde es kaum glauben - selber noch nicht wirklich verstanden, was er da wirklich für ein Business macht, bzw. welche Aktivitäten dieses Business umfasst und wie man mittels einer Modifikation derselben das Business viel besser machen könnte. Entsprechend wurde viel zu wenig bzw. später völlig falsch in die Digitale Transformation, die Automatisierung und KI investiert, nachdem bereits 2015 ein gut laufendes globales Transformationsprogramm abgeschossen (ja, ohne L!), neue Pet-Projekte gestartet und wieder gestoppt, wertlose Firmen für teures Geld gekauft wurden, etc...
Die Strategie dahinter verstand niemand, erst recht nicht diejenigen, welche sie zu verantworten hatten. Entsprechend entstand ab 2015 ein enormer Brain Drain, welcher die fähigsten Köpfe des Transformationsprogramms umfasste, was die IT orientierungslos machte, was wiederum zu weiteren Abgängen führte.
Jegliche Versuche unsererseits, der Führungscrew ein von uns konzipiertes, automatisiertes und hochinnovatives Matching-System zu präsentieren, scheiterten am Unverständnis der Führung.
Entsprechend hat Adecco Group Ende 2018 "erfolgreich" Platz 2 hinter dem aufstrebenden und deutlich weniger Fehler machenden Mitbewerber Randstad "erobert", nachdem man seit dem Merger von Adia und Ecco zu Adecco im Jahre 1996 die globale Nummer 1 bezüglich Umsatz und Personalverleih gewesen war. Dies kam mit Ansage - wir hatten davor bereits 2016 gewarnt.
Die vielen Führungswechsel seit 2018 haben Adecco Group und Adecco Schweiz wenig Erfolg gebracht; die Firma versteht noch immer nicht, was ihr Corebusiness wirklich ist, und wie dieses mit modernen Tools viel besser gemacht werden könnte... Und so wird es wohl bleiben.
Zu meiner Zeit, zwischen 2011 und 2018, war die Atmosphäre im Firmensitz in Glattbrugg bzw. später in Zürich-Binz grossteils gut.
Adecco hat halt generell immer den Ruf des Temp-Dienstleisters, obwohl der Konzern viel mehr macht. Aber man ist nie wirklich zu einem guten Brand geworden.
Arbeit von 8 bis 5 mit einer Stunde Pause. Wer fertig wurde ging, wer nicht, der blieb. Insgesamt ganz okay.
Viel versprochen, wenig gehalten. Einige MA erhielten Weiterbildungen gegen Verpflichtungen für 2 oder mehr Jahre Verbleib in der Firma bezahlt.
Gehalt war marktüblich, Bonus war interessant aber selten, weitere Leistungen waren sehr gut.
Ganz okay; Firmenautos mit kleinen Motoren, Abfalltrennung usw.
Im Hauptsitz Schweiz damals ganz gut.
Grossteils sehr gut, vor allem zu Beginn. Später dann nicht mehr ideal.
Zu Beginn ganz angenehm, danach gab's Wechsel auf Top-Level in der Group, dann in der Schweiz, und dann ging's bergab. Die Qualität der Führungskräfte nahm stetig ab.
Die IT war zu Beginn in miesem Zustand, dies konnten wir jedoch positiv beeinflussen. Später wurden dann einige schlechte Entscheidungen getroffen, dies rächt sich bis heute.
Die Kommunikation war unter den damaligen CEOs ganz passabel, später, mit neuen CEOs, liess diese dann nach.
Zu Beginn sehr gut. Später dann, als der CEO Schweiz weiblich war, wurden Frauen generell bevorzugt.
Zu Beginn, als das globale Transformationsprogramm lief, war's hervorragend. Als dann Ende 2015 die Wechsel auf Top-Führungsebene stattfanden, ging's bergab.
Sozialleistungen
Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist negativ, da Vorgesetzte oft unkorrekt handeln und das Klima angespannt ist.
Kommunikation: Die Kommunikation ist unzureichend, mit langen Wartezeiten auf Antworten aufgrund vieler Instanzen, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.
Work-Life-Balance: Es gibt keine ausgewogene Work-Life-Balance; flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich und Homeoffice nur an einem Tag im Monat erlaubt.
Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte, insbesondere Area Manager, verhalten sich oft laut und sind nicht offen für Innovationen, was neue Ideen blockiert.
Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind eintönig und bieten wenig Abwechslung, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung ist enttäuschend, mit nur kostenlosem Kaffee und Tee sowie unzureichenden Parkmöglichkeiten.
Gehälter: Es gibt bessere Gehälter in der Branche, und die ungleiche Bezahlung trotz gleicher Erfahrung und Position führt zu Unzufriedenheit.
Der Arbeitgeber sollte mit der Zeit gehen und offen für Innovationen sein. Es ist wichtig, flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen. Eine Anpassung an moderne Arbeitsweisen würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team steigern.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt negativ. Während die Kollegen gut miteinander auskommen, verhalten sich die Vorgesetzten oft unkorrekt. Dies führt zu einem angespannten Klima und beeinträchtigt die Motivation der Mitarbeiter.
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich, und Homeoffice ist lediglich an einem Tag im Monat erlaubt, was in unserer Branche definitiv als „Mittelalter-Style“ angesehen werden kann.
Der Kollegenzusammenhalt ist ausgezeichnet. Jeder versucht, jeden zu unterstützen, was ein positives und hilfsbereites Arbeitsumfeld schafft.
Das Verhalten des Vorgesetzten, insbesondere Area Manager, ist problematisch. Sie werden schnell laut, sind nicht offen für Innovationen und blockieren neue Ideen. Oft haben sie das Gefühl, mehr wert zu sein, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Die Arbeitsumgebung in einem so großen Unternehmen ist enttäuschend. Es gibt zwar kostenlosen Kaffee und Tee, aber das ist auch schon alles. Parkplätze sind teilweise nicht vorhanden oder nur gegen hohen Aufpreis verfügbar.
Die Kommunikation ist unzureichend. Auf Antworten muss man oft mehrere Tage warten, da Informationen durch viele Instanzen laufen. Dies führt zu Verzögerungen und Missverständnissen.
In der Branche gibt es sicherlich bessere Gehälter. Ein weiteres Problem ist, dass jeder Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt wird, selbst wenn er die gleiche Erfahrung und Position hat. Dies führt zu Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit im Team. Die Sozialleistungen sind Ausserordentlich hoch.
Die Aufgaben sind sehr eintönig und bieten wenig Abwechslung.
Ich habe das Arbeitsklima als belastend empfunden. Die Führung war für mich von Kontrolle und wenig Vertrauen geprägt – besonders durch eine weibliche Führungsperson mit starkem Einfluss auf das Teamklima. Empathie oder echtes Interesse am Wohl der Mitarbeitenden habe ich kaum erlebt. Das Umfeld wirkte eher angespannt und wenig förderlich für persönliche Entwicklung. Wer sich Weiterentwicklung, Wertschätzung oder respektvollen Umgang wünscht, wird hier vermutlich enttäuscht.
Transparenz, Kommunikation, Lohn, Bonus
Anständige Löhne und Bonus bezahlen
Benefits für MA
Vieles. War sehr enttäuscht als ich bei Adecco angefangen habe zu arbeiten. Mitarbeiter werden nur gepusht und nicht ernstgenommen. Wenn du die Zahlen nicht bringts, bist du sowieso nichts wert und schneller weg als dir lieb ist.
Wertet eure Mitarbeitenden nicht nur an den Zahlen.
Minussterne würde ich hier gerne vergeben
Immer zuvorkommend und nett.
Zu lange Wartezeit dazwischen bei wochentlichen Löhnen
Wäre nett, wenn vor Kündigung, sofort eine weitere Stelle bereit gewesen wäre...
Mitarbeiterzufriedenheit
Hauptsitz ist nicht modern
Hauptsitz moderner machen
So verdient kununu Geld.