Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagendie flexiblen Arbeitszeiten
Die Arbeitsmoral
Man kann sich einbringen und den Veränderungsprozess mit beinflussen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, angemessener Lohn. Hohe Grundqualifikationen der Mitarbeiter für einen Produktionsbetrieb.
Bin zufrieden!
Leistungen, Gehalt
Kein Staplerschein
Die geringe Wetschätzung
Dass man nicht ernst genommen wird wenn man wirklich etwas will leider interessierte es bei mir niemanden
GL zieht nicht immer an einem Strang
Sehr viele Personalwechsel
Mehr Gesundheitsmaßnahmen wie Fitness etc.
Arbeitsklima war nicht überall angenehm gut
Bei Problemen mit dem Vorgesetzen auf die Belegschaft eingehen.
Weiterbildung Staplerschein
Mitarbeiter ernst nehmen, besser kontrollieren wer was macht!! Vorallem die Schichtleiter kontrollieren die schlechte Stimmung machen
Strukturwandel
Fitnessraum oder Möglichkeit einer Studionutzung
keine - im Grossen und Ganzen ein guter Arbeitgeber
Der am besten bewertete Faktor von Airex ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Perfektes Zusammenhalten - ein Team eben
Sehr positiv auch über die Abteilungen hinweg.
Kommt auf die Abteilung an.
Meistens Kindergartenartiges Verhalten unter den Schichten zueinander. Innerhalb der Teams aber guter Zusammenhalt.
Innerhalb des Stammteams gibt es nach wie vor motivierte Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Airex ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation existiert kaum.
Von oben nach unten wird gefordert. Gefördert wird nicht. Kritik hört man an aber reagiert nöd.
Kommuniziert wird nichts. Es gibt je Quartal eine Info. Kritische Fragen oder eine gemeinsame Diskussion werden nicht zugestanden.
Gibt es nicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Möglich. Wer Eigeninitiative mitbringt und aktiv kommuniziert, dem steht der Weg offen.
Es gibt immer wieder Angebote zur Weiterbildung
Es geht, wenngleich man dafür kämpfen muss
Da das HR mehrmals neu besetzt wurde gibt es dort niemanden mehr der etwas wie Personalentwicklung übernehmen könnte.
Personalentwicklung gibt es nicht.
