34 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
34 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Adval Tech (Switzerland) AG Bewertungen
Adval
Tech
(Switzerland)
AG
Niederwangen und weitere
Ihr Unternehmen?
34 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vetterliwirtschaft in Reinkultur, am besten mit Verwandtschaft zur Geschäftsleitung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter unterhalb des Managements
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Ebenso die lapidaren versuche, durch Zensur hier ihre Bewertung zu korrigieren.
Verbesserungsvorschläge
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Anstelle von ungerechtfertigter Zensur auf dieser Plattform sollte man versuchen zuerst die Missstände zu beheben.
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrheit so wie unangenehme Fakten sind unerwünscht, Augenwischerei wird gefördert
Image
Wer die Firma wirklich kennt, wird nicht freiwillig hier Arbeiten. Viele Rückkehrer, Fortschritt oder Weiterentwicklung durch externe Ansichten nicht vorhanden oder erwünscht. Ausserdem versucht die Firma durch ungerechtfertigte Zensur ihr Image auf dieser Plattform zu verbessern. Solche Arbeitgeber sind meiner Meinung nach eine Schande.
Work-Life-Balance
Ein paar wenige reißen sich den Podex auf, andere haben Stress erst einmal von weitem gesehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stanzabfälle im Gewässer hinter der Firma sprechen bände, wie der Umweltschutz mit Füssen getreten wird
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung teilweise guter Teamspirit, andere Abteilung werden im besten Fall als störende Konkurrenz empfunden
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden meist mit dem gebührenden Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Willkür und keine Kommunikation beschreibt das Vorgesetzten verhalten innerhalb der Firma
Arbeitsbedingungen
Anstellungsbedingungen die mittlerweile zum Ruf dieser Firma geworden sind. Viel BlaBla, Katastrophale Bedingungen für die Tieferen Lohnstufen, Sicherheitsvorschriften werden ignoriert.
Kommunikation
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Unangenehme Sprüche, Anzüglichkeiten und ein Verhalten wie anfangs der 80er Jahre, wer dachte das sei ausgestorben, war noch nie als Frau bei dieser Firma beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben welche sich aus dem Beschäftigungsfeld ergeben, sind sehr spannend und Vielfältig. Jedoch auch hier nicht für alle
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Nett hier
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nett hier
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Spannende Aufgaben und viele Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kosten für Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen, sofern diese für die Weiterentwicklung im Sinne der Firma relevant sind.
Internes Personalrestaurant, für 8.- pro Mittagessen. (Getränk, Salatbuffet, Suppe und ein Menü mit Fleisch oder Vegetarischer Alternative)
Verbesserungsvorschläge
In der Vergangenheit wurde zu wenig in neue Anlagen, Infrastruktur und IT-Betriebsmittel investiert. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern, sollte das Unternehmen verstärkt auf zukunftsorientierte Investitionen setzen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kollegial und angenehm. Wenn Aufgaben zuverlässig und in der gewünschten Qualität erledigt werden, geniesst man viele Freiheiten in der eigenen Arbeitsweise.
Image
Das Unternehmen wird oft schlechter dargestellt, als es tatsächlich ist. Es gibt viele langjährige Mitarbeiter, das spricht für ein positives Arbeitsumfeld.
das Unternehmen arbeitet aktiv daran sich wieder stärker zu präsentieren, etwa durch Social-Media oder verschiedene Events in der Gemeinde oder anderen Aktionen.
Work-Life-Balance
Das Unternehmen bietet ein flexibles Arbeitszeitmodell, das es ermöglicht, zwischen 6 und 8 Uhr mit der Arbeit zu beginnen. Zusätzlich kann man Gleitzeit nutzen, um z. B. an einem Tag länger zu arbeiten und dafür an einem anderen Tag, wie etwa Freitags, früher Feierabend zu machen.
(Vorausgesetzt man ist nicht im Schichtbetrieb angestellt)
- Wochenarbeitszeit von 42.5 Stunden
Karriere/Weiterbildung
Viele der Mitarbeitenden haben bereits ihre Ausbildung bei Adval Tech absolviert und konnten sich fachlich wie auch persönlich stetig weiterentwickeln und innerhalb der Organisation neue Aufgabenbereiche und Verantwortungen übernehmen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Bisher konnte ich keine negativen Feststellungen machen.
Arbeitsbedingungen
Viele der Anlagen sind bereits älter, was häufig zu Problemen in der Produktion führt. Es wird in Anlagen investiert, jedoch kann leider nicht alles auf einmal ersetzt werden da in der Vergangenheit zu wenig in neue Anlagen, Infrastruktur und IT-Betriebsmittel investiert wurde.
Auch das Gebäude selbst ist schon etwas in die Jahre gekommen, bietet aber dennoch geräumige und helle Arbeitsräume, die das Arbeiten angenehm machen.
Kommunikation
Jährlich finden vier MA-Informationsveranstaltungen durch den Plant Director sowie den Bereichsleitern statt. Dort wird über die aktuelle Marktsituation sowie über Entwicklungen und Themen aus den einzelnen Bereichen informiert. Zusätzlich stellt das HR fortlaufend Informationen per E-Mail zur Verfügung.
Die weiterführende Kommunikation im Arbeitsalltag ist jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Hier gibt es deutliche Unterschiede in Häufigkeit, Transparenz und Informationsfluss.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt liegt im Branchendurchschnitt, kann aber nicht mit anderen Branchen mithalten.
Gleichberechtigung
Bisher konnte ich keine negativen Feststellungen machen.
Interessante Aufgaben
Die Adval Tech bietet ein sehr abwechslungsreiches und spannendes Aufgabengebiet. Besonders positiv ist, dass von der Konstruktion bis zum fertigen Endprodukt alles In-House gefertigt wird.
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Meine Meinung Über AdvalTech
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie einem immer entgegen kommen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zuverlässiger Arbeitgeber mit gutem Teamgeist und klaren Strukturen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Arbeitsklima und faire Führung im Schichtbetrieb.
Verbesserungsvorschläge
Weiterhin in Weiterbildung und moderne Technik investieren.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gutes Arbeitsklima.
Image
Die Firma hat ein gutes Image und ist bekannt in der Autoindustrie.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere.
Gehalt/Benefits
Faire Bezahlung in der Autoindustrie mit guten Sozialleistungen und Zusatzleistungen.
Kollegenzusammenhalt
Guter Zusammenhalt im Team, alle helfen sich gegenseitig.
Umgang mit älteren Kollegen
Guter, respektvoller Umgang; jüngere Mitarbeitende erhalten viel Unterstützung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen werden kontinuierlich verbessert. Es wird in Maschinen, Sicherheit und Arbeitsumfeld investiert.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Adding value through innovation - Witz des Tages
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie eine so schlimme Stimmung erlebt. Durch Überlast wurde gegenseitig "die Schnecke in die Schuhe" geschoben, unter anderem damit man sich vom tyrannischen Management schützen konnte. Viele neuen Mitarbeiter haben nicht einmal die Probezeit durchgehalten und waren während der Kündigungsfrist krank um sich zu schützen.
Image
Vom einstigen innovativem Unternehmen und Industriepartner der ETH zum verstaubten low-tech-Unternehmen abgestiegen. Keine eigene Forschung und Entwicklung mit FH-Abgänger oder ETH mehr. Rotationssysemtrische Stanzteile, welche am einfachsten zum Unformen sind. Es wird lediglich altes Know-how verwaltet. Mitarbeiten ist Verbrauchsmaterial.
Work-Life-Balance
Wer sich nicht gewohnt ist auf die Zähne zu beissen hat es hart. In manchen Abteilungen ist süsses Nichtstun in anderen Abteilungen sind 10h Tage normal.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
Gehalt/Benefits
Im Verhätlnis zum Workload zu geringes Gehalt. Anteil der Firma an Sparbeitrag in der Pensionskasse ist das einzige Positive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es reicht knapp für die Zertifikate und dies ist wohl die einzige Motivation
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und mit fast allen anderen Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Schreiender Vorgesetzer. Dies sagt bereits viel aus über die Führungsqualitäten und Qualifikation eines Kaders. Das Team sass niemals an einem Tisch zusammen. Einzelabfertigung um Informationen zu erhalten, welche dann für Intrigen verwendet wurden. Sehr launisch, eventuell auch überfordert und definitv kein Teamplayer. Hat den Ruf der Firma weit über die Firmengrenze stark geschädigt. Know-How-Träger und langjährige Mitarbeiter haben sich vor der Pension lieber noch einmal neu Orientiert.
Arbeitsbedingungen
Innovation kommt nur im Solgan vor. Einrichtungen sind uralt und Digitalisierung ist ein Fremdwort. Diese Firma hat mindestens 20 Jahre aufzuholen. Wer mit dem alten und stumpfen Beil bis zum Umfallen hackt wird gelobt. Wer den Finger hebt und das stumpfe Beil durch eine moderne Kettensäge tauschen will, wird ignoriert oder gar beschimpft.
Kommunikation
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Grösste Herausforderung war die Schnittstelle der uralten Infrastruktur und Prozesse auf die mordern Kunden zu ermöglichen.
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Mann will die Wahrheiten entfernen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War mal eine tolle Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Anstelle korrekte Kritik zu kommentieren wird diese versucht von der Plattform zu entfernen. Kritik annehmen und verbessern ist besser als versuchen diese zu löschen
Verbesserungsvorschläge
Anstelle korrekte Kritik zu kommentieren wird diese versucht von der Plattform zu entfernen. Kritik annehmen und verbessern ist besser als versuchen diese zu löschen
Vorgesetztenverhalten
Anstelle korrekte Kritik zu kommentieren (vielleicht wurde dies ja mittlerweile verbessert) wird diese versucht von der Plattform zu entfernen. Kritik annehmen und verbessern ist besser als versuchen diese zu löschen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Zweifelhafte Kommunikation
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur, Verpflegungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einem Communiqué vom 20.03.15 zum Jahresabschluss 2014 wurde von der Konzernleitung schriftlich kommuniziert, dass dîese, aufgrund der EURO - Schwäche und dem schwierigen Umfeld auf einen Teil der variablen Vergütung für das Geschäftsjahr 2014 verzichtet. In einem Pressebericht einer namhaften Zeitung, datiert, 29.04.15 wurde dargelegt, dass der Advaltech Konzernleiter im vergangenen Geschäftsjahr 728'047 Franken bezogen hat. Dies bei einem Basislohn vom 360'000 Franken / Jahr. Dies ist ein variabler Anteil von über 100%. Dies wird von der Mitarbeiterschaft am Standort Niederwangen (und sicherlich auch von anderen Standorten) nicht verstanden . Durch all die Missstände und Fehlleistungen welche siche gerade am Standort in Niederwangen ereignet haben sind solche variablen Vergütungen unverständlich. Wie viele Monate , müssten etliche Produktionsmitarbeiter "chrampfen" um dieses Geld in dem niedrig - Margen - Geschäft wieder zu verdienen ? Wie viele Millionen Teile müssten dazu wohl hergestellt werden ? Wieviele Mitarbeiter könnten für diieses Geld in einem Jahr Angestellt werden ?
Hier kann sich jeder seine eigenen Gedanken machen.
Verbesserungsvorschläge
Kosequentere Führung vom Top Management. (components)
Auch bei groben Fehlleisungen müssen sich daraus Konsequenzen ergeben.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophe
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zimlich alles
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele um hier zu schreiben. Aus Erfahrung interessiert es sowiso niemanden der Einfluss hat :(
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht ein Mitarbeiter nennen, der gerne dort arbeitet…
Image
Leider immer noch viel zu gut
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Sehr wahrscheinlich ein fremdwort bei AT. Arbeiten am Wochenende gehört leider zur Tagesordnung. Informiert wird am Donnerstag. Kompensieren nicht möglich, somit hat man regelmässig 12 Tage am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft
Gehalt/Benefits
Würde hier gerne -5 Sterne geben
Kollegenzusammenhalt
War relativ gut, jedoch haben alle das Unternehmen verlassen die etwas auf dem Kasten hatten…
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur traurig, lieber Arbeitslos als unter solchen Vorgesetzten zu arbeiten..
Arbeitsbedingungen
Das sich solche Bedingungen in der Schweiz finden lassen, konnte ich kaum glauben…
Kommunikation
Sehr viel luft nach oben
Interessante Aufgaben
Das hat mir vorwiegend gefallen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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nicht zu empfehlender Arbeitgeber. Veraltetes Management, Organisation. Wer etwas modernes sucht, ist hier falsch.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adval Tech (Switzerland) AG in Niederwangen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Atmosphäre, Tätigkeit, veraltete Organisation, Reaktives Handeln, Führung, HR, Umgang mit MA, Wertschätzung der MA ……
Verbesserungsvorschläge
Siehe diverse Inputs während Anstellungsverhältnis
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht auf Grund vom tyrannischen Management, das Mikromanagement betreibt und den Druck extrem hoch hält. Der Mitarbeiter wird als Zitrone gesehen und ausgequetscht bis sie in die Tonne kann, anschliessend wird eine neue Zitrone genommen. Durch Abgang zahlreicher langjähriger Mitarbeiter verschlechtert sich die Stimmung.
Viele Probleme die nie nachhaltig gelöst werden. Unstrukturierte Organisation in Kombination mit Management führen zu viel Frust.
Image
Nach diversen Jahren und vielen Mühen es intern vergeblich zu verbessern, bleibt leider nur ein negatives Bild übrig
Work-Life-Balance
Druck wird extrem hochgehalten da die Führung der Auffassung ist, dass Druck auf dem Kessel die Effizienz erhöht. Mitarbeiter erhalten Doppelfunktionen ohne monetäre Entschädigung, was den Work Anteil weiter erhöht.
Keine Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer oder Schutz des Mitarbeiters vor einem Burnout
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Weiterbildung / Entwicklung wird besprochen, aber es passiert nichts trotz mehrmaligen Nachfragen
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich unterm Durchschnitt und auch kein Wille dies anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestanforderung für die Zertifikate werden erfüllt. Darüber hinaus gibt es kein Interesse sich weiter zu entwickeln und Ressourcen und Umwelt zu schonen.
Für ein Sozialbewusstsein fehlt der Führung die notwendigen Kompetenzen, das auch den Abteilungen darunter entsprechend vorgegeben wird, damit diese auch wie die Führung handeln.
Während Corona Pandemie kein Sozialbewusstsein und die gesetzlichen Regelungen hat man selber neu definiert / ausgelegt.
Mitarbeiter, die die Regeln einhalten wollten, wurde dies erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen bessere Stimmung als nach oben. Jedoch wird der Zusammenhalt durch zahlreiche Abgänge langjähriger Mitarbeiter erschwert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nicht unbedingt geschätzt, ausser Sie bringen weiterhin genug Leistung, ansonsten sind sie zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Eines Vorgesetzten nicht würdig und teils auch im Widerspruch mit gesetzlichen Regelungen. An getätigte Abmachungen kann man sich nicht mehr erinnern und werden gerne zu Gunsten des Arbeitgebers gedreht.
Führung in Aussagen gegenüber Angestellten sehr grenzwertig und teils auch beleidigend.
Arbeitsbedingungen
Nicht zu empfehlen und im Branchen Vergleich unter Durchschnitt.
Mobbing hat weder HR noch Geschäftsleitung interessiert.
Beim Abgang gibt es nicht einmal eine Abschiedskarte und als Dank dann ein schlechtes Arbeitszeugnis, um in der Metapher zu bleiben: Die „ausgedrückte Zitrone“wird einfach in die Tonne gehauen und nicht kompostiert.
Kommunikation
Kommunikation vom Management/GM sehr begrenzt bis gar nicht vorhanden. Teilweise werden Aussagen und Entscheidungen verdreht oder man kann sich an getätigte Aussagen nicht mehr erinnern. Manipulierte Kommunikation wird verwendet und dem Mitarbeiter versucht ein Schlechtes gewissen in seinem Handeln und Entscheidungen nahe zu legen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert auf dem Papier. Kollegen trotz gleicher Tätigkeiten ganz unterschiedlich entlohnt.
Während Corona: Mitarbeiter bei Symptomen, Impfterminen und Homeoffice sehr unterschiedlich behandelt
Interessante Aufgaben
Für Personen die unter Zeitdruck gerne hausgemachte Probleme kurzfristig lösen, die nach kurzer Zeit dann wieder und wieder und wieder auftreten, sicherlich interessant. Erinnert etwas an die Sage von Sisyphus
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Adval Tech (Switzerland) durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Adval Tech (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Adval Tech (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.