22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht empfehlenswert!
1,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit Angestellte, mehrfache Anlagebedienungen bei gleichem Lohn. Erwartung von unmöglichen Sondereinsätzen, die rechtlich nicht erlaubt wären.
Verbesserungsvorschläge
Kann man nicht mehr retten
Arbeitsatmosphäre
Erdrückend, deprimierend, Das die Mitarbeiter nicht mit Nummern angesprochen werden, ist ein Wunder.
Image
Immer schlechter
Work-Life-Balance
nicht vorhanden, heute Spätschicht morgen Frühschicht, fragliche Sondereinsätze.
Karriere/Weiterbildung
nur durch Vitamin B im Kader
Kollegenzusammenhalt
in der Produktion OK
Umgang mit älteren Kollegen
werden unter Druck gesetzt
Vorgesetztenverhalten
unerträglich, von oben herab, vor allem in den letzten 9 Monaten, die gesamte Führungsetage sollte ausgewechselt werden. Da setzt sich keiner für den anderen ein, man könnte ja in der oberen Etage auf Kritik stossen.
Arbeitsbedingungen
Probleme werden unter den Teppich gekehrt, der Mitarbeitende ist nur eine Zahl.
Kommunikation
bedürftig, vom Kader kommen Infos garn nicht oder zu spät.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass Lerhrlinge ausgebildet werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das würde den Rahmen sprengen.
Verbesserungsvorschläge
Innovation nicht nur im Slogan haben sondern auch im Herzen. Investieren und sich eventuell neu ausrichten. Viel zu hoher Anteil an Produkte für Verbrennermotoren. Investition in Forschung, Infrastruktur und Digitalisierung. Neuer Wind in vielen Positionen würde die Chance öffen den Laden zu retten.
Arbeitsatmosphäre
Noch nie eine so schlimme Stimmung erlebt. Durch Überlast wurde gegenseitig "die Schnecke in die Schuhe" geschoben, unter anderem damit man sich vom tyrannischen Management schützen konnte. Viele neuen Mitarbeiter haben nicht einmal die Probezeit durchgehalten und waren während der Kündigungsfrist krank um sich zu schützen.
Image
Vom einstigen innovativem Unternehmen und Industriepartner der ETH zum verstaubten low-tech-Unternehmen abgestiegen. Keine eigene Forschung und Entwicklung mit FH-Abgänger oder ETH mehr. Rotationssysemtrische Stanzteile, welche am einfachsten zum Unformen sind. Es wird lediglich altes Know-how verwaltet. Mitarbeiten ist Verbrauchsmaterial.
Work-Life-Balance
Wer sich nicht gewohnt ist auf die Zähne zu beissen hat es hart. In manchen Abteilungen ist süsses Nichtstun in anderen Abteilungen sind 10h Tage normal.
Karriere/Weiterbildung
Wer schleimt hat sicher gute Chancen. Wer sich weiter entwickeln will, könnte ja plötzlich gefahrlich werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Verhätlnis zum Workload zu geringes Gehalt. Anteil der Firma an Sparbeitrag in der Pensionskasse ist das einzige Positive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es reicht knapp für die Zertifikate und dies ist wohl die einzige Motivation
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung und mit fast allen anderen Abteilungen gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Schreiender Vorgesetzer. Dies sagt bereits viel aus über die Führungsqualitäten und Qualifikation eines Kaders. Das Team sass niemals an einem Tisch zusammen. Einzelabfertigung um Informationen zu erhalten, welche dann für Intrigen verwendet wurden. Sehr launisch, eventuell auch überfordert und definitv kein Teamplayer. Hat den Ruf der Firma weit über die Firmengrenze stark geschädigt. Know-How-Träger und langjährige Mitarbeiter haben sich vor der Pension lieber noch einmal neu Orientiert.
Arbeitsbedingungen
Innovation kommt nur im Solgan vor. Einrichtungen sind uralt und Digitalisierung ist ein Fremdwort. Diese Firma hat mindestens 20 Jahre aufzuholen. Home-Office ist ein Fremdwort, jedoch hat die Papier und Officedrucker-Industrie viel Freude an dieser Firma. Vorschriften werden knapp eingehalten. Wer mit dem alten und stumpfen Beil bis zum Umfallen hackt wird gelobt. Wer den Finger hebt und das stumpfe Beil durch eine moderne Kettensäge tauschen will, wird ignoriert oder gar beschimpft.
Kommunikation
Wenn man Glück hatte, erfuhr man etwas auf dem Latrinenweg. Wichtige Informationen wurden verdreht oder schlicht nicht kommuniziert. Kollegen wurden ausgefragt um anschliessend einem bloss zu stellen.
Gleichberechtigung
Kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Grösste Herausforderung war die Schnittstelle der uralten Infrastruktur und Prozesse auf die mordern Kunden zu ermöglichen.
Vetterliwirtschaft in Reinkultur, am besten mit Verwandtschaft zur Geschäftsleitung
1,6
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter unterhalb des Managements
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter ab Management nach oben.
Verbesserungsvorschläge
Brechen mit alten Strukturen, Standards der Industrie übernehmen und Beziehungsstrukturen aufbrechen, Lohn auf Branchenniveau anpassen, um gewisse Kompetenz anzuziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Wahrheit so wie unangenehme Fakten sind unerwünscht, Augenwischerei wird gefördert
Image
Wer die Firma wirklich kennt, wird nicht freiwillig hier Arbeiten. Viele Rückkehrer, Fortschritt oder Weiterentwicklung durch externe Ansichten nicht vorhanden oder erwünscht.
Work-Life-Balance
Ein paar wenige reißen sich den A***** auf, andere haben Stress erst einmal von weitem gesehen.
Karriere/Weiterbildung
Leere versprechen zählen auch als Weiterbildung?
Gehalt/Sozialleistungen
Lohn deutlich unter Branchenschnitt, selbst für die Region Bern tief, was die Rekrutierung und das besetzen neuer Stellen sehr erschwert, da das Lohnniveau weitherum bekannt ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Stanzabfälle im Gewässer hinter der Firma sprechen bände, wie der Umweltschutz mit Füssen getreten wird
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung teilweise guter Teamspirit, andere Abteilung werden im besten Fall als störende Konkurrenz empfunden
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen werden meist mit dem gebührenden Respekt behandelt
Vorgesetztenverhalten
Willkür und keine Kommunikation beschreibt das Vorgesetzten verhalten innerhalb der Firma
Arbeitsbedingungen
Anstellungsbedingungen die mittlerweile zum Ruf dieser Firma geworden sind. Viel BlaBla, Katastrophale Bedingungen für die Tieferen Lohnstufen, Sicherheitsvorschriften werden ignoriert.
Kommunikation
Sollte man zum erlauchten inneren Kreis gehören, erfährt man stufenunabhängig alle Vorgänge und Veränderungen, alle anderen werden vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Blöde Sprüche, Anzüglichkeiten und ein Verhalten wie anfangs der 80er Jahre, wer dachte das sei ausgestorben, war noch nie als Frau bei dieser Firma beschäftigt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben welche sich aus dem Beschäftigungsfeld ergeben, sind sehr spannend und Vielfältig. Jedoch auch hier nicht für alle
Dass Ende war toll. Ab dem Moment als hinter mir die Tür zu ging. So ein gutes Gefühl hatte ich beim Kündigen noch nie
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert keinen was man macht. Man kann sich gut verstecken und wird von vorgesetzten dazu ermutigt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer am lautesten heult kommt hoch
Verbesserungsvorschläge
Wir haben das 21 Jahrhundert kommt doch wenigstens in die Nähe davon.
Arbeitsatmosphäre
Effektives arbeiten ist hier nicht erwünscht mann muss sich die Arbeit auf längere Zeit verteilen.
Image
Siehe kununu
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Gleitzeit jedoch wird man unter Druck gesetzt immer um die gleiche Zeit zu kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Man sollte zu Beginn gut verhandeln später gibt es nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Leider sind jegliche Gespräche unter collegen unerwünscht. Selbst Rauchen sollte man alleine. Wobei man selbstverständlich stempeln muss
Umgang mit älteren Kollegen
Man lässt einen stressfrei in die Rente.
Vorgesetztenverhalten
Man wird unter Druck gesetzt. Entscheidungen sind selten nachvollziehbar man bekommt aber hin und wieder einen Kompromiss hin wen man lange genug diskutiert
Arbeitsbedingungen
Maschienen und Arbeitsmittel sind im Schnitt älter als die Mitarbeiter.
Kommunikation
Viele kehre Worte
Gleichberechtigung
Frauen werden offen schlechter bezahlt als Männer mit der Begründung dass sie Frauen sind.
Interessante Aufgaben
Mann lernt seine Arbeit zu schätzen. Wen man mal etwas brauchbares zu tun bekommt.
Vorgesetzte Lohn Kommunikation zu späte Infos von Seite HR kein Homeoffice erlaubt
Verbesserungsvorschläge
bessere Kommunikation bessere Auswahl der Vorgesetzten wo ein Team auch wirklich führen kann! Homeoffice erlauben
Image
wird leider immer schlechter…
Work-Life-Balance
sehr gute Work-Life Balance durch Gleitzeit Arbeitszeit
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht nicht dem Alter und der Erfahrung und der Betriebszugehörigkeit angepasst!
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe keine Führungserfahrung, nicht Kommunikationsfähig. Sie spüren Druck von dem Management und lassen es an den Mitarbeitern aus. die
Kommunikation
Buschtelefon funktioniert sehr gut sonst zwischen den verschiedenen Abteilungen wenig bis keine Kommunikation vorhanden! wichtige Informationen kommen sehr spät zu den Mitarbeitern..
Gleichberechtigung
findet nicht statt läuft in jeder Abteilung anderst je nach Vorgesetzten
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir geben uns enorme Mühe, zeitnah und offen auf diversen Kanälen zu kommunizieren. Wenn ein Mitarbeitender kündigt, ist es für uns sehr wichtig, dass er uns ehrlich und transparent z.B. mittels des standardisierten Austrittsgesprächs mitteilt, wo er/sie Verbesserungspotentiale sieht und selbstverständlich auch konstruktive Kritik ausübt. Schade, dass wir uns zu diesem Zeitpunkt nicht darüber unterhalten haben. Haben Sie noch Anregungen oder möchten Sie gerne ein persönliches Gespräch? Dann dürfen Sie uns jederzeit gerne kontaktieren.
Alles Gute für Ihre Zukunft. Thomas Lauper Head Human Resources
nicht zu empfehlender Arbeitgeber. Veraltetes Management, Organisation. Wer etwas modernes sucht, ist hier falsch.
1,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenig bis gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn, Atmosphäre, Tätigkeit, veraltete Organisation, Reaktives Handeln, Führung, HR, Umgang mit MA, Wertschätzung der MA ……
Verbesserungsvorschläge
Siehe diverse Inputs während Anstellungsverhältnis
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht auf Grund vom tyrannischen Management, das Mikromanagement betreibt und den Druck extrem hoch hält. Der Mitarbeiter wird als Zitrone gesehen und ausgequetscht bis sie in die Tonne kann, anschliessend wird eine neue Zitrone genommen. Durch Abgang zahlreicher langjähriger Mitarbeiter verschlechtert sich die Stimmung. Viele Probleme die nie nachhaltig gelöst werden. Unstrukturierte Organisation in Kombination mit Management führen zu viel Frust.
Image
Nach diversen Jahren und vielen Mühen es intern vergeblich zu verbessern, bleibt leider nur ein negatives Bild übrig
Work-Life-Balance
Druck wird extrem hochgehalten da die Führung der Auffassung ist, dass Druck auf dem Kessel die Effizienz erhöht. Mitarbeiter erhalten Doppelfunktionen ohne monetäre Entschädigung, was den Work Anteil weiter erhöht. Keine Fürsorgepflicht für den Arbeitnehmer oder Schutz des Mitarbeiters vor einem Burnout
Karriere/Weiterbildung
Mögliche Weiterbildung / Entwicklung wird besprochen, aber es passiert nichts trotz mehrmaligen Nachfragen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Vergleich unterm Durchschnitt und auch kein Wille dies anzupassen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mindestanforderung für die Zertifikate werden erfüllt. Darüber hinaus gibt es kein Interesse sich weiter zu entwickeln und Ressourcen und Umwelt zu schonen. Für ein Sozialbewusstsein fehlt der Führung die notwendigen Kompetenzen, das auch den Abteilungen darunter entsprechend vorgegeben wird, damit diese auch wie die Führung handeln. Während Corona Pandemie kein Sozialbewusstsein und die gesetzlichen Regelungen hat man selber neu definiert / ausgelegt. Mitarbeiter, die die Regeln einhalten wollten, wurde dies erschwert.
Kollegenzusammenhalt
Unter Kollegen bessere Stimmung als nach oben. Jedoch wird der Zusammenhalt durch zahlreiche Abgänge langjähriger Mitarbeiter erschwert
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen nicht unbedingt geschätzt, ausser Sie bringen weiterhin genug Leistung, ansonsten sind sie zu teuer
Vorgesetztenverhalten
Eines Vorgesetzten nicht würdig und teils auch im Widerspruch mit gesetzlichen Regelungen. An getätigte Abmachungen kann man sich nicht mehr erinnern und werden gerne zu Gunsten des Arbeitgebers gedreht. Führung in Aussagen gegenüber Angestellten sehr grenzwertig und teils auch beleidigend.
Arbeitsbedingungen
Nicht zu empfehlen und im Branchen Vergleich unter Durchschnitt. Mobbing hat weder HR noch Geschäftsleitung interessiert. Beim Abgang gibt es nicht einmal eine Abschiedskarte und als Dank dann ein schlechtes Arbeitszeugnis, um in der Metapher zu bleiben: Die „ausgedrückte Zitrone“wird einfach in die Tonne gehauen und nicht kompostiert.
Kommunikation
Kommunikation vom Management/GM sehr begrenzt bis gar nicht vorhanden. Teilweise werden Aussagen und Entscheidungen verdreht oder man kann sich an getätigte Aussagen nicht mehr erinnern. Manipulierte Kommunikation wird verwendet und dem Mitarbeiter versucht ein Schlechtes gewissen in seinem Handeln und Entscheidungen nahe zu legen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung existiert auf dem Papier. Kollegen trotz gleicher Tätigkeiten ganz unterschiedlich entlohnt. Während Corona: Mitarbeiter bei Symptomen, Impfterminen und Homeoffice sehr unterschiedlich behandelt
Interessante Aufgaben
Für Personen die unter Zeitdruck gerne hausgemachte Probleme kurzfristig lösen, die nach kurzer Zeit dann wieder und wieder und wieder auftreten, sicherlich interessant. Erinnert etwas an die Sage von Sisyphus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das ich nicht mehr dort arbeiten muss
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zimlich alles
Verbesserungsvorschläge
Viel zu viele um hier zu schreiben. Aus Erfahrung interessiert es sowiso niemanden der Einfluss hat :(
Arbeitsatmosphäre
Könnte nicht ein Mitarbeiter nennen, der gerne dort arbeitet…
Image
Leider immer noch viel zu gut
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Sehr wahrscheinlich ein fremdwort bei AT. Arbeiten am Wochenende gehört leider zur Tagesordnung. Informiert wird am Donnerstag. Kompensieren nicht möglich, somit hat man regelmässig 12 Tage am Stück.
Karriere/Weiterbildung
Lachhaft
Gehalt/Sozialleistungen
Würde hier gerne -5 Sterne geben
Kollegenzusammenhalt
War relativ gut, jedoch haben alle das Unternehmen verlassen die etwas auf dem Kasten hatten…
Vorgesetztenverhalten
Einfach nur traurig, lieber Arbeitslos als unter solchen Vorgesetzten zu arbeiten..
Arbeitsbedingungen
Das sich solche Bedingungen in der Schweiz finden lassen, konnte ich kaum glauben…
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter und die Sozialleistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Top Management.
Verbesserungsvorschläge
Eine kompetente Führung aufbauen, welche über das Wissen und die Fähigkeit verfügt, den Laden mit den Mitarbeitern zu gestalten. Weg von der Austeritätspolitik hin zur Innovation.
Arbeitsatmosphäre
Im Team eigentlich gut, aber das Top-Management in Niederwangen hat meiner Meinung nach keine Ahnung wie ein produzierender Betrieb zu führen ist.
Vorgesetztenverhalten
Team ist ein Fremdwort und der Umgang mit Problemen sehr unprofessionell.
Arbeitsbedingungen
Alles ziemlich alt und für Investitionen, respektive Erneuerungen will man kein Geld ausgeben.
Kommunikation
Infos werden nur sehr spärlich verteilt und die Art und Weise wie mit Infos umgegangen wird, ist sehr zweifelhaft.
Besten Dank für Ihre Bewertung. Adval Tech (Switzerland) AG will ein attraktiver und konkurrenzfähiger Arbeitgeber sein. Dazu gehört eine entspannte Team- und Zusammenarbeitskultur auf allen Ebenen sowie eine offene Kommunikation, denn nur das garantiert unseren weiteren Unternehmenserfolg.
Wir finden es schade, dass Sie die Themen Arbeitsatmosphäre, Handlungsspielräume und Mitarbeiterführung noch vor Ihrer Kündigung mit uns besprochen haben. Anregungen, Kommentare, Kritiken sind bei uns immer willkommen, nach dem Motto "wir wollen jeden Tag besser werden".
Wollen wir uns über diese Themen vertraulich austauschen? Dan nehmen Sie Kontakt auf. Ich freue mich darüber.
Prisca A. Meier Head Human Resources
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
War ein guter ort zum arbeiten.
3,5
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die leute waren cool und die aufgaben waren okay.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein wenig langweilig an vielen tagen aber sonst okay.
Kann den Arbeitgeber leider nicht weiterempfehlen.
2,7
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Adval Tech (Switzerland) AG gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitskollegen, Standort direkt am Bahnhof, Mitarbeiterevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt/Leistungen, interne Unternehmensstruktur, hohe Fluktuation, veraltete Prozesse, keine genauen Vorgaben durch Geschäftsleitung, Mitarbeiter müssen für das Parken zuzüglich bezahlen, sehr emotionaler Geschäftsleiter, veraltetes Inventar, sehr altes Gebäude, Homeoffice wird nicht erlaubt,
Verbesserungsvorschläge
Wurden intern mehrfach kommuniziert - es gab leider keine Änderung.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre in der Abteilung ist sehr gut. Abteilungsübergreifend sehr schleppend, da jede Abteilung tunnenblickartig agiert. Das übergeordenet Ziel wird abteilungsübergreifend nicht verfolgt.
Work-Life-Balance
Es wird ziemlich viel Druck ausgeübt. Hotelübernachtungen werden bei Geschäftsreisen sehr ungern gesehen, weswegen man oft einen 20h-Tag hat.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt aktuell kein Talentprogramm, welches aktiv betreut wird. Teilweise werden Weiterbildung mit einer Unternehmensbindung genehmigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist leider sehr schlecht. Ca. 20-30% unter dem Marktdurchschnitt. Von einem Kollegen habe ich erfahren, dass ihm eine Kompensierung zur Aufstockung des Gehalts mündlich zugesprochen wurde; diese wurde jedoch nicht gehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bzgl. Umwelt: Man ist an die Vorgaben der Branche gebunden, ISO 14001, etc. Bzgl. Sozialbewusstsein ist mir keine Aktivität bekannt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist gut, allerdings entwickelt sich pro Abteilung ein Art Tunnelblick.
Umgang mit älteren Kollegen
Habe nichts negatives erfahren.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten versuchen bestmöglich, das Verhalten vom Geschäftsführer nicht an die Belegschaft weiter zu geben. Gelingt allerdings nur bedingt.
Arbeitsbedingungen
In unserem Büro gibt es keine Klimaanlage und die Ausstattung (Stühle, etc.) ist völlig veraltet.
Kommunikation
Massnahmen, Richtungen werden regelmässig über den Haufen geschmissen. Es fehlt ein durchgehen roter Faden - überdurchschnittlich hohes Chaos.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind sehr interessant und komplext, typisch Automotive. Der Spass wird allerdings aufgrund der recht schlechten internen Prozesse gemindert.
Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Adval Tech (Switzerland) durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Adval Tech (Switzerland) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Adval Tech (Switzerland) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.