Inkompetente Führung auf oberster Stufe , keine Sozial- und Fachkompetenz, Umgang mit den Menschen zu wenig stimmig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Neueinstellungen mehr prüfen, ob die Personen bzgl. Fach- und Sozialkompetenz passen, denn diese sind zwingend nötig, um mit Menschen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr medizinisches Know-how aufbauen und medizinische Kompetenz und Erfahrung reinbringen, Qualität verbessern. Nicht jeder, der sein Studium abgeschlossen hat, verfügt über Know-how und Erfahrung und ist ein guter Arzt.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander in den Gemeinschaftspraxen herrschen grosse Konflikte, Patienten werden nur widerwillig während der Abwesenheiten anderer für andere Konsultationen durchgeführt. Teamverhalten unter den Mediziner ist unterirdisch, sehr konfliktbeladen.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt durch die Führung nur mittels E-Mails, Gespräche finden nicht statt. MPA werde nicht einbezogen, es wird über deren Köpfe hinweg entschieden.
Kollegenzusammenhalt
Ein rauer Wind herrscht. Man ist froh, wenn alleine in der Praxis gearbeitet werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Führung schreitet nicht ein, wenn es nötig ist, sondern versetzt einfach die MA, in der Hoffnung, dass es besser wird. Grosse Konflikte entstehen untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit einem grossen Erfahrungsschatz werden gemobbt und so weit gebracht, bis sie kündigen und von selber gehen. Jüngere, mit wenig Fachkompetenz und mit wenig Erfahrung mit Menschen werden platziert, in der Hoffnung, eine Langzeitlösung installiert zu haben. So hat die Führung wieder Ruhe und geht davon aus, dass keine Aktivität mehr verlangt wird.
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ist nicht das Beste