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Advellence Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ADVELLENCE – the Advantage of Excellence

Ein Name, der verpflichtet. Unser Name steht seit 1998 für Zuverlässigkeit und Innovation. Wir setzen hohe Qualitätsansprüche, agieren kundenorientiert, flexibel und nachhaltig. Mit aussergewöhnlichen Einsatz und der Leidenschaft für Informationstechnologien begeistern und verblüffen wir unsere Kunden immer wieder aufs Neue.

ADVELLENCE ist Gold Certified Partner von Microsoft und SAP Partner. „Alles aus einer Hand“ ist unser Credo - von der Beratung bis zur Software-Entwicklung. Wir arbeiten für mittlere und grössere Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Organisationen und Bildungsinstitute. Unsere Kernkompetenzen sind Technologie- und Architekturberatung, SAP ERP, Lösungen basierend auf Microsoft Technologien, ECM, Integrationslösungen, Individual-Software-Entwicklungen und Business Intelligence. Die international bewährte Standardsoftware 'Information Manager' und die Digital-Asset-Management Lösung Sharedien runden unser Angebot ab.

Produkte, Services, Leistungen

ADVELLENCE bietet Ihnen ein lückenloses Portfolio an IT-Dienstleistungen und Technologien - von der Beratung, Konzeption und Entwicklung bis zur Integration und Umsetzung. Ihr „Advantage of Excellence“: Mit unseren Dienstleistungen wie individuelle Softwareentwicklung, Business Intelligence Lösungen, Software Integration, SharePoint-Lösungen und SAP-Services sichern wir heute den Erfolg von morgen!

Perspektiven für die Zukunft

Weiterentwicklung, Perspektive und gemeinsamer Erfolg sind für uns das Ziel jeder Mitarbeiterentwicklung. ADVELLENCE bietet darum allen Mitarbeitern die bestmögliche Umgebung, sich ganz individuell und kontinuierlich zu verbessern. Hierbei stehen nicht allein Seminare oder Trainings im Vordergrund, sondern der Mitarbeiter selbst und seine persönliche Entwicklung. Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter seine optimale Leistung erbringt und zeitgleich Spass an seiner Tätigkeit hat – zu jeder Zeit und an jedem Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 (wachsend)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • ParkplatzParkplatz
    94%94
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    90%90
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    84%84
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    39%39
  • CoachingCoaching
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    16%16
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • KantineKantine
    10%10
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    3%3

Was Advellence Solutions AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Nach Rücksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten sind flexible Arbeitszeiten problemlos möglich. Das bedeutet, dass Arztbesuche, Behördengänge, Familienangelegenheiten und sonstige Ereignisse, relativ einfach in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Homeoffice

Für jeden Mitarbeiter besteht die Möglichkeit auf Homeoffice min. 1x pro Woche.

Verpflegung

Den Mitarbeitern stehen täglich kostenfrei frische Früchte, Kaffee & Tee, Wasser und diverse Softgetränke zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung

Einfach mit den ÖV zu erreichen. Office direkt am Bahnhof Wallisellen (CH) bzw. in Berlin (DE) in der Nähe «Märkisches Museum».

Mitarbeiterparkplatz

Es stehen den Mitarbeitern kostenlose überdachte Parkplätze zur Verfügung.

Firmenwagen

Mitarbeiter mit grossem Reisepensum erhalten einen Firmenwagen. Des Weiteren existiert ein Pool mit Firmenfahrzeugen für gelegentliche Dienstreisen.

Mitarbeiter-Events

Monatlich stattfindende Mitarbeiter Frühstück, Skiweekend, Sommerfest, Weihnachtsfeier und After Work Partys.

Weiterbildung

Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben via internen, sowie externen Workshops, Trainings und Seminaren sich immer weiterzubilden und zu entwickeln.

Boni

Mitarbeitern werden via leistungsabhängigem Bonus am Unternehmenserfolg beteiligt. Auch wird die Unternehmenstreue, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, mit einem finanziellen Obolus entsprechend gewürdigt.

Internetnutzung

Das Internet kann von den Mitarbeitern für private Zwecke kostenlos genutzt werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Schweizer Unternehmen und verkörpern dies in Reinform – traditionell und doch innovativ. Bei uns wird Solidarität gegenüber dem Mitarbeiter grossgeschrieben. Bei der Kommunikation pflegen wir einen offenen, persönlichen und respektvollen Umgang miteinander.

Wir lieben Herausforderungen und finden immer eine optimale Lösung dafür. Unser «Geheimnis» für den Erfolg ist unser Know-how und unsere Kompetenzen – aber vor allem unsere Mitarbeiter selbst. Darum steht bei uns der Mensch auch als zentraler Baustein des Unternehmenserfolgs im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest Dich weiterentwickeln? Dann bist du bei ADVELLENCE goldrichtig! Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit Einsatz, Motivation & Begeisterung unser grossartiges Team auf das nächste Level bringen. Schon von Anfang an bekommt man bei uns die Kompetenz in seinem Verantwortungsbereich eigene Entscheidungen zu treffen und so den Erfolg des Unternehmens mitzubestimmen.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du HIER.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Advellence Solutions AG.

  • Mario Engelhardt

    Marketing Manager

    mario.engelhardt@advellence.com

  • Du bewirbst dich am besten online für die von Dir ausgewählte Stelle. Hierzu lässt Du uns bitte deine kompletten Bewerbungsunterlagen zukommen, inklusive sämtlicher Zeugnisse und Diplome.

  • Zeige uns deine Leidenschaft, Begeisterung und was Du uns als Team an Mehrwert bietest, dann bist Du schon bald ein Teil von ADVELLENCE. Aber vor allem sei Du selbst und ganz authentisch!

  • Bitte senden uns deine aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Stelle, der Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums entweder per E-Mail an career@advellence.com oder über das Bewerbungsformular auf unserer Website.

    Deine Bewerbung sollte folgenden Dokumente enthalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse
  • Unser Einstellungsprozess gliedert sich wie folgt:

    • Dossier Selektion
    • 1. Interview (teilweise Telefon)
    • 2. Interview
    • Einstellung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gratis Getränke (Softdrinks, Wasser, Kaffee, Tee). Zentrale Lage, nahe am Bahnhof, umliegende Firmen, Essensmöglichkeiten. Partner arbeiten selber im Unternehmen und mann kann mit Ihnen beim Kaffee über alle Themen reden. Haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, Anliegen und Ideen. Ideal für Subunternehmer und leute die gerne Anpacken und Mitgestalten wollen. Unternehmen ist super in der IT Szene vernetzt und man lernt tolle Partner, Firmen und Kunden kennen.
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Flache Hierarchien mit direkter Kommunikation
Grosszügige Anlässe wie z.B. Sommerfest und Ski Weekend
Viele komponente und hilfsbereite Kollegen
innovative Ausrichtung des Unternehmens
Gute Kunden und Partnerbasis
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Kollegialer Umgang
Vorgesetzten Verhalten- immer offen
Flexible Arbeitszeiten
Sehr innovative und interessante Projekte
Möglichkeit viele verschiedene Bereiche und Technologien kennenzulernen
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Hier merkt man richtig, dass ALLE gemeinsam etwas erreichen möchten! Es bewegt sich sehr viel und man hat viel Freiheiten & Selbstverantwortung seine Ziele zu erreichen.
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Eine flache Hierarchie, offene Bürotüren, gute Atmosphäre, Früchte sowie Getränke sind gratis
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mir hat alles gefallen, jederzeit wieder. Hatte nach 6 Jahren Lust mal auf eine Abwechslung, aber wer weiss, vielleicht komme ich schon bald wieder...
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Teilweise etwas stressig weil laufend neue Kunden-Projekte kommen.
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Kein Interesse am Mitarbeiter
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Mehr und periodische Kommunikation
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Viele neue Mitarbeiter verlassen das Unternehmen noch in der Probezeit.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 8 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Management sollte Kurse besuchen in Mitarbeiterführung
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Viele interessante Kunden (Grosskunden) macht das Umfeld spannend. Ist aber auch fordernd.
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Noch mehr Austausch zwischen den Teams.
Modernisierung des Pauseraums.
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Weiterbildung mehr fördern
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Auswechseln des gesamten Managements
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


„Wir-Gefühl“ und Zusammenhalt in den Teams, selbstständige Aufteilung und Organisation der Aufgaben untereinander
5
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viele angenehme Kollegen
3
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Wie oben schon gesagt sehr gut
5
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Es wird darauf geachtet, dass regelmässig soziale Events durchgeführt werden. Dadurch lernt man sich gut kennen und der Zusammenhalt ist entsprechend gut.
5
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Mitarbeiter unterstützen einander bei technischen Herausforderungen. Gemeinsames Mittagessen und Freizeitaktivitäten sind selbstverständlich.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 8 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


In Sachen Umweltbewusstsein gibt es sicherlich Firmen, die mehr machen. Es wird aber sicherlich auf den Energieaufwand geschaut und PET wird gesammelt.
3
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Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Könnte besser sein, aber wer sich selber drum bemüht bekommt meistens seine Ausbildung zugestanden. Von alleine kommt nichts was aber auch gut ist.
4
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Kann ich im Moment noch nichts darüber sagen, zuwenig lange dabei
4
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Proaktive Weiterbildungsmassnahmen mit Zielen
5
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Weiterbildung und technische Spezialisierung wird von der Geschäftsleitung explizit gefördert. Die meisten Mitarbeiter sind in mehreren Technologien zertifiziert.
5
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Grundsätzlich stehen allen Mitarbeitern diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung offen, sofern ein Interesse besteht. Die Firma erlaubt nicht nur Aus- und Weiterbildungen, sondern unterstützt diese durch Arbeitsentlastung und finanzielle Unterstützung aktiv.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 7 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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