Adfinis 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte kürzlich ein Vorstellungsgespräch mit der Adfinis AG (Remote/Deutschland), das mit einer äußerst unangenehmen Erfahrung endete.

Mein Profil hatte im Vorfeld das Interesse des Unternehmens geweckt, und wir begannen das Gespräch auf einer positiven, fachlichen Ebene. Die technische Diskussion verlief gut, bis ich nach meinen Wechselgründen gefragt wurde. Ich erklärte, dass ich mich aus religiösen Gründen gegen bestimmte Branchen (wie Banken und Versicherungen) entschieden habe, da dies mit meiner Überzeugung nicht vereinbar ist. Diese Position stieß bei den Gesprächspartnern auf völliges Unverständnis.

Statt meine religiöse Haltung respektvoll zu behandeln, wurde meine Entscheidung als „Diskriminierung“ dargestellt und die Religion mit negativen Themen in Verbindung gebracht, basierend auf Vorurteilen, die oft in den Medien verbreitet werden. Ich kann verstehen, wenn ein Unternehmen hauptsächlich mit Branchen arbeitet, die für mich aus religiösen Gründen nicht infrage kommen, und mir deshalb keine Stelle anbieten möchte.

Was jedoch inakzeptabel war, ist der respektlose Umgang, den ich erfahren habe. Statt meine Entscheidung professionell zu akzeptieren, wurde es persönlich, und meine religiösen Ansichten wurden infrage gestellt, obwohl deutlich war, dass die Gesprächspartner darüber wenig Wissen hatten. In solchen Fällen wäre es besser gewesen, die Diskussion zu beenden, statt weiter über etwas zu argumentieren, das nicht fundiert war.

Besonders enttäuschend war, dass trotz der Betonung von Offenheit und Diversität im Unternehmen meine Ablehnung bestimmter Branchen oder Teamevents, die in keiner Form mit meiner Überzeugung übereinstimmen, als „sehr schwierig“ angesehen wurde. Es ist widersprüchlich, solche Werte zu betonen, aber persönliche Grenzen als Problem darzustellen.

Zusammengefasst war dieses Gespräch ein Beispiel dafür, wie einige Unternehmen es versäumen, wahre Offenheit und Diversität zu leben. Mein Eindruck von der Adfinis AG ist daher ausschließlich negativ, und ich würde jedem empfehlen, der ähnliche Werte teilt, sich gut zu überlegen, ob dies das richtige Arbeitsumfeld ist.

Verbesserungsvorschläge:
Das Unternehmen sollte sich dringend mit der wahren Bedeutung von Offenheit und Diversität auseinandersetzen. Es reicht nicht aus, diese Werte nur zu betonen, man muss sie auch in der Praxis leben. Dazu gehört, unterschiedliche Überzeugungen und kulturelle Hintergründe zu respektieren, ohne persönlich zu werden oder jemanden infrage zu stellen. Insbesondere sollte man vermeiden, Religionen auf der Grundlage von medialen Darstellungen zu bewerten. Stattdessen wäre ein objektiver, respektvoller Ansatz angebracht, der das Wissen über andere Weltanschauungen vertieft und Vorurteile abbaut. Offenheit bedeutet, auf Augenhöhe zu kommunizieren und Vielfalt als Bereicherung zu sehen, nicht als Hindernis.