3 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
3 Bewertungen von Bewerbern
vorlaute HR Mitarbeiterin- ist das angemessen?
Bewerber/inHat sich in Zürich als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
das HR lieber selber übernehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika GeislerHR Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback. Unser Recruitingprozess ist bewusst mehrstufig aufgebaut. Das Erstgespräch wird durch unsere interne HR-Recruiting-Verantwortliche geführt, bevor die zuständigen Fach- und Führungspersonen in den weiteren Prozess eingebunden werden. Dieses Vorgehen gewährleistet einen strukturierten, fairen und einheitlichen Bewerbungsprozess für alle Kandidatinnen und Kandidaten.
Standard Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 in Zürich als Brandschutzingeneur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich über die E-Mail Adresse, der Firma beworben, aber dann kam eine E-Mail von einem externen Personalberater. Das sollte man transparent machen, dass die Firma jemand Externes zur Unterstützung nimmt.
Bewerbungsfragen
- Warum sollten wir sie Einstellen?
- Werdegang beschreiben und hier und dort Detailfragen
- Warum Brandschutz?
- Gehaltsvorstellungen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Monika GeislerHR Recruiting
Vielen Dank für Ihr Feedback. Den Hinweis zur Transparenz haben wir aufgenommen. Bereits seit 2019 verfügen wir über einen standardisierten internen Bewerbungsprozess und kommunizieren die einzelnen Schritte heute klar und transparent. Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für Ihre Rückmeldung genommen haben. Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute.
Voreingenommen, völlig überzogen, quantifiziertes Denken, selbstverliebt
Bewerber/inHat sich 2016 bei diesem Unternehmen in Zürich beworben und eine Absage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen