55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schlech
Am mitarbeiteressen wurde nicht gespart
Anstellungsbedingungen, künstliche stress
Mehr auf die leute in der Produktion höhren. Die sind an der Front! Sie wissen wie es ist an den Fahrzeugen zu arbeiten. Am pc sieht alles leicht aus
Am 16:00 am freitag informieren kommen das sammstag gearbeitet werden muss…nicht weil ich mit meiner arbeit im verzug war nein weil es einfach noch mehr zu hohlen gab ende monat für den bonus des chefes
Mit dem satz über 4500.- brutto musst du dich gar nicht bewerben.
Zusammenhalt im Team Top
Linien leiter ok.
Springer stelle, bisschen abwechslung
Hohe Fluktuation
Schwierig, Internationale Kultur
Die Konzernleitung informiert regelmässig via Videocall.
im unteren Durchschnitt
Super Arbeitgeber
Blockzeiten bei Positionen wo es nicht nötig ist
Mehr Benefits anschaffen
Tolle Produkte international tätig top Weiterbildung
Big Boss Zürich kein Vertrauen !
Kantine schlechte Versorgung
unter Marktwert
Grösstenteils menschlicher und familiärer Umgang
Blockzeiten verkürzen & angemessene Löhne bezahlen
Diktatur! Man hat der deutschen Führung zu folgen. Unter den Arbeitern ist teilweise gut, es wird aber leider sehr viel gelästert
Die Bauern feiern die Firma
Strikte Blockzeiten bis 16:00 Uhr sind nicht mehr zeitgemäss. Vorallem im Sommer sehr ärgerlich und unnötig! Abgesehen davon ist es gut:)
Leider wirklich schlecht! Alles andere als zeitgemässe Löhne
Teilweise gut
Je nach Abteilung relativ gut. Teilweise aber ungebildet und nicht geeignet in einer Führungsposition
Ganz ok
Auch in wirtschaftlich schwächeren Zeiten wird darauf geachtet, dass die Substanz des Unternehmens erhalten bleibt
Vieles ist etwas träge und wichtige Themen werden spät behandelt und entschieden
Erkennen, dass mit genügend personellen Ressourcen in Schlüsselbereichen auch mehr Umsatz und Marge erzielt werden können
wir sind im Emmental
Nach wie vor haben die Marken am Markt ihre Strahlkraft
dafür hat es auf jeden Fall trotz Ressourcenknappheit Platz
Wer sich kommitiert und sich einsetzt, dem stehen Wege offen
Hier besteht Potential zu Verbesserungen, in der Regel aber fair
es gibt einen Kreis von abteilungsübergreifenden Mitarbeitenden, welche die Extrameile gehen und uns alle vorwärts bringen wollen
man stellt sogar ältere Personen an, weil solche dem Unternehmen eher länger erhalten bleiben
im grossen und ganzen korrekt, die Branche ist natürlich etwas rau.
Büros sehr grosszüglig, IT nicht ganz auf neustem Stand, Digitalisierung in den Kinderschuhen
oft etwas spät, aber es wird kommuniziert
auf jeden Fall, unsere Maschinen/Fahrzeuge sind komplexe Produkte, welche spannende Aufgaben in Vertrieb, Logistik, Produktion und Kundendienst ermöglichen
Diktatorische Führung
Selbständiges Arbeiten, Gleitzeitmodell, interessante Arbeit
Fehler werden nicht analysiert und abgestellt sondern oberflächlich gelöst für diesen einzelfall.
Kommunikation, Benefits,
Ist stark geprägt vom Ende Monat Umsatz denken und wiederholt sich alle 4 Wochen...
Die Marke hat viele Fans und gute Produkte
Könnte man besser
Umsatz umsatz umsatz
So verdient kununu Geld.