Arbeitgeber mit ungenutzem Potential - mehr Schein als sein
Verbesserungsvorschläge
Als global Player sollte man sich einmal ansehen wie andere Unternehmen ihr Business handhaben und in der Lage sind transparent Entwicklungsmöglichkeiten ihren Mitarbeitern zu bieten. Bei AGCO ist dies ein Glücksspiel - potentialle werden wenn überhaupt nur im Kader erkannt und gefördert (natürlich auch z.T. vom Vorgesetzten abhängig). Ausserhalb des Kaders scheint es jedoch zu anstrengend zu sich damit zu befassen bzw. es wird nicht als nötig angesehen. Man will unter den Top Player der Branche sein (John Deere, New Holland) sollte aber neben den Finanzzahlen sich auch mal die Softfacts dieser Firmen näher ansehen.
Arbeitsatmosphäre
Unkoordinierte und nicht nachvollziehbare Entscheidungen werden tag täglich gefällt. Wer in den aktuell gefällten Entscheidungsraum nicht passt muss i.d.R. gehen. Klare US hire and fire Mentalität wird hier in vorbildlichem Masse gelebt und zwar durch alle Hierarchien durch. Ein gutes Betreibsklima wird auf Plakaten und Ansprachen suggeriert - im täglichen Geschäft ist davon nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Meist ist sich jeder selbst der nächste.
Auf dem gleichen Level ist Zusammenhalt gut - sonst Rangordnungsverhalten auf hohem Niveau und dies ist auch so bewusst gewünscht
Vorgesetztenverhalten
Vielfach arrogantes Management ohne Gespür für die Mitarbeiter. Man leistet oder eben nicht - persönliche Umstände interessieren i.d.R. nicht. Entscheidungen werden nicht nachvollziehbar gefällt und genauso schnell wieder verworfen. Eine klare Linie ist nicht erkennbar, bzw. Wünsche vorhanden jedoch scheint man nicht in der Lage diese zu realisieren
Interessante Aufgaben
Akut scheint alles immer dringend zu sein, da eine vorausschauende und antizipierende Sichtweise und Planung auch bei strategischen Entscheidungen hier wohl fehl am Platze sind. Entsprechend schlägt sich dies auf die Arbeitslast und die Aufgaben nieder. Somit ist mehr Feuerwehrarbeit als tatsächliche Koordination wie man es von einem Unternehmen dieser Grösse erwarten würde an der Tagesordnung.
Gleichberechtigung
Keine Diskriminierung betr. Geschlecht, Hautfarbe o.ä. - in diesem Zusammenhang vorbildlich. Allerdings steigt man bei dieser Firma entweder "in-the-club" ein oder eben nicht. In the Club (Kader) ist ein vorankommen möglich. Ein Aufstieg ausserhalb des Kaders ist praktisch ausgeschlossen und ganz klar auch nicht gewünscht. Mit dieser Kenntnis (vorab jedoch nicht klar) weiss man wenigstens worauf man sich einlässt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wein wird gepredigt - Wasser getrunken
Verhalten ist eher durch Kosteneinsparungen geprägt als durch soziales-/ umweltbewusstsein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt im Kader okay bis gut - ausserhalb unterdurchschnittlich. Firmenwagen und diverse Benefits für Kadermitarbeiter. Bis auf 50% Übernahme der KV keine Benefits für nicht Kader. Überzeit wird grundsätzlich nicht vergütet aber gefordert
Image
Klar: keine Empfehlung als Arbeitgeber denn praktisch jeder andere Arbeitgeber in der Schweiz bietet mindestens das gleiche, i.d.R. bietet eher jeder andere mehr
Karriere/Weiterbildung
Freie Stellen werden i.d.R. nicht intern ausgeschrieben sondern man sucht im ersten Schritt extern.