5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Media Consultant
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ausser gute Arbeitskollegen rein gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, unbezahlte Überstunden, Weiterkommen nur durch Vitamin B. Grauenhafte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Gerne könnt ihr versuchen menschlicher zu euren Mitarbeitern zu sein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist nur dann gut bis man nicht bereit ist bis 22.00 Uhr abend Überstunden zu leisten
Image
Leider hat diese Agentur immer noch gegenüber neuen potentiellen Mitarbeitern ein gutes Image.
Work-Life-Balance
Man hat kein Life mehr :)
Gehalt/Benefits
Gehalt, unbezahlte Überstunden, Weiterkommen nur durch Vitamin B
Kommunikation
Die Kommunikation ist vergleichbar mit einem Kindergarten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Personalauswahlverfahren und Umgang mit Mitarbeitern
Hat bis 2012 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Auf Grund Personalfluktionen werden öfters Stellen frei
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Personalfluktuation durch preussisch gepraegtes Pinoccio Management führen zu stetigem Gerangel auf den vorhandenen Plätzen.
Gruppendynamik: Gute Ideen, Vorschläge etc. werden auf Sitzungen zerrieben um jede Art der Veränderung, die den Status quo verändern könnte, abzublocken. Somit bewegt sich nichts im Unternehmen.
Unklare Kompetenzen und Verantwortung können zu Spannungen und Konflikten führen
Ungelöste Konflikte und Konfliktbewältigung können zu Mobbing und Bossing führen
Viele Vorgesetzte haben in der Vergangenheit noch nie eine Vorgesetztenrolle ausgeübt und z.T. fehlt es an Fach- und Führungsausbildung.
Zu hoher Anteil an Deutscher Angestellten, die die Mentalität und den Umgang mit MA stark prägen
Verbesserungsvorschläge
Reduktion der MA vom grossen Kanton
und vermehrt Kandidaten von der Uesserschwiz einsetzen
Work-Life-Balance
Abwesenheit der VG vor wichtigen Terminen
Karriere/Weiterbildung
keine Einführung in neue Programme
Ausbildung für Medienberater extern vorhanden
intern jedoch inexistent
Lippenbekenntnis
Kollegenzusammenhalt
Gruppendynamik: Gute Ideen, Vorschläge etc. werden auf Sitzungen zerrieben um jede Art der Veränderung, die den Status quo verändern könnte, abzublocken. Somit bewegt sich nichts im Unternehmen
Vorgesetztenverhalten
Unklare Kompetenzen und Verantwortung können zu Spannungen und Konflikten führen
Ungelöste Konflikte und Konfliktbewältigung können zu Mobbing und Bossing führen
Viele Vorgesetzte haben in der Vergangenheit noch nie eine Vorgesetztenrolle ausgeübt und es fehlen Fach- und Führungsausbildung.
Kommunikation
Sowohl auf dem Green wie neben dem Platz werden Strafpunkte verteilt. Fast wäre man in den Kindergarten zurückversetzt; die Spielregeln werden nach Gutdünken geändert
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es geht drunter und drüber in dieser Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2011 im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessantes Aufgabenfeld
- Kantine, Getränke gratis
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- sehr viele unbezahlte Überstunden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Deutsches Arbeitsumfeld
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich PR / Kommunikation in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Befriedigend: 2.38 von 5 Sternen
Hat bis 2007 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird AEGIS Media Group Switzerland durchschnittlich mit 1,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte).
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich AEGIS Media Group Switzerland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.