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Advellence Solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 60 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,8 Punkte).

Alle 60 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

ADVELLENCE – the Advantage of Excellence

Ein Name, der verpflichtet. Unser Name steht seit 1998 für Zuverlässigkeit und Innovation. Wir setzen hohe Qualitätsansprüche, agieren kundenorientiert, flexibel und nachhaltig. Mit aussergewöhnlichen Einsatz und der Leidenschaft für Informationstechnologien begeistern und verblüffen wir unsere Kunden immer wieder aufs Neue.

ADVELLENCE ist Gold Certified Partner von Microsoft und SAP Partner. „Alles aus einer Hand“ ist unser Credo - von der Beratung bis zur Software-Entwicklung. Wir arbeiten für mittlere und grössere Unternehmen sowie öffentlich-rechtliche Organisationen und Bildungsinstitute. Unsere Kernkompetenzen sind Technologie- und Architekturberatung, SAP ERP, Lösungen basierend auf Microsoft Technologien, ECM, Integrationslösungen, Individual-Software-Entwicklungen und Business Intelligence. Die international bewährte Standardsoftware 'Information Manager' und die Digital-Asset-Management Lösung Sharedien runden unser Angebot ab.

Produkte, Services, Leistungen

ADVELLENCE bietet Ihnen ein lückenloses Portfolio an IT-Dienstleistungen und Technologien - von der Beratung, Konzeption und Entwicklung bis zur Integration und Umsetzung. Ihr „Advantage of Excellence“: Mit unseren Dienstleistungen wie individuelle Softwareentwicklung, Business Intelligence Lösungen, Software Integration, SharePoint-Lösungen und SAP-Services sichern wir heute den Erfolg von morgen!

Perspektiven für die Zukunft

Weiterentwicklung, Perspektive und gemeinsamer Erfolg sind für uns das Ziel jeder Mitarbeiterentwicklung. ADVELLENCE bietet darum allen Mitarbeitern die bestmögliche Umgebung, sich ganz individuell und kontinuierlich zu verbessern. Hierbei stehen nicht allein Seminare oder Trainings im Vordergrund, sondern der Mitarbeiter selbst und seine persönliche Entwicklung. Das Ziel ist es, dass jeder Mitarbeiter seine optimale Leistung erbringt und zeitgleich Spass an seiner Tätigkeit hat – zu jeder Zeit und an jedem Tag.

Kennzahlen

Mitarbeiter70 (wachsend)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    92%92
  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    89%89
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • InternetnutzungInternetnutzung
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    53%53
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • CoachingCoaching
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • KantineKantine
    8%8
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    5%5
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was Advellence Solutions AG über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Nach Rücksprache mit dem jeweiligen Vorgesetzten sind flexible Arbeitszeiten problemlos möglich. Das bedeutet, dass Arztbesuche, Behördengänge, Familienangelegenheiten und sonstige Ereignisse, relativ einfach in den Arbeitsalltag integriert werden können.

Homeoffice

Für jeden Mitarbeiter besteht die Möglichkeit auf Homeoffice min. 1x pro Woche.

Verpflegung

Den Mitarbeitern stehen täglich kostenfrei frische Früchte, Kaffee & Tee, Wasser und diverse Softgetränke zur Verfügung.

Gute Verkehrsanbindung

Einfach mit den ÖV zu erreichen. Office direkt am Bahnhof Wallisellen (CH) bzw. in Berlin (DE) in der Nähe «Märkisches Museum».

Mitarbeiterparkplatz

Es stehen den Mitarbeitern kostenlose überdachte Parkplätze zur Verfügung.

Firmenwagen

Mitarbeiter mit grossem Reisepensum erhalten einen Firmenwagen. Des Weiteren existiert ein Pool mit Firmenfahrzeugen für gelegentliche Dienstreisen.

Mitarbeiter-Events

Monatlich stattfindende Mitarbeiter Frühstück, Skiweekend, Sommerfest, Weihnachtsfeier und After Work Partys.

Weiterbildung

Den Mitarbeitern wird die Möglichkeit gegeben via internen, sowie externen Workshops, Trainings und Seminaren sich immer weiterzubilden und zu entwickeln.

Boni

Mitarbeitern werden via leistungsabhängigem Bonus am Unternehmenserfolg beteiligt. Auch wird die Unternehmenstreue, je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit, mit einem finanziellen Obolus entsprechend gewürdigt.

Internetnutzung

Das Internet kann von den Mitarbeitern für private Zwecke kostenlos genutzt werden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir sind ein Schweizer Unternehmen und verkörpern dies in Reinform – traditionell und doch innovativ. Bei uns wird Solidarität gegenüber dem Mitarbeiter grossgeschrieben. Bei der Kommunikation pflegen wir einen offenen, persönlichen und respektvollen Umgang miteinander.

Wir lieben Herausforderungen und finden immer eine optimale Lösung dafür. Unser «Geheimnis» für den Erfolg ist unser Know-how und unsere Kompetenzen – aber vor allem unsere Mitarbeiter selbst. Darum steht bei uns der Mensch auch als zentraler Baustein des Unternehmenserfolgs im Mittelpunkt der Unternehmensphilosophie.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest Dich weiterentwickeln? Dann bist du bei ADVELLENCE goldrichtig! Wir sind laufend auf der Suche nach neuen Kolleginnen und Kollegen, die mit Einsatz, Motivation & Begeisterung unser grossartiges Team auf das nächste Level bringen. Schon von Anfang an bekommt man bei uns die Kompetenz in seinem Verantwortungsbereich eigene Entscheidungen zu treffen und so den Erfolg des Unternehmens mitzubestimmen.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du HIER.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Advellence Solutions AG.

  • Du bewirbst dich am besten online für die von Dir ausgewählte Stelle. Hierzu lässt Du uns bitte deine kompletten Bewerbungsunterlagen zukommen, inklusive sämtlicher Zeugnisse und Diplome.

  • Zeige uns deine Leidenschaft, Begeisterung und was Du uns als Team an Mehrwert bietest, dann bist Du schon bald ein Teil von ADVELLENCE. Aber vor allem sei Du selbst und ganz authentisch!

  • Bitte senden uns deine aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Stelle, der Gehaltsvorstellungen und des frühestmöglichen Eintrittsdatums entweder per E-Mail an career@advellence.com oder über das Bewerbungsformular auf unserer Website.

    Deine Bewerbung sollte folgenden Dokumente enthalten:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Relevante Zeugnisse
  • Unser Einstellungsprozess gliedert sich wie folgt:

    • Dossier Selektion
    • 1. Interview (teilweise Telefon)
    • 2. Interview
    • Einstellung

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Trotz der mittlerweile knapp 100 Mitarbeitenden sind die Hierarchien flach und die Türen der Vorgesetzten jederzeit offen. Wünsche und/oder Probleme werden angegangen und auch längerfristig weiter verfolgt.
Flexibilität in vielerlei Hinsicht: Arbeitsort (Homeoffice), Arbeitszeit (Blockzeiten, aber nicht allzu eng gefasst), verschiedene Lohnmodelle denkbar.
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Kaffee, Getränke und Früchte standen zur Verfügung. Neue Einrichtungen und zentrale Lage sorgen für ein angenehmes Arbeiten.
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Flache Hierarchien, offene Kommunikationskultur (Kritik unabhängig von der Position ist erwünscht), spannende Aufgaben, gutes Arbeitsklima, viel Freiheiten
Gratis Getränke (Softdrinks, Wasser, Kaffee, Tee). Zentrale Lage, nahe am Bahnhof, umliegende Firmen, Essensmöglichkeiten. Partner arbeiten selber im Unternehmen und mann kann mit Ihnen beim Kaffee über alle Themen reden. Haben ein offenes Ohr für Verbesserungsvorschläge, Anliegen und Ideen. Ideal für Subunternehmer und leute die gerne Anpacken und Mitgestalten wollen. Unternehmen ist super in der IT Szene vernetzt und man lernt tolle Partner, Firmen und Kunden kennen.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 21 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Förderung von ÖV könnte verbessert werden (im Vergleich zum Auto).
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Mir hat alles gefallen, jederzeit wieder. Hatte nach 6 Jahren Lust mal auf eine Abwechslung, aber wer weiss, vielleicht komme ich schon bald wieder...
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Kein Interesse am Mitarbeiter
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Mehr und periodische Kommunikation
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Teilweise etwas stressig weil laufend neue Kunden-Projekte kommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Bessere Aufklärung über Sozialleistung (beispielsweise ob die Möglichkeit für eine betriebliche Altersvorsorge besteht), eventuell prüfen ob die Möglichkeit für Angebote wie E-Bike leasing o.ä. besteht
Noch mehr Austausch zwischen den Teams.
Modernisierung des Pauseraums.
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Weiterbildung mehr fördern
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Viele interessante Kunden (Grosskunden) macht das Umfeld spannend. Ist aber auch fordernd.
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Management sollte Kurse besuchen in Mitarbeiterführung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Mein Arbeitsalltag war geprägt von Miteinander und Füreinander.
5
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Regelmäßige Team-Events, jeder unterstützt sich gegenseitig
5
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„Wir-Gefühl“ und Zusammenhalt in den Teams, selbstständige Aufteilung und Organisation der Aufgaben untereinander
5
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viele angenehme Kollegen
3
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Wie oben schon gesagt sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Advellence Solutions ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Das Unternehmen ist am Lernen. Und das ist gut so.
3
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In Sachen Umweltbewusstsein gibt es sicherlich Firmen, die mehr machen. Es wird aber sicherlich auf den Energieaufwand geschaut und PET wird gesammelt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).


Wird mit jedem Mitarbeiter individuell angeschaut. Mitarbeiter sollte jedoch aktiv Ideen/Wünsche einbringen, dann werden diese - in den meisten Fällen - auch ermöglicht.
Könnte besser sein, aber wer sich selber drum bemüht bekommt meistens seine Ausbildung zugestanden. Von alleine kommt nichts was aber auch gut ist.
4
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Kann ich im Moment noch nichts darüber sagen, zuwenig lange dabei
4
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Proaktive Weiterbildungsmassnahmen mit Zielen
5
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Ich darf alle möglichen Microsoft-Zertifizierungen absolvieren, natürlich finanziert von meinem Chef. Auch sonst gibt's Unterstützung für Studiengänge.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in3 Gehaltsangaben
Ø106.300 CHF
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø117.700 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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