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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist aus meiner Sicht ein sehr guter Arbeitgeber für Menschen mit einem besonders ausgeprägten Bedürfnis nach Ordnung, Administration und Kontrolle.
Guter Standort, Anbindung an ÖV hervorragend
Möglichkeit, mit anderen Abteilungen interdisziplinär zu arbeiten
Homeoffice, Obstschale
tolles Team mit kompetenten Leuten, zentral gelegen, gute Ausbildung
Flexibilität aufgrund Homeoffice.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei administrativen Themen und wichtigen Vereinbarungen habe ich die Erfahrung gemacht, dass vieles nur mündlich besprochen wird, während vom Arbeitnehmer schriftliche Bestätigungen erwartet werden. Die späteren schriftlichen Unterlagen entsprachen aus meiner Sicht nicht immer vollständig den zuvor besprochenen Inhalten.
In kritischen Situationen können unterschiedliche Aussagen oder Begründungen zu Verwirrung führen und von den Betroffenen als Druck empfunden werden. Deshalb empfehle ich, wichtige Vereinbarungen und Zusagen möglichst schriftlich bestätigen zu lassen. Dokumente sollten vor der Unterzeichnung sorgfältig geprüft werden – und ...
Sehr hierarchische Unternehmensführung
Ineffiziente Projektführung, Arbeitsprozesse veraltet
grosse Fluktuation an Mitarbeitern, Know-how stirbt sprichwörtlich weg...
nur Economy Flüge für Business-Reisen
Der internationale Hintergrund des Unternehmens ist auf den ersten Blick sehr schön und attraktiv für mich, aber letztlich war das nur eine Blase. Schweizer bleiben eben Schweizer. Die Denkweise der obersten Führungsebene konnte mit den Erwartungen eines internationalen Unternehmens einfach nicht mithalten. Von außen machte das Unternehmen einen sehr guten Eindruck, aber intern war es schrecklich. Man stellte lieber inkompetente Personen als Manager ein oder beförderte sie, während erfahrene und kompetente Mitarbeitende entlassen wurden. Viele Leute gingen, und kaum jemand ...
Da würde es viel zum hineinschreiben geben. Bitte lesen Sie die oberen Punkte.
ZUsammenfassend wurde die Unternehmenskultur nicht gelebt und das egoistisches Denken innerhalb des Teams haben mich zur damaligen Kündigung bewogen.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur aufs Geld schauen, sondern auch in die Mitarbeiter und Arbeitsressourcen investieren.
Top-Down funktioniert nicht, es muss mehr an Bottom-Up gearbeitet werden.
- Faire Löhne
- Weniger Bürokratie
- Mitarbeiterentwicklung aktiv fördern (sollte selbstverständlich für beide Parteien gelten, zwischen AN und AG)
- Mehr Lärmschutzmassnahmen treffen, damit die Konzentration in einem Grossraumbüro besser gewährleistet ist
- Marke für Diensthandy selber auswählen (z.B. ob iOS oder Android)
- Freiräume schaffen, damit die MA zu besseren Leistungen motiviert werden.
- Lehren aus den MA-Umfragen ziehen und Verbesserungen anstreben.
- Doppelspurigkeiten über alle Ebnen abbauen
Interne Kommunikation auch unter den Filialen selbtst verbessern und umsetzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von AFRY Schweiz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist i.O., es gibt jedoch tendenziell viele junge Leute, dies auch weil viel mehr neue junge Leute eingestellt worden sind
Einige können ein wenig Skeptisch gegen junge Frauen reagieren
Kann ich nich bewerten deswegen 5 Sterne
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AFRY Schweiz ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Verbale und emotionale Entgleisungen von Führungspersonen. Wenn man proaktiv Verbesserungswünsche anbringen möchte, wird man, wie in meinem Fall, gekündigt.
widersprüchlicher Informationsfluss
Vorgesetzte zu wenig transparenz gezeigt.
Die Kommunikation findet nur über Yammer statt. Die wichtigen Sachen erfährt man oft sehr spät, manchmal zu spät.
Yammer als offizieller Kommunikationskanal - da gehen die wichtigen Sachen in der Flut des Unwichtigen unter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Wird immer versprochen, eingelöst wird wenig.
jeder ist sich selbst. Manche schaffen es auf Kosten der anderen.
Aufstiegsmöglichkeiten bestehen nicht wirklich. Bzgl. Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt sich die Firma sehr zurückhaltend und wird nicht spürbar unterstützt.
Das wird in der Firma nicht wirklich aktiv gefördert. Unter dem Strich ist also der Arbeitnehmer selber für seine Karriere/Weiterbildung verantwortlich...
Weiterbildung wird eher behindert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- AFRY Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet AFRY Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen AFRY Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei AFRY Schweiz als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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AFRY Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Unternehmensstärken nutzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
AFRY Schweiz
Branchendurchschnitt: Maschinenbau