Adecco 

Schweiz

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Pensionskasse ist sehr gut

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Persönliche Abneigungen werden stark gezeigt aber natürlich nie laut ausgesprochen. Sehr viel Kommunikation ist ein bisschen um den heissen Brei reden und die direkt und geradeaus. Keine Förderung intern, keine offenen Kommunikationswege.

Verbesserungsvorschläge

Neue Ideen annehmen und umsetzen (!!) Qualifizierte Mitarbeiter in höhere Positionen stufen und die vorhandenen Ausbilden und fördern!

Arbeitsatmosphäre

Oft sehr viel künstlich produzierter Stress. Oft Überwachungsgefühl und Finger Pointing.

Work-Life-Balance

Kein Homeoffice möglich, nur in Theorie, Arbeitszeit ist fix

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Manchmal sehr kritische Bemerkungen und Kommentare der Vorgesetzten. Ausserdem äussern diese oft Wunschvorstellungen, die nicht erreicht werden können. Änderungsvorschläge oder Ideen werden grundsätzlich angenommen aber danach nie ausgeführt. Man merkt, dass diese oft keinen Bezug zu den jeweiligen Standorten und auch den Mitarbeitern haben. Man merkt, dass die Aufstiegsmöglichkeiten und Behandlung auf Symphatie basieren.

Gleichberechtigung

Kolleg:innen des anderen Geschlechts wurden bevorzugt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Transformationsprogramm, welches ab Ende 2010 aufgesetzt wurde, wäre ein wirklicher Gamechanger gewesen. Seit dem Stop Ende 2015 wurde nicht mehr viel sinnvolles gemacht.
Gut finde ich, dass viele Leute eine Chance erhalten haben, sich als Consultants zu beweisen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlecht ist, dass alles auf harter, "manueller" Büro-Arbeit beruht. Dies ist heute weder nötig noch sinnvoll, aber man hat halt viel zuviel Transformation verpasst bzw. gestoppt...

Verbesserungsvorschläge

Der Konzern hat - man würde es kaum glauben - selber noch nicht wirklich verstanden, was er da wirklich für ein Business macht, bzw. welche Aktivitäten dieses Business umfasst und wie man mittels einer Modifikation derselben das Business viel besser machen könnte. Entsprechend wurde viel zu wenig bzw. später völlig falsch in die Digitale Transformation, die Automatisierung und KI investiert, nachdem bereits 2015 ein gut laufendes globales Transformationsprogramm abgeschossen (ja, ohne L!), neue Pet-Projekte gestartet und wieder gestoppt, wertlose Firmen für teures Geld gekauft wurden, etc...
Die Strategie dahinter verstand niemand, erst recht nicht diejenigen, welche sie zu verantworten hatten. Entsprechend entstand ab 2015 ein enormer Brain Drain, welcher die fähigsten Köpfe des Transformationsprogramms umfasste, was die IT orientierungslos machte, was wiederum zu weiteren Abgängen führte.
Jegliche Versuche unsererseits, der Führungscrew ein von uns konzipiertes, automatisiertes und hochinnovatives Matching-System zu präsentieren, scheiterten am Unverständnis der Führung.

Entsprechend hat Adecco Group Ende 2018 "erfolgreich" Platz 2 hinter dem aufstrebenden und deutlich weniger Fehler machenden Mitbewerber Randstad "erobert", nachdem man seit dem Merger von Adia und Ecco zu Adecco im Jahre 1996 die globale Nummer 1 bezüglich Umsatz und Personalverleih gewesen war. Dies kam mit Ansage - wir hatten davor bereits 2016 gewarnt.

Die vielen Führungswechsel seit 2018 haben Adecco Group und Adecco Schweiz wenig Erfolg gebracht; die Firma versteht noch immer nicht, was ihr Corebusiness wirklich ist, und wie dieses mit modernen Tools viel besser gemacht werden könnte... Und so wird es wohl bleiben.

Arbeitsatmosphäre

Zu meiner Zeit, zwischen 2011 und 2018, war die Atmosphäre im Firmensitz in Glattbrugg bzw. später in Zürich-Binz grossteils gut.

Image

Adecco hat halt generell immer den Ruf des Temp-Dienstleisters, obwohl der Konzern viel mehr macht. Aber man ist nie wirklich zu einem guten Brand geworden.

Work-Life-Balance

Arbeit von 8 bis 5 mit einer Stunde Pause. Wer fertig wurde ging, wer nicht, der blieb. Insgesamt ganz okay.

Karriere/Weiterbildung

Viel versprochen, wenig gehalten. Einige MA erhielten Weiterbildungen gegen Verpflichtungen für 2 oder mehr Jahre Verbleib in der Firma bezahlt.

Gehalt/Benefits

Gehalt war marktüblich, Bonus war interessant aber selten, weitere Leistungen waren sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ganz okay; Firmenautos mit kleinen Motoren, Abfalltrennung usw.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Grossteils sehr gut, vor allem zu Beginn. Später dann nicht mehr ideal.

Vorgesetztenverhalten

Zu Beginn ganz angenehm, danach gab's Wechsel auf Top-Level in der Group, dann in der Schweiz, und dann ging's bergab. Die Qualität der Führungskräfte nahm stetig ab.

Arbeitsbedingungen

Die IT war zu Beginn in miesem Zustand, dies konnten wir jedoch positiv beeinflussen. Später wurden dann einige schlechte Entscheidungen getroffen, dies rächt sich bis heute.

Kommunikation

Die Kommunikation war unter den damaligen CEOs ganz passabel, später, mit neuen CEOs, liess diese dann nach.

Gleichberechtigung

Zu Beginn sehr gut. Später dann, als der CEO Schweiz weiblich war, wurden Frauen generell bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Zu Beginn, als das globale Transformationsprogramm lief, war's hervorragend. Als dann Ende 2015 die Wechsel auf Top-Führungsebene stattfanden, ging's bergab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Unternehmenskultur, Coole Art

Verbesserungsvorschläge

Anderer Umgang bei Zahlendruck

Arbeitsatmosphäre

Gute Kultur, haben coolen Mitarbeiterevent, jedoch hoher Umsatzdruck, Watchlist usw.

Work-Life-Balance

Könnte gut sein. Aber Zahlendruck ist sehr hoch.

Karriere/Weiterbildung

Unterstützt nach 2-jähriger Tätigkeit

Gehalt/Benefits

Sehr gute Pensionskasse. Sehr hoher Anteil. Jedoch tieferer Monatslohn

Kollegenzusammenhalt

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozialleistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Arbeitsatmosphäre: Die Atmosphäre ist negativ, da Vorgesetzte oft unkorrekt handeln und das Klima angespannt ist.

Kommunikation: Die Kommunikation ist unzureichend, mit langen Wartezeiten auf Antworten aufgrund vieler Instanzen, was zu Verzögerungen und Missverständnissen führt.

Work-Life-Balance: Es gibt keine ausgewogene Work-Life-Balance; flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich und Homeoffice nur an einem Tag im Monat erlaubt.

Vorgesetztenverhalten: Vorgesetzte, insbesondere Area Manager, verhalten sich oft laut und sind nicht offen für Innovationen, was neue Ideen blockiert.

Interessante Aufgaben: Die Aufgaben sind eintönig und bieten wenig Abwechslung, was die Motivation der Mitarbeiter beeinträchtigt.

Arbeitsumgebung: Die Arbeitsumgebung ist enttäuschend, mit nur kostenlosem Kaffee und Tee sowie unzureichenden Parkmöglichkeiten.

Gehälter: Es gibt bessere Gehälter in der Branche, und die ungleiche Bezahlung trotz gleicher Erfahrung und Position führt zu Unzufriedenheit.

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber sollte mit der Zeit gehen und offen für Innovationen sein. Es ist wichtig, flexiblere Arbeitszeiten und die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen. Eine Anpassung an moderne Arbeitsweisen würde nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, sondern auch die Effizienz und Motivation im Team steigern.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt negativ. Während die Kollegen gut miteinander auskommen, verhalten sich die Vorgesetzten oft unkorrekt. Dies führt zu einem angespannten Klima und beeinträchtigt die Motivation der Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Flexible Arbeitszeiten sind nicht möglich, und Homeoffice ist lediglich an einem Tag im Monat erlaubt, was in unserer Branche definitiv als „Mittelalter-Style“ angesehen werden kann.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten des Vorgesetzten, insbesondere Area Manager, ist problematisch. Sie werden schnell laut, sind nicht offen für Innovationen und blockieren neue Ideen. Oft haben sie das Gefühl, mehr wert zu sein, was das Arbeitsklima negativ beeinflusst.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung in einem so großen Unternehmen ist enttäuschend. Es gibt zwar kostenlosen Kaffee und Tee, aber das ist auch schon alles. Parkplätze sind teilweise nicht vorhanden oder nur gegen hohen Aufpreis verfügbar.

Kommunikation

Die Kommunikation ist unzureichend. Auf Antworten muss man oft mehrere Tage warten, da Informationen durch viele Instanzen laufen. Dies führt zu Verzögerungen und Missverständnissen.

Gehalt/Benefits

In der Branche gibt es sicherlich bessere Gehälter. Ein weiteres Problem ist, dass jeder Mitarbeiter unterschiedlich bezahlt wird, selbst wenn er die gleiche Erfahrung und Position hat. Dies führt zu Unzufriedenheit und Ungerechtigkeit im Team. Die Sozialleistungen sind Ausserordentlich hoch.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr eintönig und bieten wenig Abwechslung.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Recruiter die dich durch den Prozess bis zur Einstellung führen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das würde das Textfeld sprengen.

Verbesserungsvorschläge

Am besten das ganze Konzept am Standort überdenken, Vorgesetzte feuern und kompetentes Personal anstellen das die internen sowieso externen Mitarbeiter nicht vergrault. Modern werden, mit der Zeit gehen und den Mitarbeitern auch etwas bieten.

Arbeitsatmosphäre

An guten Tagen der Vorgesetzten einigermaßen auszuhalten

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Selbst von internen Mitarbeitern nichts gutes gehört.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Weder Homeoffice noch Entlastung auf irgendeiner Art und Weise.

Gehalt/Benefits

Einem wird aufgrund eines nicht vorhandenen Vertrauens (1,5 Wochen Betriebszugehörigkeit) eine „Strafe“ aufgebrummt von wegen man müsse 2,5 Stunden hin und 2,5 Stunden zurück an einen anderen Standort fahren für die Einarbeitung, und bekommt nicht einmal die volle Fahrt erstattet.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Unprofessionalität wird hier groß geschrieben. Keinerlei Erfahrung in dem was sie tun (Oben angegebener Standort). Es kommt einem so vor als hätte man einer Person die Führung übergeben, die selbst nicht einmal weiß wie meine seine Mitarbeiter behandelt, fördert, schult oder auf die nächste Stufe bringt. Wenn etwas nicht passt wird darauf hingewiesen das XYZ (Ersatz für eine Konversation) das gleiche auf meiner Sprache (Deutsch) heißt wie auf Schweizer deutsch (was in diesem Moment einen sehr rassistischen Beigeschmack hatte).

Arbeitsbedingungen

Selbst 1 Stern ist zu viel

Kommunikation

Miserabel, statt auf die Mitarbeiter einzugehen und auf dem kommunikativen Weg eine Lösung zu finden, wird auf den Mitarbeiter eingeredet und bestraft.

Interessante Aufgaben

Callcenter ohne Niveau

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schweizer wurden besser entlohnt, ausländisches Personal bekam den Mindestlohn (teilweise 2500 CHF mehr). In mehreren Jahren keine Gehaltserhöhung erhalten, Der Bonus fiel jedes Jahr noch geringer aus, da die Vorgesetzte von uns allen profitierte. Ausbeute!!!

Verbesserungsvorschläge

Das Gesamtkonzept überdenken (Arbeitspraktiken waren äusserst fragwürdig) und Kandidaten/Bewerber in den Focus stellen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingeben sowie Vorgesetzte schulen oder ersetzen.

Arbeitsatmosphäre

Schöner und sonniger Standort mitten in Zürich

Work-Life-Balance

Keine

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzte zeigte sich unprofessionell und verbreitete schlechte Stimmung, die auch auf andere Mitarbeiter übergriff. Ihre ToDos wurden von uns erledigt und sie sackte die Lorbeeren ein!

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros mit zeitgemässer Hardware

Interessante Aufgaben

Projektarbeit

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wie bereits oben unter den verschiedenen Punkten erwähnt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Prinzipiell nichts!

Arbeitsatmosphäre

In unserer Filiale herrscht ein positives Arbeitsklima. Es ist ein Miteinander. Jeder unsterstützt den Anderen. Zudem werden alle gleich behandelt und alle kriegen dieselbe Wertschätzung.

Work-Life-Balance

Es ist sicher eine ausgewogene WLF. Auf jeden Fall wird von Arbeitgeberseite her immer versucht, den Wünschen/Anliegen der Mitarbeitenden zu entsprechen.

Karriere/Weiterbildung

Man wird in jeder Hinsicht unterstützt, wenn man gewillt ist, sich weiterbilden zu lassen (auch finanziell)!

Gehalt/Benefits

Sehr faire Entlohnung inkl. Erfolgsbeteiligung, sowie vorbildliche Sozialleistungen!

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Von meiner Sicht aus sehr positiv. Ich bin der älteste in der Filiale, somit kann ich dies auf jeden Fall auch beurteilen.

Vorgesetztenverhalten

Ich bin nun seit über 18 Jahre bei Adecco tätig (bisher in 2 verschiedenen Filialen). Ich meine, dass mein aktueller Branchdirector, der Beste war bisher.

Arbeitsbedingungen

Da gibt es nichts auszusetzen!

Kommunikation

Täglichen Austausch (welche Pendenzen sind offen, welche Erfolgsergebnisse gibt es zu berichten).....

Gleichberechtigung

In Jeder Hinsicht so wie es sein muss. Zum Beistiel auch Mitarbeiter mit gesundheitlichen Einschränkungen werden hier "normal" behandelt und als vollwertige Personen akzeptiert. Teilzeitarbeit ist nach Absprache auf jeden Fall möglich.

Interessante Aufgaben

Der Job ist sehr abwechslungsreit und interessant. Zudem kriegt man viel Selbstverantworgun und Entscheidungsfreiheit.