Airex 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Man sollte Bewerber:innen aufgrund des Potenzials und nicht aufgrund der Vergangenheit auswählen.

Der Bewerbungsprozess war von Pannen geprägt: Erst rief man mich zweimal zur Terminvereinbarung an, weil man sich nicht erinnern konnte, dass wir schon am Tag zuvor gesprochen hatten. Beim zweiten Anruf war der Termin plötzlich eine Woche früher! Das erste Onlinegespräch war kaum vorbereitet und erfolgte "Freestyle"; zwischendurch fiel bei einem der Teilnehmer das Internet aus. Bei der Begrüssung zum zweiten Gespräch konnte man sich nicht an meinen Namen erinnern. Im Fachgespräch merkte ich, dass man sich die Coding Challenge, die ich gemacht hatte, nicht wirklich angeschaut hatte. Mir wurden Fehler vorgeworfen, die keine waren. Die finale Rückmeldung (Absage) kam vier Tage später als versprochen.

Sehr frech fand ich die abschliessende Bemerkung, dass ich mich ja auf die Funktion unterhalb der Funktion, auf die ich mich beworben hatte, bewerben könne. Also quasi als Junior oder Assistent. Ich bin seit etlichen Jahren auf Kaderstufe und werde auch von sehr viel bekannteren Firmen (z.B. SBB, ROLEX) oder auch manchmal bei Professorenstellen zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Ich sehe keinen Grund, warum man hier nochmal nachtreten musste.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Man sollte das Versprechen halten die man einen Bewerber macht. drei Mal wurde mir gesagt das ich auch bei Airex temporär arbeiten kann wenn ich das möchte. Dies verneinte ich drei Mal weil ich fest über die Firma arbeiten möchte. Das wurde dann jedes Wohlwollend quitiert. Nach einem Schuppertag wurde ich nach drei Tagen infomiert das ich erstmal über eine temporär Büro arbeiten soll. Am besten drei Monate. Vielleicht würde ich ja was anders findes deshalb wäre das besser. Wenn ich sage ich möchte fest arbeiten verstehe ich nicht was das soll. Dazu kommt man hätte ja Try and Hire arbeiten können. Das wurde auch nicht angeboten. Ich habe die Vermutung das gerade Ferienzeit ist, und mal kurz jemanden einstellen wollen. Schade weil ich echt mit einem sehr guten Gefühl da angefangen hätte. Man wollte mir alles mündlich am Telefon sagen, und nichts schriftlich per Mail mitteilen. Das hat mich auch sehr stutzig gemacht. Ich musste über 1 1/2 Monate warten auf eine Reaktion von der Personaleitung. Airex hat jetzt wieder ein neues Stellengesuch drin stehen wo kein Hinweis steht das man über eine Zeitarbeitsfirma angestellt ist. Absolut traurig.

Bewerbungsfragen

Das wenn ich nicht so lange arbeiten möchte bei Airex das Angebot besteht diese dann über ein Zeitarbeitsfirma zu arbeiten zu können. Dies verneinte ich dann ich wollte fest angestellt werden. Was mit "sehr schön" gedankt wurde, denn Airex würde gerne wieder mit festen Personal arbeiten. Dann meine Lohnvorstellungen, die am Ende dann erst zugesagt wurden, aber am Ende doch weniger war als was ich wollte.

Verbesserungsvorschläge

Schneller und tranparenter sein

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld habe eine sehr detaillierte Liste (vier Seiten) mit allen Aufgaben der Funktion erhalten. Das machte einen sehr organisierten Eindruck.