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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei All for One Switzerland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
All for One Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
All for One Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    73%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    64%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    64%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    64%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation in die Group eher träge

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu Beginn wirkte das Arbeitsumfeld professionell, mit moderner Technik und strukturierten Prozessen. Leider kippte die Stimmung nach kurzer Zeit, insbesondere durch unrealistische Zielvorgaben, internen Konkurrenzdruck und eine „Ellenbogenmentalität“.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine übergreifende, wertvolle Teamarbeit oder Zusammenhalt, nur mit einzelnen Personen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führung war aus meiner Sicht eher kontrollierend als unterstützend. Vertrauen wurde selten ausgesprochen, Mikromanagement war an der Tagesordnung. Konstruktive Kritik wurde nicht gut aufgenommen, was die Zusammenarbeit erschwerte.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation war oft einseitig – Entscheidungen wurden kurzfristig getroffen und kaum begründet. Feedbackgespräche fanden selten statt, und wenn, dann eher mit Druck als mit konstruktivem Charakter.

1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich spannende Projekte im SAP-Umfeld, aber stark wiederholende Tätigkeiten ohne echte Innovationsmöglichkeit. Eigeninitiative wurde nicht gefördert.