Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei A + E Informatik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Sämmtliche Aufträge und Arbeiten werden offen Kommuniziert und es darf jederzeit um Unterstützung gebeten werden. Wider der anderen Aussagen die ich hier bereits vor meinern Anstellung lesen durfte, werden Prpbleme mittlierweile nicht mehr offen vor dem Team diskutiert sondern in Privaten Gesprächen dieksutiert.
Jeder in der Firma bringt sich als Indivuum ein. Grössere Aufgaben und Probleme werden in gemeinsamer Unterstützung erarbeitet und gelöst. Der Umgang untereinander ist sehr locker und entspannt, es wird allerdings auf die Bedürfnisse des einzelenen Rücksicht genommen.
Die Arbeitszeiten beiten grosse flexibilität. Auch arbeitem im Home Office ist mit entsprechender Begrüdnung kein Thema. Ein Abzug ist, das öfters mal Abends gearbeitet werden muss (ausserhalb der Bürozeiten) um Kundensysteme zu warten. Die Zeit darf hingegen problemlos kompensiertt werden und es wird in der Führungsebene darauf geachtet, dass solche einsätze auf alle Mitarbeiter verteilt werden.
Wie bereits zuvor erwähnt, entsprechen die älteren Besschreibungen nicht (mehr) dem Firmenverhalten. Probleme werden direkt und in persönlichen Umfeld angesprochen und nicht bis zu Mitarbeitergespärhcen aufgeschoben. Probleme werden gemeinsam diskutiert und es wird versucht passende Lösungen für beid seiten zu finden.
Der Aufgabenbereich ist sehr breit gefächtert wodurch sich jeder Mitarbeiter mit seinem eignene Know-How einbringen kann. Breites Wissen ist gewünscht und wird auch gefördert, genau so wie vertiefte Kentnisse in Spezialgebieten
Man fühlt sich willkommen. Ich selber habe die Freude an meinem Beruf neu gefunden, seit ich in diesem Betrieb arbeite.