Standort Zürich
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Guter Standort (nahe am Bahnhof Altstetten)
- Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit von Homeoffice (generell Mobile Working)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Klimatisierung in den Bürostockwerken
- Das es nur darum gehen soll, möglichst viele produktive bzw. verrechenbare Stunden zu rapportieren
- Keine Mitarbeiterbenefits (z.B. Gratifikationslohn, siehe auch Kommentar zu Gehalt/Sozialleistungen)
Verbesserungsvorschläge
- Faire Löhne
- Weniger Bürokratie
- Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern (sollte selbstverständlich für beide Parteien gelten, zwischen AN und AG)
- Mehr Lärmschutzmassnahmen treffen, damit die Konzentration in einem Grossraumbüro besser gewährleistet ist
- Marke für Diensthandy selber auswählen (z.B. ob iOS oder Android)
Arbeitsatmosphäre
Grossraumbüro mit vielen Mitarbeitern, daher Konzentration nicht wirklich möglich
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt sich als eher problematisch beschreiben. Ein grosses Thema ist die Ferienplanung, die oft kompliziert und stressig verläuft. Grund dafür ist, dass es ständig zu viel Arbeit gibt und die Ressourcen knapp sind. Das führt dazu, dass Vorgesetzte oftmals gezwungen sind, Ferienanträge abzulehnen...
Karriere/Weiterbildung
Das wird in der Firma nicht wirklich aktiv gefördert. Unter dem Strich ist also der Arbeitnehmer selber für seine Karriere/Weiterbildung verantwortlich...
Gehalt/Benefits
Das Gehaltssystem lässt sich zu wünschen übrig. Es gibt weder einen 13. Monatslohn noch Gratifikationen für besondere Leistungen, wie etwa bei erfolgreichen Projekten, guten Geschäftszahlen oder persönlichem Engagement. Auch wenn die Firma hohe Gewinne erzielt, wird dies nicht durch zusätzliche Zahlungen an die Mitarbeitenden honoriert.
Die Löhne selbst sind zudem nicht fair gestaltet. Mitarbeitende in höheren Positionen profitieren deutlich mehr von Lohnerhöhungen als jene in tieferen Positionen, was zu einer spürbaren Ungleichheit führt.
Gratifikationen werden ausschliesslich nach festen Dienstjubiläen honoriert, z.B. nach 5, 10, 15 Jahre usw. Diese Einmalzahlungen sind zwar eine Anerkennung für die lange Betriebszugehörigkeit, bieten aber keine Motivation für Mitarbeitende, die durch kontinuierliche gute Arbeit oder herausragende Leistungen einen Beitrag leisten.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde genommen ist die Zusammenarbeit mit anderen Kollegen gut und angenehm. Wenn jemand Introvertiert/Zurückhaltend ist, besteht die Gefahr dass diese Person ausgegrenzt/ausgeschlossen/gemobbt wird...
Umgang mit älteren Kollegen
Ist i.O., es gibt jedoch tendenziell viele junge Leute, dies auch weil viel mehr neue junge Leute eingestellt worden sind
Vorgesetztenverhalten
Es gibt definitiv Vorgesetzte, die ihre Position absolut verdient haben und dies auch in ihrer täglichen Arbeit zeigen. Allerdings gibt es auch Fälle, bei denen man sich ernsthaft fragt, wie so manche Vorgesetzte ihre Position erlangt/verdient haben...??? Besonders kritisch ist, dass einige Vorgesetzte klar erkennbar Mitarbeitende in höheren Positionen bevorzugen und besser behandeln als jene in niedrigeren Kategorien... Diese Ungleichbehandlung schafft ein ungerechtes Arbeitsklima und demotiviert die betroffenen Mitarbeitenden...
Arbeitsbedingungen
Ist i.O., besser wären jedoch mehr Lärmschutzmassnahmen, damit u.a. die Konzentration besser gewährleistet sind, denn es ist ein Grossraumbüro...
Kommunikation
Kommunikation seitens der Firma läuft über Yammer. Abteilungsintern findet die Kommunikation via Teams statt
Interessante Aufgaben
An sich hat die Firma sehr spannende, vielfältige, komplexe und sogar auch internationale Projekte. Je nach Projekt arbeitet man oft auch mit Kollegen aus anderen Ländern zusammen.