kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tolle und regelmässige Mitarbeiterevents
Gute Arbeitskultur
Das Bonussystem wird seit bald 2 Jahren überarbeitet, aber es gibt keine Kommunikation zu Änderungen oder Fortschritten.
Höhere Transparenz was Unternehmenszahlen und Beispielsweise Bonusberechnungen angehen wären wünschenswert.
Lockere und Entspannte Athmosphäre
Sehr Faire Möglichkeiten was Zeiteinteilung, Homeoffice etc. angeht
Persönliche Entwicklungswünsche werden wann immer möglich unterstützt
Guter Team-Spirit
Persönlich, interessiert und dennoch professionell
Topmoderne Ausrüstung, Individuelle Wünsche werden berücksichtigt
Kommunikation seitens der GL ist relativ Rar und könnte ausführlicher sein
Vielseite Projekte und Aufgaben in den Projekten
- Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit
- Coole Team Events
- Toller Zusammenhalt zwischen den Teams
- Förderung bei Weiterbildung
- Super Arbeitsatmosphäre
- Durch die flexiblen Home Office Möglichkeiten besteht eine gute Work-Life-Balance
- Spannende Projekte
- Förderung von Öffentlichen Verkehrsmitteln (z.B. mit Pauschalbetrag an Zug Abo)
Vertraut seinen Mitarbeitern und hat eine flache Hierarchie.
Etwas bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung her.
Sehr gut organisiert. Ständiges Bemühen Prozesse zu optimieren. Feedback wird aktiv eingefordert.
Sehr freundliches Miteinander. Regelmäßiger Austausch in Video-Konferenzen. Alles digitalisiert.
Vereinbarte Arbeitszeit wird 100% in Anspruch genommen. Überstunden werden nicht gefordert. Also perfekt.
Freundlich und hilfsbereit. Bisher keine negativen Erfahrungen.
Keine Beschwerden vernommen bisher.
Feedback erwünscht und wird gehört. Klare Ansagen. Offene Aussprache. Respektvoller Umgang.
Tägliche Abstimmung im Team inkl. Vorgesetzte. Sonst direkter Austausch mit Kolleginnen und Kollegen.
Gut und fair.
Soweit ich das beurteilen kann, werden Frauen im Unternehmen gleich behandelt.
Breites Spektrum an Aufgaben. Einsatz moderner Technologien. Sehr spannend.
Kollegen und der offene Austausch.
Etwas zu viel zu tun aktuell.
Mehr Zeit für Schulungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist durch Corona natürlich etwas speziell aber wir arbeiten viel in Microsoft Teams und hier gibt es viele Kontaktpunkte untereinander. Es existiert eine sehr offene Fehlerkultur und ein gutes Team-Feeling. Ich fühle mich sehr wohl.
Advellence hat viele langjährige Kunden was für einen gutes Image spricht.
Keine Überstunden und flexible Arbeitszeiten.
Schulungen erfolgen vor allem in den Microsoft Cloud Themen und den Parter Produkten. Die letzten Monate waren wohl sehr voll daher gab es wenig Möglichkeiten. Die Grundhaltung ist aber sehr gut und das Knowhow der Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.
Marktüblich.
Es wird viel Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit gelegt.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf jeden Fall da. Beispielsweise gibt es spezielle Terminblocker für den Knowledge-Transfer untereinander worüber man immer Unterstützung bekommt falls erforderlich. Jeder hilft Jedem. Top sind natürlich die Team-Events in Bielefeld und auch die zusammen mit unseren Schweizer Kollegen/innen (Ski-Fahren, Sommerfest).
Man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden. Für mich bisher ein sehr fairer Umgang miteinander. Es wird viel Wert auf klare Arbeitsweisen, Prozesse und Standards gelegt.
Laptop mit Docking Station und Monitor, höhenverstellbare Schreibtische, Warm und Kaltgetränke.
Durch die Sprint Plannings, Retrospektiven, Dailys, Team-Meetings usw gibt es genügend Kommunikation. Feedback wird auch sehr ernst genommen. Schön wäre mal alle wieder im Büro zu treffen in den Mittagspausen.
Spannende Projekte für große Marken. Viel Cloud Technologien und moderne Softwareentwicklungsstandards. Es wird einem eigentlich nicht langweilig.
Kaffee, Getränke und Früchte standen zur Verfügung. Neue Einrichtungen und zentrale Lage sorgen für ein angenehmes Arbeiten.
Ein kollegiales Umfeld und lokere Umgangsformen sorgen für ein m.M.n. ideale Arbeitsumgebung.
In Absprache mit dem Team-Chef war beinahe alles machbar.
Mein Arbeitsalltag war geprägt von Miteinander und Füreinander.
Mein Vorgesetzter war kollegial und kompetent. Er nahm seine Aufgaben wahr und setzte sich für die Mitarbeiter ein.
Diverse Kunden und verschiedene Technologien sorgen für Abwechslung.
Flache Hierarchien, offene Kommunikationskultur (Kritik unabhängig von der Position ist erwünscht), spannende Aufgaben, gutes Arbeitsklima, viel Freiheiten
Bessere Aufklärung über Sozialleistung (beispielsweise ob die Möglichkeit für eine betriebliche Altersvorsorge besteht), eventuell prüfen ob die Möglichkeit für Angebote wie E-Bike leasing o.ä. besteht
Trotz Homeoffice haben mich die Kollegen super aufgenommen, sind immer hilfsbereit und haben immer ein offenes Ohr.
Regelmäßige Team-Events, jeder unterstützt sich gegenseitig
Hier werden alle Mitarbeiter wert geschätzt unabhängig vom Geschlecht.
Trotz der mittlerweile knapp 100 Mitarbeitenden sind die Hierarchien flach und die Türen der Vorgesetzten jederzeit offen. Wünsche und/oder Probleme werden angegangen und auch längerfristig weiter verfolgt.
Obwohl aktuell im Homeoffice sind die Kollegen erreichbar und gewillt weiterzuhelfen.
Wie im Projektbusiness üblich gibt es Phasen in denen mehr Arbeit anfällt. Diese können aber kompensiert werden. Von meiner Seite schätze ich die Flexibilität.
Wird mit jedem Mitarbeiter individuell angeschaut. Mitarbeiter sollte jedoch aktiv Ideen/Wünsche einbringen, dann werden diese - in den meisten Fällen - auch ermöglicht.
Gehalt ist Marktüblich und Sozialleistungen sehr gut.
Die Türen stehen jederzeit offen.
Aufgrund der Homeoffice Pflicht wird aktuell von zuhause aus gearbeitet. Die nötige Infrastruktur (Bildschirme, Dockingstation, etc.) kann in Absprache zuhause verwendet werden.
Es gibt Regelmässige Frühstücksmeetings an welchem die aktuellen Informationen geteilt werden. Ausserdem organisiert jeder Teamleiter Team- und Face-2-Face-Meetings.
Flexibilität in vielerlei Hinsicht: Arbeitsort (Homeoffice), Arbeitszeit (Blockzeiten, aber nicht allzu eng gefasst), verschiedene Lohnmodelle denkbar.
Förderung von ÖV könnte verbessert werden (im Vergleich zum Auto).
Wenig Bürokratie, flexibler Umgang, tolle Teams!
Das Unternehmen geht auf Forderungen ein.
Das Unternehmen ist am Lernen. Und das ist gut so.
Gute Mischung im Team.
Eine flache Hierarchie, offene Bürotüren, gute Atmosphäre, Früchte sowie Getränke sind gratis
Es gibt immer und in jedem Unternehmen Arbeitnehmer, die etwas zum "motzen" haben. Tun wir Europäer sowieso ständig, obwohl es uns super geht - auch bei Advellence
So verdient kununu Geld.