Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Nicht das beste
Human Ressources sagt alles
Life?
Bekommst für 1 Tag die Ketten frei bei beförderung
No Name
Am Flughafen Zürich?
Wie Zuckerwatte
Werden vernachlässig
Ignorant
Venus und Mars
Für wen?
Ferieneingabe
Das Transformationsprogramm, welches ab Ende 2010 aufgesetzt wurde, wäre ein wirklicher Gamechanger gewesen. Seit dem Stop Ende 2015 wurde nicht mehr viel sinnvolles gemacht.
Gut finde ich, dass viele Leute eine Chance erhalten haben, sich als Consultants zu beweisen.
Schlecht ist, dass alles auf harter, "manueller" Büro-Arbeit beruht. Dies ist heute weder nötig noch sinnvoll, aber man hat halt viel zuviel Transformation verpasst bzw. gestoppt...
Der Konzern hat - man würde es kaum glauben - selber noch nicht wirklich verstanden, was er da wirklich für ein Business macht, bzw. welche Aktivitäten dieses Business umfasst und wie man mittels einer Modifikation derselben das Business viel besser machen könnte. Entsprechend wurde viel zu wenig bzw. später völlig falsch in die Digitale Transformation, die Automatisierung und KI investiert, nachdem bereits 2015 ein gut laufendes globales Transformationsprogramm abgeschossen (ja, ohne L!), neue Pet-Projekte gestartet und wieder gestoppt, wertlose Firmen für teures Geld gekauft wurden, etc...
Die Strategie dahinter verstand niemand, erst recht nicht diejenigen, welche sie zu verantworten hatten. Entsprechend entstand ab 2015 ein enormer Brain Drain, welcher die fähigsten Köpfe des Transformationsprogramms umfasste, was die IT orientierungslos machte, was wiederum zu weiteren Abgängen führte.
Jegliche Versuche unsererseits, der Führungscrew ein von uns konzipiertes, automatisiertes und hochinnovatives Matching-System zu präsentieren, scheiterten am Unverständnis der Führung.
Entsprechend hat Adecco Group Ende 2018 "erfolgreich" Platz 2 hinter dem aufstrebenden und deutlich weniger Fehler machenden Mitbewerber Randstad "erobert", nachdem man seit dem Merger von Adia und Ecco zu Adecco im Jahre 1996 die globale Nummer 1 bezüglich Umsatz und Personalverleih gewesen war. Dies kam mit Ansage - wir hatten davor bereits 2016 gewarnt.
Die vielen Führungswechsel seit 2018 haben Adecco Group und Adecco Schweiz wenig Erfolg gebracht; die Firma versteht noch immer nicht, was ihr Corebusiness wirklich ist, und wie dieses mit modernen Tools viel besser gemacht werden könnte... Und so wird es wohl bleiben.
Zu meiner Zeit, zwischen 2011 und 2018, war die Atmosphäre im Firmensitz in Glattbrugg bzw. später in Zürich-Binz grossteils gut.
Adecco hat halt generell immer den Ruf des Temp-Dienstleisters, obwohl der Konzern viel mehr macht. Aber man ist nie wirklich zu einem guten Brand geworden.
Arbeit von 8 bis 5 mit einer Stunde Pause. Wer fertig wurde ging, wer nicht, der blieb. Insgesamt ganz okay.
Viel versprochen, wenig gehalten. Einige MA erhielten Weiterbildungen gegen Verpflichtungen für 2 oder mehr Jahre Verbleib in der Firma bezahlt.
Gehalt war marktüblich, Bonus war interessant aber selten, weitere Leistungen waren sehr gut.
Ganz okay; Firmenautos mit kleinen Motoren, Abfalltrennung usw.
Im Hauptsitz Schweiz damals ganz gut.
Grossteils sehr gut, vor allem zu Beginn. Später dann nicht mehr ideal.
Zu Beginn ganz angenehm, danach gab's Wechsel auf Top-Level in der Group, dann in der Schweiz, und dann ging's bergab. Die Qualität der Führungskräfte nahm stetig ab.
Die IT war zu Beginn in miesem Zustand, dies konnten wir jedoch positiv beeinflussen. Später wurden dann einige schlechte Entscheidungen getroffen, dies rächt sich bis heute.
Die Kommunikation war unter den damaligen CEOs ganz passabel, später, mit neuen CEOs, liess diese dann nach.
Zu Beginn sehr gut. Später dann, als der CEO Schweiz weiblich war, wurden Frauen generell bevorzugt.
Zu Beginn, als das globale Transformationsprogramm lief, war's hervorragend. Als dann Ende 2015 die Wechsel auf Top-Führungsebene stattfanden, ging's bergab.
Ich wurde eenst genomnen
Mehr Unterstützung für Mitarbeiter
(Addecco)
Monanrliche Entlöhnung
Kommt auf die Abteilung an
Ist glaube ich möglich
Sehr gut
Arbeitswege z. T weit weg
Respektvoll
Familiär
Ehrlich und direkt
Hoffendlich
Wie bereits oben unter den verschiedenen Punkten erwähnt.
Nichts!
Prinzipiell nichts!
In unserer Filiale herrscht ein positives Arbeitsklima. Es ist ein Miteinander. Jeder unsterstützt den Anderen. Zudem werden alle gleich behandelt und alle kriegen dieselbe Wertschätzung.
Es ist sicher eine ausgewogene WLF. Auf jeden Fall wird von Arbeitgeberseite her immer versucht, den Wünschen/Anliegen der Mitarbeitenden zu entsprechen.
Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man gewillt ist, sich weiterbilden zu lassen (auch finanziell)!
Sehr faire Entlohnung inkl. Erfolgsbeteiligung, sowie vorbildliche Sozialleistungen!
Könnte nicht besser sein!
Von meiner Sicht aus sehr positiv. Ich bin der älteste in der Filiale, somit kann ich dies auf jeden Fall auch beurteilen.
Ich bin nun seit über 18 Jahre bei Adecco tätig (bisher in 2 verschiedenen Filialen). Ich meine, dass mein aktueller Branchdirector, der Beste war bisher.
Da gibt es nichts auszusetzen!
Täglichen Austausch (welche Pendenzen sind offen, welche Erfolgsergebnisse gibt es zu berichten).....
In Jeder Hinsicht so wie es sein muss. Zum Beistiel auch Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen werden hier "normal" behandelt und als vollwertige Personen akzeptiert. Teilzeitarbeit ist nach Absprache auf jeden Fall möglich.
Der Job ist sehr abwechslungsreit und interessant. Zudem kriegt man viel Selbstverantworgun und Entscheidungsfreiheit.
stets gut reflektiert und organisiert
Achtsam und Resepektvoll
teamfähig
hilfsbereit
gute Führung
Wünsche wurden beachtet
freundlich
sehr gut
Im,pfzentrum, Mitwirkung im Pandemiegeschehen
Kollegen und Kolleginnen
Keine Gleichberechtigung in allen Themen und auf allen Stufen.
Ehrliche Feedbackkultur LEBEN und nicht einfach so tun als ob. Wertschätzung und Anerkennung allen MA gleichermassen zeigen. Die Vorgsetzten bewerten lassen durch Ihre MA (auf eine loyale und ehrliche Weise) und nicht immer umgekehrt und dann auch umsetzten.
Sehr schwankend. Alles kann sich innert Minuten ändern.
Adecco schafft es immer wieder mit den Mitarbeiter im Schlechten auseinander zu gehen. Warum? Das hängt mit der "offenen Feedbackkultur" zusammen, was es hier nicht gibt
Alles wird immer schön gesprochen aber dies trifft selten zu. Sehr viele MA-Feedbacks werden zwar eingeholt aber nicht umgesetzt.
Wenn die Chemie zum Vorgesetzten stimmt, kann man innert kürzester Frist zum Head of werden auch wenn die Leistungen das nicht rechtfertigen. Umgekehrt ist eine Degradierung oder Positionswechsel auch täglich und die Kommunikation erfolgt verspätet und nicht wahrheitsgetreu.
Mehr Ausnahmen als Regelung.
mehr Schein als Sein !
Intern ist die Konkurrenz grösser als Extern. Offenes Vertrauen zu Vorgesetzten wird zu Gunsten von Ihnen missbraucht.
Ü 50ig wird sowieso nicht eingestellt und wenn ja, dann ist Respekt, Loyalität und Zusammenhalt wenig spürbar.
Vertraue keinen Vorgesetzten, den wenn es mal hart auf hart kommt, wird man fallen gelassen. Wertschätzung und Anerkennung sind bei vielen Vorgesetzten Fremdwörter.
Solange die Leistungen stimmen ist mehr oder weniger alles ok. Falls man seine Leistungen nach 10 Jahren mal nicht toppen kann, ist es gut möglich, dass alle Vorgesetztengespräche in eine Kündigungsdrohung verlaufen.
Wenig Ehrlichkeit und für so eine Firmengrösse absolut unprofessionelle Kommunikation auf allen Stufen.
Frauen verdienen weniger hier und Vorgesetztenlieblinge werden trotz ihrer schwachen Leistungen und ihrer allgemeinen Arbeitseinstellung immer besser dargestellt.
Hier wird man zu gebombt mit Tätigkeiten. Wenn man seine Aufgaben parallel nicht verrichten kann, werden Überstunden gefordert aber NIE vergütet/verrechnet.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege
Wir bedauern sehr, dass Du eine schlechte Erfahrung mit der Adecco Gruppe Schweiz gemacht hast und uns nur in wenigen Punkten positiv als Arbeitgeberin bewerten kannst.
Wir nehmen dein Feedback sehr ernst und danken dir dafür, denn eine ehrliche und offene Feedbackkultur ist auf allen Stufen immens wichtig. Mit unserer Plattform «Peakon» und einer quartalsweisen Umfrage stellen wir regelmässiges Feedback der Mitarbeitenden sicher und versuchen uns, kontinuierlich zu verbessern. Mittels regelmässiger Führungskräftetrainings stellen wir zudem sicher, dass eine professionelle und konstruktive Feedback und Führungskultur gelebt wird. Zusätzlich haben wir für jede Region ein Mitglied der «People’s Voice» gewählt, die den Mitarbeitenden als Sprachrohr dienen sollen.
Dein Feedback interessiert und beschäftigt uns. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns zu den erwähnten Punkten nähere Informationen geben könntest, damit wir die nötigen Schritte zur nachhaltigen Verbesserung vornehmen können. Dein HR Business Partner freut sich über ein vertrauliches Gespräch mit dir.
Freundliche Grüsse
Christian Wagner
HR Business Partner
christian.wagner@adeccogroup.ch
Alle
Bei mir unten durch
Man bekommt zwar Jobs egal wie alt aber die Konditionen gehen garnicht
Mieserabel
Haben kein Interesse an ihren Mitarbeitern
Hauptsache Profit
Ohne Worte
Nur das nötigste wenn überhaupt und lassen sich verleugnen
Lassen ihre Mitarbeiter über Weihnachten ohne Geld
Guten Tag
Schade dass Sie bei uns nicht bessere Erfahrungen machen konnten. Wir sind bestrebt die Bedürfnisse unserer Kunden zu verstehen und nach Möglichkeit zu erfüllen. Leider ist es teilweise so, dass in der Logistik/Materialwirtschaft die Löhne für ungelernte Mitarbeiter näher bei den Mindestlöhnen des Gesamtarbeitsvertrages des Personalverleihs angesiedelt sind. Es ist nicht möglich nur aufgrund des Alters andere Löhne zu bezahlen - wir arbeiten nach dem Prinzip gleiche Arbeit = gleicher Lohn. Ausgenommen ist natürlich wenn Erfahrungen und Wissen einen Vorteil für die Ausführung der Aufgabe bringen. Bezüglich Kommunikation und Interesse am Mitarbeiter können wir uns natürlich immer verbessern und versuchen das auch. Hier sind die Wünsche auf Austausch sehr unterschiedlich und nicht immer einfach zu erfassen. Die indirekte Betreuung aus der Filiale ist für uns eine Herausforderung deren wir uns bewusst sind. Zu den Lohnzahlungen an Weihnachten, kann ich nur global antworten, da mir ihr Fall nicht bekannt ist. Lohnzahlungen erfolgen immer pünktlich, wenn wir die nötigen Stundenabrechnungen vorliegen haben. Wir haben absolut keinen Mehrwert wenn wir Auszahlungen zurückhalten. Wir können und konnten schon immer nur Rechnungen an Unternehmen versenden, wenn wir zur gleichen Zeit die Löhne bezahlen - dies ist Systembedingt. Ohne Lohnzahlung keine Rechnungserstellung.
Zum Abschluss möchte ich ihnen noch folgende Information auf dem Weg geben: Durch Ihre temporäre Arbeit, haben Sie bei Temptraining (www.temptraining.ch) die Möglichkeit eine finanzierte Weiterbildung zu absolvieren, dies abhängig von der länge Ihrer Einsatzdauer. Das hilft Ihnen vielleicht eine Stelle mit einem höheren Gehalt zu finden, dies aufgrund einer besseren Qualifizierung/Weiterbildung.
Ich hoffe für Sie, dass Sie im neuen Jahr bessere Bedingungen antreffen.
Ehrlichkeit und zuverlässig
Ich habe keine schlechte Erfahrungen gemacht
Ich glaube das der Arbeitgeber einen guten Job macht
Angenehmes Arbeitsklima
Ich habe keine schlechte Kommentare über den Arbeitgeber gehürt
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit passt
Ich glaube das die Möglichkeit sich beruflich weiter zu entwickeln gegeben sind
Das Gehalt entsprach der Verantwortung und wurde pünktlich ausbezahlt
Das Bewusstsein für Umwelt und Soziales passten
Kollegiales Arbeitsklima
Zusammenarbeit mit älteren Arbeitskollegen passt
Kollegiales Verhalten mit Einbeziehung der Mitarbeiter
Die Arbeitsbedingungen waren gut
Alle wichtigen Informationen betreffend Arbeit erhalten
Frauen werden gleichermassen geschätzt
Interessante und ausgewogene Arbeitsaufteilung
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege
Vielen Dank für Dein Feedback. Es freut uns sehr, zu hören, dass Dir die Arbeit bei Adecco gefiel und Du das Arbeitsklima bei uns als angenehm empfandest. Wir wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Freundliche Grüsse
Christian Wagner
HR Business Partner
christian.wagner@adeccogroup.ch
Hundslausige Atmospähre. Nur Schein ubd alle Probleme werden mit einem Lächelnbaus der Welt geschafft.
Wahrscheinlich noch der beste Punkt...
Viele "Kollegen" klauen einem sogar Kandidaten um selbst den Bonus einzustreichen.
Gar nicht vorhanden
Machen einem klein, feuern vor den Augen anderer Personal und lassen ihre Laune immer schön am Personal aus. Teils werden sogar unbezahlte Überstunden verlangt.
Plötzlich werden 50 Leute auf die Strasse gestellt. Das Ganze quittiert mit einem Satz, das soll modernes HR sein?!?
Es gibt Branch Manager welche sich alles erlauben können. Hingegen werden Angestellte wie Tiere behandelt.
Jeden Tag wird man aus Neue getrimmt noch mehr abzuschliessen.
Liebe/r ehemalige/r Kollegin/Kollege
Schade das du persönlich nicht das von dir gewünschte Arbeitsumfeld bei uns angetroffen hast. Wir haben in unserem Arbeitsalltag viel zu bewältigen und sind eine Börsenkotierte Verkaufsorganisation - dies bedeutet natürlich auch viel Druck und Erwartungen die auf jedem von uns lasten. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir für unsere Mitarbeiter interne Anlaufsstellen haben (HR-Businesspartner), um Schwierigkeiten frühzeitig zu thematisieren. Zudem hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit, sich an eine von "The Adecco Group" finzanzierte, externen Beratungstelle zu wenden. Dies bei Arbeitsplatzproblemen wie aber auch persönlichen Herausforderung im privaten Umfeld. Es ist uns wichtig Schwierigkeiten frühzeitig angehen zu können, jedoch ist es schwierig jedem Individum gerecht zu werden - speziell wenn unsere internen Dienstleistungen nicht genutzt werden.
Selbstverständlich stehen wir für einen Aussprache zur Verfügung, um deine Sichtweise zu verstehen.
Lieber Gruss
Ich freue mich wenn ich jeweils am 25. meinen Lohn erhalte, um mit hartem Alkohol mein Gedächtnis etwas zu entlasten.
- Fluktuation
- Bonusmodell
- Management
- Führung
- Angstkultur
- Konkurrenzverbot
- Fachkompetenz der Branch Manager, HR Business Partner, Head of Staffing
- Software
- Image
CEO- und Management-Wechsel. Qualitätsmanagement einführen. Alle Prozesse standardisieren und Nullfehlertoleranz als Ziel setzen.
Wirklich schlimm, täglich klingelt das Telefon ununterbrochen mit verärgerten Kunden oder Kandidaten. Auf lange Zeit ist es nicht haltbar.
Welches Image? Ist der Ruf erst ruiniert, lebt es sich ganz ungeniert.
Man arbeitet bis zum umfallen. Daher sind Mitarbeitende überdurchschnittlich krank oder sie laufen auf dem Zahnfleisch. Es ist teilweise wirklich grenzwertig.
Auf dem Papier vorhanden, doch in der Realität wird praktisch nie eine Weiterbildung finanziert.
Naja, für ein WG-Zimmer und Essen reicht es. Der versprochene Bonus wurde nicht korrekt bezahlt und man erhält auch keine Abrechnung oder Kalkulation.
Die Branch Manager fahren massiv Kilometer um unnötige Kundenbesuche realisieren zu können um die geforderten KPI‘s erreichen zu können.
Aus Solidarität schliessen sich die Mitarbeiter zusammen. Aber en herrscht eine Ellbogen-Gesellschaft und man kann niemanden trauen, da jeder auf sein eigenes Portemonnaie schaut.
Noch einige ältere Manager. Consultants werden immer jünger und zu günstigen Konditionen angestellt.
Absolut nicht tragbar. Daher verlassen massenhaft Mitarbeiter das Unternehmen und werden noch mit Anwaltsschreiben und Drohungen eingeschüchtert.
Täglich wird massiv Druck ausgeübt. Ob vom direkten Vorgesetzten oder vom Regional Director / Head of Adecco Staffing erhalten wir täglich Anweisungen, wie wir Personen vermitteln sollen und eine möglichst grosse Marge generieren müssen.
Absolut miserabel. Es wird täglich über Verkaufsmassnahmen gesprochen. Aber die einfachsten Dinge werden totgeschwiegen.
Wird vordergründig gross angepriesen. Aber es gibt klare Unklarheiten, auf allen Ebenen.
Spannend ja, weil ein so unorganisiertes Chaos einmalig ist. Ich frage mich täglich, wie dieses Unternehmen so agieren kann und niemand bemerkt die Missstände.
So verdient kununu Geld.