3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Lehre im Adullam? Ja Nein?
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur fachfrau Gesundheit im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Basel abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Frühstück ist Gratis, Also erst mal sehr Gut. Die meisten Stationsleitungen sind sehr unterstütztend und Verständnisvoll. Sie geben Respekt, komplimente, gerechte kritik und bieten immer sicherheit. Zumindest, die die icj gekannt habe und mit ihnen gearbeitet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die F/m1 dienste, die in den meisten geschäften schon abgeschafft wurden. Der fakt das manche mitarbeiter sorglos sich respektlos und gemein gegenüber Lernenden verhalten, weil sie wissen das es keine konsequenzen geben wird. Das einarbeiten von Lernenden, das nicht durchgeführt wird sondern man wird ins kalte wasser geworfen. Und für pool arbeiter wie Carepeople das man ihnen nichts erklärt & trozdem erwartet, dass sie alles genau so machen wie die fachpersonen obwohl sie den ablauf, die bewohner nicht kennen.
Verbesserungsvorschläge
Nehmt die Lernenden mehr zur kenntniss. Viele Lernende die ich in meiner zeit kennengelernt habe haben oft absenzen oder wirken unmotiviert über ihre Arbeit. Es geht nicht darum, dass sie einfach Faul sind. Man muss die einfluss faktoren beachten. Ein invalides umfeld zb. wäre ein Guter grund. Keiner möchte irgendwo sein in einem umfeld in dem man sich nicht gewollt fühlt. Führt nicht nur Gespräche, sondern legt ein gutes auge auf Mitarbeitende die als unangenehm von Lernenden benennt werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Pflegerinnen im Adullam sind oftmals nicht fördernd sondern eher verbittert. Probleme wie Mobbing, Ausgrenzung bestehen. Beim weiterleiten von den Problemen wird nicht viel gemacht. Es gillt, dass Lernende nur Temporäre mitarbeiter sind und die fixen mitarbeiter priorität haben. Die mitarbeiter wissen das genau. Es wird im Raport bei ablauf von etwasem das nicht gut gegangen ist den Lernenden die schuld gegeben und das Team redet wochen drüber mit menschen im Haus, die diese Lernenden nicht persönlich kennen. Diese mitarbeiter Schauen auf diese Lernenden wertend hinab, machen Sprüche und reden darüber im Haus. Über Jeden wird gesprochen. Bist du oft Krank oder was du auf deinen Privatem Social media postest, alles wird diskutiert und Evaluiert. Dies macht die zusammenarbeit äusserst Unangenehm.
Karrierechancen
Das Adullam gibt Lernenden chancen weiterbildungen zu machen und ebenfalls weiter im haus zu arbeiten. Was ich Persönlich eine Gute sache finde.
Arbeitszeiten
Ist man im 1-2 lehrjahr bestehen die meisten dienste aus Geteilten diensten. Ist man im 3. lehrjahr fähig um Tagesverantwortung zu haben, bestehen die dienste meist nur aus früh diensten. Das heisst, willst du im 3. lehrjahr nur Frühdienste musst du fähig und bereit sein Tagesverantwortung zu übernehmen, Visiten zu machen, Telefonate durchführen und Termine vereinbaren, so wie medikamenten verabreichung und Palliativ betreuung.
Ausbildungsvergütung
Die BB‘s organisieren ein Jahresplan/ Semester Plan. Dort steht wann die Lernbegleitungen sind und was dort thematisiert wird. Die lernenden dürfen Lernzeit auch zuhause machen falls sie weit wohnen und an einem tag nur Lernzeit haben. Das ist sehr praktisch vorallem für die die 1-1.30 Stunden anreise hätten ins geschäft.
Die Ausbilder
Die BB’s sind sehr nett, die meisten geben alles damit die Lernenden durch die IPA kommen. Der BBV ist meist nicht anwesend kann aber telefonisch und per Mail erreicht werden. Die BB‘s zeigen viel verständnis bei Persönlichen und Privaten problemen und versuchen so gut wie möglich die Lernenden zu unterstützen.
Spaßfaktor
Im Adullam gibt es viel verschiedene Häuser. Im AS ( Akut Spital ) Ist der Spassfaktor gross, weil das Team meistens aus jüngeren mitarbeiter besteht die selber den Job Spassig machen. Im APH ( Alters und Pflegeheim ) Eher weniger, dort wird man eher als mitarbeiter behandelt der sowieso nicht so viel „Erfahrung“ hat. Es werden aufgaben gegeben die einfach keiner sonnst machen will und eingearbeitet wird man dort nicht wirklich.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es herrscht ein unglaublicher unterschied zwischen Aufgaben die man im Spital bekommt und aufgaben die man im Altersheim bekommt. Im spital werden die kompetenzen beachtet, was man als aufgabe bekommt dient meist dazu das man auch lernt was man braucht. Im Altersheim? Dort wird alles dem lernenden abgegeben was keine fachperson und kein assistent machen möchte, egal ob es überforderd oder unterfordernd ist.
Respekt
Im Altersheim wird man nicht respektiert. Vorallem nicht wenn man einer von den Jüngeren Lernenden ist. Es gillt respekt für alle ausser für die Lernenden. Bei vorfällen werden die Lernenden als erstens Beschuldigt wenn nicht sogar beschimpft. Es wird über private themen hinter dem rücken diskutiert und weiter verbreitet, was nicht ganz so professionell und „Sozial“ ist wie der Beruf pflege Ja sein sollte. Somit frage ich mich, was spielt es denn für eine rolle, was ich Privat mache?. Nach Urteilen von einer/em lernende/en werden einem auch Private oder auch unangenehme fragen gestellt. Werden diese fragen nicht beantwortet? Wird dann eine antwort erfunden und weiter geleitet.
Variation
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wundern statt Ärgern
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Basel gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adullam Basel durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden Adullam Basel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adullam Basel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.