Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das sie einem immer entgegen kommen.
Die Kosten für Weiterbildungen werden vom Unternehmen übernommen, sofern diese für die Weiterentwicklung im Sinne der Firma relevant sind.
Internes Personalrestaurant, für 8.- pro Mittagessen. (Getränk, Salatbuffet, Suppe und ein Menü mit Fleisch oder Vegetarischer Alternative)
Gutes Arbeitsklima und faire Führung im Schichtbetrieb.
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Die Mitarbeiter unterhalb des Managements
Was Mitarbeitende schlecht finden
Anstelle korrekte Kritik zu kommentieren wird diese versucht von der Plattform zu entfernen. Kritik annehmen und verbessern ist besser als versuchen diese zu löschen
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Ebenso die lapidaren versuche, durch Zensur hier ihre Bewertung zu korrigieren.
Riesen Potential das nicht ausgeschöpft wird
Keine guten benefits
Das würde den Rahmen sprengen.
Weitere Benefits für die Mitarbeiter wären schön.
Verbesserungsvorschläge
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Anstelle von ungerechtfertigter Zensur auf dieser Plattform sollte man versuchen zuerst die Missstände zu beheben.
In der Vergangenheit wurde zu wenig in neue Anlagen, Infrastruktur und IT-Betriebsmittel investiert. Um wettbewerbsfähig zu bleiben und die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden zu verbessern, sollte das Unternehmen verstärkt auf zukunftsorientierte Investitionen setzen.
Anstelle korrekte Kritik zu kommentieren wird diese versucht von der Plattform zu entfernen. Kritik annehmen und verbessern ist besser als versuchen diese zu löschen
Weiterhin in Weiterbildung und moderne Technik investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Adval Tech (Switzerland) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Guter Zusammenhalt im Team, alle helfen sich gegenseitig.
Innerhalb der Abteilungen herrscht ein guter Kollegenzusammenhalt.
Auch wenn man nicht gleicher Meinung ist, so sitzt man auch mal am Feierabend zu einem Bier zusammen. Wo gibt es das noch?!
Es wird immer viel Unterstützung angeboten. Alle nehmen sich die Geduld für die Beantwortung von Fragen.
Zusammenarbeit innerhalb der Teams und Teamübergreiffend ist super.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Adval Tech (Switzerland) ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Jährlich finden vier MA-Informationsveranstaltungen durch den Plant Director sowie den Bereichsleitern statt. Dort wird über die aktuelle Marktsituation sowie über Entwicklungen und Themen aus den einzelnen Bereichen informiert. Zusätzlich stellt das HR fortlaufend Informationen per E-Mail zur Verfügung.
Die weiterführende Kommunikation im Arbeitsalltag ist jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten abhängig. Hier gibt es deutliche Unterschiede in Häufigkeit, Transparenz und Informationsfluss.
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Buschtelefon funktioniert sehr gut sonst zwischen den verschiedenen Abteilungen wenig bis keine Kommunikation vorhanden! wichtige Informationen kommen sehr spät zu den Mitarbeitern..
Kommunikation vom Management/GM sehr begrenzt bis gar nicht vorhanden. Teilweise werden Aussagen und Entscheidungen verdreht oder man kann sich an getätigte Aussagen nicht mehr erinnern. Manipulierte Kommunikation wird verwendet und dem Mitarbeiter versucht ein Schlechtes gewissen in seinem Handeln und Entscheidungen nahe zu legen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriere.
Viele der Mitarbeitenden haben bereits ihre Ausbildung bei Adval Tech absolviert und konnten sich fachlich wie auch persönlich stetig weiterentwickeln und innerhalb der Organisation neue Aufgabenbereiche und Verantwortungen übernehmen.
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
Weiterbildung erwünscht, wird auch unterstützt
Weiterbildung wird unterstützt und viele Beförderungen werden internen Mitarbeitenden angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Adval Tech (Switzerland) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Adval Tech (Switzerland) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Adval Tech (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernen