Titel: Tolle Mission, aber Führung mit Luft nach oben AFS, es ist eine NGO mit einer wirklich guten Sache
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten für eine gute Sache: Frieden in der Welt schaffen via Jugendaustausch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Titel: Tolle Mission, aber Führung mit Luft nach oben
AFS, es ist eine NGO mit einer wirklich guten Sache – das merkt man im Team, denn die meisten sind mit Herz und Leidenschaft dabei. Es gibt viel Idealismus, was schön ist, aber ah, troppo Idealismus kann auch ein Problem sein! Manche haben sehr eigene Haltungen – auch nach aussen – und denken, weil es eine NGO ist, muss man nicht wirtschaftlich handeln. Ma no! Gerade eine NGO muss gut mit Geld und Ressourcen umgehen, sonst gibt es am Ende nur Chaos und Stress für alle.
Es gibt noch viel zu tun, aber man merkt, es bewegt sich langsam etwas. Trotzdem, die Führung muss verstehen: Gute Arbeit braucht gute Bedingungen! Immer wieder hört man „Man muss es sich leisten können, bei AFS zu arbeiten“ – eh no, das ist nicht in Ordnung. Die Mitarbeiter, sie verdienen ein ordentliches Gehalt und einen gut ausgestatteten Arbeitsplatz. Und Praktikanten? Die sind wunderbar, aber sie können keine richtigen Manager ersetzen.
Ein NGO muss sozial sein, nicht nur für die Welt draussen, sondern auch für die eigenen Leute! Leider sieht es manchmal so aus, als ob man denkt, jeder ist ersetzbar – und das, auch hier in der Schweiz! Ausserdem, die Jobs? Viel zu oft gehen sie an ehemalige AFSer anstatt an Leute mit der richtigen Erfahrung. Und dann, die Kommunikation… ah, die könnte viel besser sein! Zum Beispiel sollte man offener sagen, dass wir – wie andere NGOs – auf die Hilfe von Freiwilligen angewiesen sind, auch im Büro.
Der Vorstand, er sollte mal genauer hinschauen! Wir könnten so viel mehr Schülern helfen, ins Ausland zu gehen, aber das Team, es ist überlastet, agiert oft nicht immer wirtschaftlich und nutzt die Systeme nicht so, wie man sollte. Wenn man diese Probleme löst, dann, allora, könnte AFS nicht nur eine NGO mit einer tollen Mission sein, sondern auch ein wirklich guter Arbeitgeber!
Verbesserungsvorschläge
Jeden fair bezahlen und wertschätzen, Management sollte führen lernen
Arbeitsatmosphäre
abteilungsabhängig
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Kommunikation
wir sprechen mindestens 5 Sprachen im Büro