11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bedürftig
Die schnelle Entwicklung des Unternehmens bietet unglaubliche Chancen, mit herausragenden Marken in den grossartigsten Stadien der Welt zu arbeiten. Die Mentalität „play hard, work hard“ ist genau das, was man braucht, um in der Sportbranche Fuss zu fassen.
Der Arbeitgeber sollte das schnelle Wachstum besser bewältigen.
Die Arbeitsatmosphäre bei AIM Sport ist jung, dynamisch und stets auf Wachstum ausgerichtet. Die Leidenschaft für Exzellenz spiegelt sich in jedem Aspekt unserer Arbeit wider.
AIM Sport ist absolut führend auf seinem Markt und geniesst ein exzellentes Image.
Wir arbeiten oft zu ungewöhnlichen Zeiten, aber unser tolles Team macht es angenehm.
Learning on the job: Man lernt viel direkt bei der Arbeit, in Stadien und von älteren Kollegen.
Es ist einfach, hier Freunde zu finden. Wir unternehmen auch viel zusammen außerhalb der Arbeit.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist bereichernd. Es ist großartig, so viel von ihnen lernen zu können.
Unsere Vorgesetzten sind professionell, gleichzeitig herzlich und unterhaltsam. Die Tür steht immer offen, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Die modernen Einrichtungen in hervorragenden Lagen schaffen optimale Arbeitsbedingungen.
Bei uns kann jeder mit jedem reden, dank flacher Hierarchien und einer offenen Tür-Politik.
Das Gehalt ist angemessen, auch wenn es nicht herausragend ist. Die Sozialleistungen sind zufriedenstellend.
Mit über 40 Nationalitäten im Unternehmen wird Gleichberechtigung grossgeschrieben und aktiv gelebt.
Die Aufgaben bei AIM Sport sind äusserst interessant und vielfältig.
nix
Familienunternehmen zu vermeiden
weiterhin billig sein
jedes Wochenende arbeiten
niedrigstes Gehalt und Urlaub
jedes Wochenende arbeiten, danke
keine Karriereplanung
niedrigster Urlaub und niedrigstes Gehalt
Kann den Angestellten motivieren
Die interne kommun.kultur Verb.
Die Strukturen verbessern wäre gut
Gute Einrichtung mit modernem management
Zuwenig seriöse investments vorh.
Sich die anlagwstraegie übberdenken
Sorgt für Abwechslung am arb.platz
Dazu gibt es keine nennenswerte idee
Etwas sinnvollere Investitionen treffen
Ideale Weiterentwicklungsmögluchkeuten
Zubieleinterferrenzen interner natur
Leider kommt mir nix in den Sinn.
Offene direkte Kultur. Mittendrin im Geschehen. Alle arbeiten hart und ziehen an einem Strang
Kein Homeoffice
Fußball bleibt auch für viele eine Leidenschaft und sollte nicht immer als "Geschäft" betrachtet werden.
Familiäres Team mit denen man auch nach Arbeit gerne was trinken geht.
Bestes Unternehmen in der Industrie - ist mit Abstand Marktführer
Leider doch viel Arbeit am Wochenende, ist aber nicht anders im Fußball.
Starkes Learning by Doing - da es flache Hierarchien hat, kann man schnell mit der obersten Führungsebene zusammen arbeiten.
Grundgehalt ist nicht gewaltig, aber man kann schnell wachsen (jedes Jahr +5-10%).
Wird mehr und mehr zum Thema. Angefangen mit virtuellen Visitenkarten, bis hin zu Gütertransport per Zug statt Schiff und LKW.
Top, sehr erfahrener und fairer CEO
Klimaanlage, moderne Technik, gute Telefone
Im Head-Office sehr gut, wenn man in den anderen Offices ist, kanns auch etwas länger dauern.
Habe als Frau nie Nachteile erfahren.
Interessanter geht es nicht, man arbeitet mit den größten Fußball-Vereinen und Sponsoren direkt zusammen.
Tolle Atmosphäre und spannendes Aufgabenfeld direkt im Fussball, allerdings viele lange Stunden.
So verdient kununu Geld.