Kein wirtschaftliches Denken und Null Leadership Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Junge, aufgestellte, dynamische Mitarbeitende.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mehrklassen-Gesellschaft.
Mitarbeiter / Senior Mitarbeiter / Senior Mitarbeiter im Kader / Senior Mitarbeiter im Senior Kader / Principal Mitarbeiter im Kader / Principal Mitarbeiter im Senior Kader / Head ohne Kader / Head mit Kader / Head mit Senior Kader / Direktion / Senior Direktion / Gruppenleitung / Erweiterte Gruppenleitung
Verbesserungsvorschläge
Seniorität wird nicht durch das Alter und das Dienstalter bestimmt sondern durch die fachliche Erfahrung und den Leistungsausweis.
Vorgesetztenverhalten
Langjährige Mitarbeitende ohne Leadership- und Sozialkompetenz die bis zur Inkompetenz befördert wurden. Es geht nur um Prestige und Titel und nicht um die Aufgabe und Verantwortung.
Interessante Aufgaben
Die interessanten Aufgaben behalten die Heads für sich. Die Mitarbeitenden sind Schachbrett-Figuren, die es einfach braucht um das Volumen zu bewältigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Vor allem werden Non-Performer einfach "Durchgefüttert" und die jungen, neuen Mitarbeitenden müssen das kompensieren.
Arbeitsbedingungen
Gut! Allerdings kommt es auch auf den Vorgesetzten an.