Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Hund erlaubt
Homeoffice
ParkplatzDie schnelle Entwicklung des Unternehmens bietet unglaubliche Chancen, mit herausragenden Marken in den grossartigsten Stadien der Welt zu arbeiten. Die Mentalität „play hard, work hard“ ist genau das, was man braucht, um in der Sportbranche Fuss zu fassen.
Kann den Angestellten motivieren
Gute Einrichtung mit modernem management
Ideale Weiterentwicklungsmögluchkeuten
Sorgt für Abwechslung am arb.platz
Familienunternehmen zu vermeiden
Die interne kommun.kultur Verb.
Zubieleinterferrenzen interner natur
Zuwenig seriöse investments vorh.
Dazu gibt es keine nennenswerte idee
Der Arbeitgeber sollte das schnelle Wachstum besser bewältigen.
weiterhin billig sein
Die Strukturen verbessern wäre gut
Fußball bleibt auch für viele eine Leidenschaft und sollte nicht immer als "Geschäft" betrachtet werden.
Etwas sinnvollere Investitionen treffen
Der am besten bewertete Faktor von AIM Sport ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unsere Vorgesetzten sind professionell, gleichzeitig herzlich und unterhaltsam. Die Tür steht immer offen, was eine angenehme Arbeitsumgebung schafft.
Top, sehr erfahrener und fairer CEO
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AIM Sport ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wir arbeiten oft zu ungewöhnlichen Zeiten, aber unser tolles Team macht es angenehm.
jedes Wochenende arbeiten, danke
jedes Wochenende arbeiten
Leider doch viel Arbeit am Wochenende, ist aber nicht anders im Fußball.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Learning on the job: Man lernt viel direkt bei der Arbeit, in Stadien und von älteren Kollegen.
keine Karriereplanung
Starkes Learning by Doing - da es flache Hierarchien hat, kann man schnell mit der obersten Führungsebene zusammen arbeiten.