Advellence Solutions AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 4,8Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
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Wer wir sind
ADVELLENCE – the Advantage of Excellence
Ein Name, der verpflichtet. Unser Name steht seit 1998 für Zuverlässigkeit und Innovation. Wir setzen hohe Qualitätsansprüche, agieren kundenorientiert, flexibel und nachhaltig. Mit aussergewöhnlichen Einsatz und der Leidenschaft für Informationstechnologien begeistern und verblüffen wir unsere Kunden immer wieder aufs Neue.
ADVELLENCE ist Gold Certified Partner von Microsoft und SAP Partner. „Alles aus einer Hand“ ist unser Credo - von der Beratung bis zur Software-Entwicklung. Wir arbeiten für mittlere und grössere Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Organisationen und Bildungsinstitute. Unsere Kernkompetenzen sind Technologie- und Architekturberatung, SAP ERP, Lösungen basierend auf Microsoft Technologien, ECM, Integrationslösungen, Individual-Software-Entwicklungen und Business Intelligence. Die international bewährte Standardsoftware 'Information Manager' und die Digital-Asset-Management Lösung Sharedien runden unser Angebot ab.
Produkte, Services, Leistungen
ADVELLENCE bietet Ihnen ein lückenloses Portfolio an IT-Dienstleistungen und Technologien - von der Beratung, Konzeption und Entwicklung bis zur Integration und Umsetzung. Ihr „Advantage of Excellence“: Mit unseren Dienstleistungen wie individuelle Softwareentwicklung, Business Intelligence Lösungen, Software Integration, SharePoint-Lösungen und SAP-Services sichern wir heute den Erfolg von morgen!
Perspektiven für die Zukunft
Weiterentwicklung, Perspektive und gemeinsamer Erfolg sind für uns das Ziel jeder Mitarbeiterentwicklung. ADVELLENCE bietet darum allen Mitarbeitern die bestmögliche Umgebung, sich ganz individuell und kontinuierlich zu verbessern. Hierbei stehen nicht allein Seminare oder Trainings im Vordergrund, sondern der Mitarbeiter selbst und seine persönliche Entwicklung. Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter seine optimale Leistung erbringt und zeitgleich Spass an seiner Tätigkeit hat – zu jeder Zeit und an jedem Tag.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
Was Advellence Solutions AG über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Nach Rücksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten sind flexible Arbeitszeiten problemlos möglich. Das bedeutet, dass Arztbesuche, Behördengänge, Familienangelegenheiten und sonstige Ereignisse, relativ einfach in den Arbeitsalltag integriert werden können.
Homeoffice
Für jeden Mitarbeiter besteht die Möglichkeit auf Homeoffice min. 1x pro Woche.
Verpflegung
Den Mitarbeitern stehen täglich kostenfrei frische Früchte, Kaffee & Tee, Wasser und diverse Softgetränke zur Verfügung.
Gute Verkehrsanbindung
Einfach mit den ÖV zu erreichen. Office direkt am Bahnhof Wallisellen (CH) bzw. in Berlin (DE) in der Nähe «Märkisches Museum».
Mitarbeiterparkplatz
Es stehen den Mitarbeitern kostenlose überdachte Parkplätze zur Verfügung.
Firmenwagen
Mitarbeiter mit grossem Reisepensum erhalten einen Firmenwagen. Des Weiteren existiert ein Pool mit Firmenfahrzeugen für gelegentliche Dienstreisen.
Mitarbeiter-Events
Monatlich stattfindende Mitarbeiter Frühstück, Skiweekend, Sommerfest, Weihnachtsfeier und After Work Partys.
Weiterbildung
Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben via internen, sowie externen Workshops, Trainings und Seminaren sich immer weiterzubilden und zu entwickeln.
Boni
Mitarbeitern werden via leistungsabhängigem Bonus am Unternehmenserfolg beteiligt. Auch wird die Unternehmenstreue, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, mit einem finanziellen Obolus entsprechend gewürdigt.
Internetnutzung
Das Internet kann von den Mitarbeitern für private Zwecke kostenlos genutzt werden.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sind ein Schweizer Unternehmen und verkörpern dies in Reinform – traditionell und doch innovativ. Bei uns wird Solidarität gegenüber dem Mitarbeiter grossgeschrieben. Bei der Kommunikation pflegen wir einen offenen, persönlichen und respektvollen Umgang miteinander.
Wir lieben Herausforderungen und finden immer eine optimale Lösung dafür. Unser «Geheimnis» für den Erfolg ist unser Know-how und unsere Kompetenzen – aber vor allem unsere Mitarbeiter selbst. Darum steht bei uns der Mensch auch als zentraler Baustein des Unternehmenserfolgs im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest Dich weiterentwickeln? Dann bist du bei ADVELLENCE goldrichtig! Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit Einsatz, Motivation & Begeisterung unser grossartiges Team auf das nächste Level bringen. Schon von Anfang an bekommt man bei uns die Kompetenz in seinem Verantwortungsbereich eigene Entscheidungen zu treffen und so den Erfolg des Unternehmens mitzubestimmen.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du HIER.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Advellence Solutions AG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle und regelmässige Mitarbeiterevents
Gute Arbeitskultur
- Vorgesetzte nehmen sich immer Zeit
- Coole Team Events
- Toller Zusammenhalt zwischen den Teams
- Förderung bei Weiterbildung
- Super Arbeitsatmosphäre
- Durch die flexiblen Home Office Möglichkeiten besteht eine gute Work-Life-Balance
- Spannende Projekte
Vertraut seinen Mitarbeitern und hat eine flache Hierarchie.
Sehr gut organisiert. Ständiges Bemühen Prozesse zu optimieren. Feedback wird aktiv eingefordert.
Kollegen und der offene Austausch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Bonussystem wird seit bald 2 Jahren überarbeitet, aber es gibt keine Kommunikation zu Änderungen oder Fortschritten.
Etwas zu viel zu tun aktuell.
Förderung von ÖV könnte verbessert werden (im Vergleich zum Auto).
Mir hat alles gefallen, jederzeit wieder. Hatte nach 6 Jahren Lust mal auf eine Abwechslung, aber wer weiss, vielleicht komme ich schon bald wieder...
Teilweise etwas stressig weil laufend neue Kunden-Projekte kommen.
Verbesserungsvorschläge
Lohn fairer und marktgerecht anpassen.
Höhere Transparenz was Unternehmenszahlen und Beispielsweise Bonusberechnungen angehen wären wünschenswert.
Etwas bessere Kommunikation von der Geschäftsleitung her.
- Förderung von Öffentlichen Verkehrsmitteln (z.B. mit Pauschalbetrag an Zug Abo)
Mehr Zeit für Schulungen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am besten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 4,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Persönlich, interessiert und dennoch professionell
Man hat das Gefühl, ernst genommen zu werden. Für mich bisher ein sehr fairer Umgang miteinander. Es wird viel Wert auf klare Arbeitsweisen, Prozesse und Standards gelegt.
Die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr für Fragen und stehen hinter den Anliegen und Wünschen der Mitarbeiter
Feedback erwünscht und wird gehört. Klare Ansagen. Offene Aussprache. Respektvoller Umgang.
Mein Vorgesetzter war kollegial und kompetent. Er nahm seine Aufgaben wahr und setzte sich für die Mitarbeiter ein.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es wird viel Wert auf Qualität und Nachhaltigkeit gelegt.
Das Unternehmen ist am Lernen. Und das ist gut so.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Persönliche Entwicklungswünsche werden wann immer möglich unterstützt
Schulungen erfolgen vor allem in den Microsoft Cloud Themen und den Parter Produkten. Die letzten Monate waren wohl sehr voll daher gab es wenig Möglichkeiten. Die Grundhaltung ist aber sehr gut und das Knowhow der Mitarbeiter wird geschätzt und gefördert.
Wird mit jedem Mitarbeiter individuell angeschaut. Mitarbeiter sollte jedoch aktiv Ideen/Wünsche einbringen, dann werden diese - in den meisten Fällen - auch ermöglicht.
Könnte besser sein, aber wer sich selber drum bemüht bekommt meistens seine Ausbildung zugestanden. Von alleine kommt nichts was aber auch gut ist.
Kann ich im Moment noch nichts darüber sagen, zuwenig lange dabei
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Advellence Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Advellence Solutions besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Advellence Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Advellence Solutions als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitenden vertrauen.