Mangelhaftes Lob, selektive Kommunikation, unausgewogene Work-Life-Balance vs. starker Kollegenzusammenhalt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätzte, dass ältere Mitarbeiter respektvoll behandelt werden, die gut organisierten Veranstaltungen sowie den starken Zusammenhalt unter den Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurzgesagt: Lohn, Kommunikation, Führung und Arbeitsbedingung.
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Schulungen für Führungskräfte, um Innovation zu fördern und zeitgemäss zu führen und zu bleiben, Erwägung einer Klimaanlage im Gebäude, Einbindung der Mitarbeiter und transparentere Kommunikation für ein besseres Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Lob ist nicht vorhanden; Kontrolle und Überwachung haben Vorrang vor Vertrauen.
Kommunikation
Informationen werden selektiv kommuniziert und können verändert sein, Personalinformationen zweimal jährlich.
Kollegenzusammenhalt
Starke Zusammenarbeit unter nicht-leitenden Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Veraltete Arbeitszeitmodelle, Misstrauen gegenüber Homeoffice (auch wenn zwei Tage grundsätzlich gewährt werden).
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaftes, unkonstruktives Feedback, Mangel an Führungs- und Fachkompetenz, Missbrauch von Autorität.
Interessante Aufgaben
Anfänglich spannende Aufgaben im Versicherungswesen, die jedoch durch mangelnde Innovation und veraltete Prozesse zu monotoner Arbeit führen.
Gleichberechtigung
Geschlechtsunabhängige Einstellung, Wiedereinsteiger und ältere Mitarbeiter sind Willkommen jedoch herrscht Ausbildungslohnungleichheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr sozial und die älteren Mitarbeitenden sind willkommen. Bleiben auch entsprechend oft bis zur Pensionierung.
Arbeitsbedingungen
In diesem Unternehmen fehlt eine Klimaanlage, und die Sitzungszimmer sind oft ausgebucht, während einige Büros überbelegt sind und andere leer stehen. Es stellt sich die Frage nach Desksharing. Im Gegensatz dazu sind ergonomische Arbeitsplätze vorhanden. Jedoch überwiegt die fehlende Klimaanlage besonders im Sommer bei Aussentemperaturen ab 25 Grad.
Gehalt/Sozialleistungen
Obwohl das Unternehmen gute Sozialleistungen bietet, einschliesslich der Übernahme der Krankenkassenbeiträge, sind die Löhne niedrig und nicht vergleichbar mit branchenüblichen Standards in der Schweiz. Es besteht Unzufriedenheit darüber, dass Teuerungsanpassungen und Lohnerhöhungen restriktiv gehandhabt werden und die Lohnbänder nicht transparent kommuniziert werden, was zu einem Gefühl der Ungerechtigkeit führt, insbesondere da Mitarbeiter untereinander ihre Löhne austauschen.
Image
Leider passt das Selbstbild des Unternehmens nicht mit der Tatsache überein, was unter den Mitarbeiter besprochen wird. Es wird vorgeschlagen, die Mitarbeiterumfrage vollständig anonym von einer externen Firma durchführen und auswerten zu lassen (ohne das die Geschäftsleitung oder das HR einzelne Bewertungen selber analysiert, da das Ergebnis vermutlich viel über das Unternehmen aussagen würde und wichtige Einblicke liefern könnte.
Karriere/Weiterbildung
Die Möglichkeit einer Weiterbildung zu fairen Konditionen hängt stark vom Wohlwollen des Vorgesetzten ab; wenn dieser die Massnahme unterstützt, wird sie ermöglicht, andernfalls nur teilweise oder überhaupt nicht. Es wäre angebracht, die Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte zu erweitern, da die aktuelle interne "Führungsausbildung" als unzureichend empfunden wird.