10 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 40%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kann nicht weiter empfohlen werden
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hat man keine Führungsposition so wird man von der Geschäftsleitung nicht ernst genommen und ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich diese Personen welche eingestellt werden besser anschauen im Vorfeld.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing
Image
Schlecht. Spricht sich herum.
Work-Life-Balance
Geht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Angaben
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten keine
Kollegenzusammenhalt
Eher noch untereinander als mit den willkürlich Vorgesetzten
Umgang mit älteren Kollegen
0 Sterne, weil die werden rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
0 Sterne, kein Rückhalt seitens der Geschäftsleitung
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart wo es geht
Kommunikation
Schlecht
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick nicht schlecht
Gleichberechtigung
Naja....
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Inkompetente Führung auf oberster Stufe , keine Sozial- und Fachkompetenz, Umgang mit den Menschen zu wenig stimmig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei Neueinstellungen mehr prüfen, ob die Personen bzgl. Fach- und Sozialkompetenz passen, denn diese sind zwingend nötig, um mit Menschen zu arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr medizinisches Know-how aufbauen und medizinische Kompetenz und Erfahrung reinbringen, Qualität verbessern. Nicht jeder, der sein Studium abgeschlossen hat, verfügt über Know-how und Erfahrung und ist ein guter Arzt.
Arbeitsatmosphäre
Untereinander in den Gemeinschaftspraxen herrschen grosse Konflikte, Patienten werden nur widerwillig während der Abwesenheiten anderer für andere Konsultationen durchgeführt. Teamverhalten unter den Mediziner ist unterirdisch, sehr konfliktbeladen.
Image
ist nicht das Beste
Kollegenzusammenhalt
Ein rauer Wind herrscht. Man ist froh, wenn alleine in der Praxis gearbeitet werden kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen mit einem grossen Erfahrungsschatz werden gemobbt und so weit gebracht, bis sie kündigen und von selber gehen. Jüngere, mit wenig Fachkompetenz und mit wenig Erfahrung mit Menschen werden platziert, in der Hoffnung, eine Langzeitlösung installiert zu haben. So hat die Führung wieder Ruhe und geht davon aus, dass keine Aktivität mehr verlangt wird.
Vorgesetztenverhalten
Führung schreitet nicht ein, wenn es nötig ist, sondern versetzt einfach die MA, in der Hoffnung, dass es besser wird. Grosse Konflikte entstehen untereinander.
Kommunikation
Kommunikation erfolgt durch die Führung nur mittels E-Mails, Gespräche finden nicht statt. MPA werde nicht einbezogen, es wird über deren Köpfe hinweg entschieden.
Gleichberechtigung
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Führungskultur in der GL fragwürdig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing von Älteren. Entscheide werden getroffen, die Konsequenzen nicht überlegt vor allem nicht bis auf Stufe Patient.
Verbesserungsvorschläge
Überlegt zuerst, bevor ihr ältere Mitarbeiter "rausmobbt", welche Konsequenzen es hat (auf die Patienten, die Mitarbeiter und die Reputation). Prüft die Qualität der Aerzte, prüft den Umgang mit Patienten. Medizin ist nicht nur punktuell wo es weht tut, muss geholfen werden, sondern beinhaltet den gesamten Menschen. Überlegt, wen man an das Unternehmen binden will. Jünger sein, heisst nicht für eine Praxis, dass dies eine Langzeitlösung ist. Management überdenken, sind die Richtigen auf diesen Posten.
Arbeitsatmosphäre
Wenn Konflikte bei den Aerzten entsteht, dann wird nicht gehandelt. Gespräche werden keine geführt.
Image
Die Qualität bzgl. medizinischer Kompetenzen ist sehr tief, jeder kann eingestellt werden, wenn er nur ausgebildeter Arzt ist. Auf die Qualität der Aerzte wird nicht geschaut, personelle Lücken müssen gefüllt werden. Gefährdung der Patienten ist vorprogrammiert.
Kollegenzusammenhalt
Unter den Aerzten herrscht Krieg und jeder - trotz Gruppenpraxis - ist für sich. Ein grosses gerangel.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden "rausgemobbt". Geschäftsführung hat keine Komptenz in Medizin. Jüngere werden bevorzugt, obwohl diese über sehr wenig Erfahrung verfügen und den Umgang mit Patienten nicht emphatisch ist. Langjährige Erfahrung ist mehr wert, vor allem in der Medizin.
Vorgesetztenverhalten
Die GL handelt nicht, lässt "es fahren". Umgang mit Konflikten sind die nicht gewohnt.
Kommunikation
Anstelle von Gespräche, werden E-mails versandt. Verantwortung wird nicht übernommen.
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Offen. Hilfsbereit. Zuvorkommend.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr familiäres Arbeitsklima. Man bekommt für die Arbeit eine Wertschätzung und gefördert. Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege. Das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter und man hat die Möglichkeit sich einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Gute Büroausstattung (Stehtisch) und kollegiales Team.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Die Möglichkeit von Home-Office besteht nur bedingt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung werden grosszügig unterstützt.
Kollegenzusammenhalt
Ein sehr guter Zusammenhalt. Tolle Arbeitskollegen.
Kommunikation
Es wird transparent und proaktiv Kommunikation. Es erfolgt ein guter Austausch innerhalb vom Team ohne mühsame Sitzungskultur. Es wird viel und offen im Team gesprochen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannend und abwechslungsreiche Aufgaben. Es besteht die Möglichkeit auch neue Aufgaben zu erhalten, was die Arbeit sehr abwechslungsreich macht.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
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Super Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles kann miteinander besprochen werden, flexible Arbeitszeitmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Geburtstagsgratulation
Verbesserungsvorschläge
Anerkennung und Gratulation zum Geburtstag
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Praxistätigkeit in bewährter aber unflexibler Umgebung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsspektrum ist das eines medizinischen Grundversorgers. Auf Ebene der Ärzte und MPA bestehen hierbei die üblichen Aufgaben in und um die ärztlichen Konsultationen. Durch die Organisation als Gruppenpraxis/AG werden viele Aufgaben zentral übernommen und entlasten die einzelnen Praxen, z.B. Abrechnung, Personaladministration.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider bestehen Defizite in der Personalführung und Kommunikation. Es wird ein eher hierarchischer Führungsstil ("alte Schule") gelebt, wodurch in den verschiedenen Teams zuletzt vermehrt Wechsel/Kündigungen resultierten.
Arbeitsatmosphäre
Von Team zu Team unterschiedlich. Zuletzt leider viele Wechsel/Kündigungen sowohl bei Ärzten als auch MPA.
Work-Life-Balance
Scheint je nach Standort unterschiedlich, keine standardisierte Kommunikation und Planung vorhanden. Durch feste Sprechzeiten ist eine flexible Arbeitseinteilung nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Führungsverständnis nach altem Rollenmodell ohne Einbezug oder Einfluss der Mitarbeiter und mit unzureichender Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Vorgesetztenverhalten sehr passiv bei Konflikten oder Problemen.
Entscheidungen werden offenbar nur von höherer Führungsebene getroffen sodass bei Problemen entweder nicht oder nur mit langer Verzögerung reagiert wird.
Arbeitsbedingungen
Zumeist moderne schöne Räume und Einrichtung mit teils natürlichem und teils künstlichem Licht. Je nach Standort anderer Stil, insgesamt aber sehr angenehm.
Kommunikation
Der Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist ungenügend. Teils werden auch direkte Mailanfragen erst auf Nachfragen beantwortet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist vielseitig bei breitem Angebot der medizinischen Grundversorgung. Gestaltung des Aufgabengebiets auf Eigeninitiative hin möglich.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Ich fühle mich rundum wohl und das Arbeiten hier macht Freunde und fordert mich auch heraus.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arztzentren diskriminieren Patientengruppen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Man ist eine Nummer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Ärztezentren Deutschschweiz durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Ärztezentren Deutschschweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsbedingungen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Ärztezentren Deutschschweiz als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.