Ein Unternehmen mit viel Potenzial zur Weiterentwicklung und Optimierung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen im Winter sind unzureichend – viele Büros bleiben kalt, da die Heizungen stark heruntergefahren werden. Die Führungskultur lässt zu wünschen übrig: Es mangelt an Vertrauen, es herrscht eine Atmosphäre der Kontrolle, und Kollegialität wird oft durch Misstrauen und die Angst vor 'Verpetzen' ersetzt. Homeoffice ist kaum möglich und wird nicht gefördert – wenn doch, erfolgt eine unangemessene Überwachung der Mitarbeitenden. Insgesamt fehlt es an einem modernen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
Verbesserungsvorschläge
Um langfristig erfolgreich zu bleiben, sollte das Unternehmen den Mitarbeitenden mehr Raum geben, ihre Vielfalt und Potenziale frei zu entfalten. Die aktuell gelebte Kontrollkultur wirkt hemmend und sollte durch mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ersetzt werden. Ein grundlegender kultureller Wandel sowie strukturelle Veränderungen auf Führungsebene erscheinen dringend notwendig. Ohne diese Schritte besteht die Gefahr, dass das Unternehmen den Anschluss verliert – und das wäre im Interesse aller zu vermeiden.
Arbeitsatmosphäre
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig. Es kommt vereinzelt zu gegenseitigen Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen, was die Arbeitsatmosphäre teilweise belastet und Optimierungspotenzial im Bereich der Kommunikation und Teamarbeit aufzeigt.
Work-Life-Balance
Homeoffice war in der Praxis kaum möglich und wurde von der Führungsebene nicht aktiv unterstützt. Vielmehr herrschte eine ausgeprägte Präsenzkultur, verbunden mit einem hohen Mass an Kontrolle durch die Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Gehalt ok, Sozialleistungen geht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In puncto Umwelt- und Klimaschutz zeigt die Firma Engagement. Mit Massnahmen wie der Installation von Solaranlagen auf den Firmendächern wird sichtbar versucht, einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
Kollegenzusammenhalt
Während die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen in der Regel kollegial und lösungsorientiert verlief, war das Arbeitsklima innerhalb der eigenen Abteilung leider von Spannungen und Misstrauen geprägt. Ein konstruktiver Austausch war dadurch oft erschwert.
Umgang mit älteren Kollegen
Meiner Meinung Respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Vorschläge von Mitarbeitenden werden selten direkt aufgenommen oder gemeinsam besprochen. Stattdessen werden Entscheidungen häufig im Hintergrund und ohne Rücksprache mit der betroffenen Person getroffen, was das Gefühl vermittelt, nicht ernst genommen zu werden. Eine offenere und transparentere Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen steht spürbar unter Marktdruck, was sich auch auf die Arbeitsbedingungen auswirkt. Teilweise kommen veraltete Hardware-Komponenten zum Einsatz, die ihre Lebensdauer längst überschritten haben. Eine Modernisierung der IT-Infrastruktur wäre dringend erforderlich, um effizienter arbeiten zu können.
Kommunikation
Zwar fanden regelmässig Kommunikationsaustausche statt, jedoch häufig nicht auf Augenhöhe. Gespräche wurden oft mit Hintergedanken geführt, und es war üblich, Vorgesetzte in E-Mails einzubinden – selbst bei Themen, die sich direkt und unkompliziert hätten klären lassen. Das erschwerte eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Gleichberechtigung
Die Führungsriege ist fast ausschliesslich männlich besetzt – mit Ausnahme einer Position im HR. Eine ausgewogenere Geschlechterverteilung in leitenden Funktionen wäre wünschenswert, um der Gleichberechtigung besser gerecht zu werden.
Interessante Aufgaben
Hat sich in grenzen gehalten.
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Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Danke für deine offene und ausführliche Rückmeldung - du hast uns Hinweise für Verbesserungen gegeben, diese nehmen wir gerne entgegen. Wir sind bestrebt, uns laufend weiter zu entwickeln und setzen uns täglich dafür ein, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute.
Anna Laager, Personal