Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein paar kurse darf man besuchen
Sehr komische führung...
Mehr lohn viel mehr überstunden müssen gewährleistet werden wen die aufträge da sind! Die leute sind zum geld machen da nicht zum "schäffele"
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Danke für deine Rückmeldung. Es freut uns, dass du die Möglichkeit zur Teilnahme an Kursen positiv hervorhebst - die fachliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig.
Wir bedauern, dass du unsere Führungsstruktur als unpassend wahrgenommen hast. Rückmeldungen dieser Art nutzen wir, um unsere Führungsarbeit weiter zu verbessern.
Das Thema Vergütung wird regelmäßig überprüft und unser Ziel ist es, eine faire Balance zwischen wirtschaftlichen Rahmenbedingungen, Auftragslage und den Bedürfnissen unserer Mitarbeitenden zu finden.
Wir wünschen dir für deinen beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute.
Anna Laager, Personal
Die Arbeitsbedingungen im Winter sind unzureichend – viele Büros bleiben kalt, da die Heizungen stark heruntergefahren werden. Die Führungskultur lässt zu wünschen übrig: Es mangelt an Vertrauen, es herrscht eine Atmosphäre der Kontrolle, und Kollegialität wird oft durch Misstrauen und die Angst vor 'Verpetzen' ersetzt. Homeoffice ist kaum möglich und wird nicht gefördert – wenn doch, erfolgt eine unangemessene Überwachung der Mitarbeitenden. Insgesamt fehlt es an einem modernen und vertrauensvollen Arbeitsumfeld.
Um langfristig erfolgreich zu bleiben, sollte das Unternehmen den Mitarbeitenden mehr Raum geben, ihre Vielfalt und Potenziale frei zu entfalten. Die aktuell gelebte Kontrollkultur wirkt hemmend und sollte durch mehr Vertrauen und Eigenverantwortung ersetzt werden. Ein grundlegender kultureller Wandel sowie strukturelle Veränderungen auf Führungsebene erscheinen dringend notwendig. Ohne diese Schritte besteht die Gefahr, dass das Unternehmen den Anschluss verliert – und das wäre im Interesse aller zu vermeiden.
Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit ist ausbaufähig. Es kommt vereinzelt zu gegenseitigen Schuldzuweisungen zwischen den Abteilungen, was die Arbeitsatmosphäre teilweise belastet und Optimierungspotenzial im Bereich der Kommunikation und Teamarbeit aufzeigt.
Homeoffice war in der Praxis kaum möglich und wurde von der Führungsebene nicht aktiv unterstützt. Vielmehr herrschte eine ausgeprägte Präsenzkultur, verbunden mit einem hohen Mass an Kontrolle durch die Vorgesetzten.
Gehalt ok, Sozialleistungen geht.
In puncto Umwelt- und Klimaschutz zeigt die Firma Engagement. Mit Massnahmen wie der Installation von Solaranlagen auf den Firmendächern wird sichtbar versucht, einen nachhaltigen Beitrag zu leisten.
Während die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen in der Regel kollegial und lösungsorientiert verlief, war das Arbeitsklima innerhalb der eigenen Abteilung leider von Spannungen und Misstrauen geprägt. Ein konstruktiver Austausch war dadurch oft erschwert.
Meiner Meinung Respektvoll.
Vorschläge von Mitarbeitenden werden selten direkt aufgenommen oder gemeinsam besprochen. Stattdessen werden Entscheidungen häufig im Hintergrund und ohne Rücksprache mit der betroffenen Person getroffen, was das Gefühl vermittelt, nicht ernst genommen zu werden. Eine offenere und transparentere Feedbackkultur wäre wünschenswert.
Das Unternehmen steht spürbar unter Marktdruck, was sich auch auf die Arbeitsbedingungen auswirkt. Teilweise kommen veraltete Hardware-Komponenten zum Einsatz, die ihre Lebensdauer längst überschritten haben. Eine Modernisierung der IT-Infrastruktur wäre dringend erforderlich, um effizienter arbeiten zu können.
Zwar fanden regelmässig Kommunikationsaustausche statt, jedoch häufig nicht auf Augenhöhe. Gespräche wurden oft mit Hintergedanken geführt, und es war üblich, Vorgesetzte in E-Mails einzubinden – selbst bei Themen, die sich direkt und unkompliziert hätten klären lassen. Das erschwerte eine offene und vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Die Führungsriege ist fast ausschliesslich männlich besetzt – mit Ausnahme einer Position im HR. Eine ausgewogenere Geschlechterverteilung in leitenden Funktionen wäre wünschenswert, um der Gleichberechtigung besser gerecht zu werden.
Hat sich in grenzen gehalten.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Danke für deine offene und ausführliche Rückmeldung - du hast uns Hinweise für Verbesserungen gegeben, diese nehmen wir gerne entgegen. Wir sind bestrebt, uns laufend weiter zu entwickeln und setzen uns täglich dafür ein, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute.
Anna Laager, Personal
- Einführungswoche als Start in die Lehrzeit
- Einblick in alle Abteilungen
- Mitarbeiteranlässe (Abteilungsanlass, Weihnachtsessen, Lehrlingsausflug)
- Kommunikation in und zwischen den Abteilungen
- Tolle Mitarbeiter (offen, kommunikativ und locker)
- und noch vieles mehr
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- Mehr Projekte/Aufgaben welche als Team von den Lernenden erarbeitet werden können
- Bessern Einblick in die Arbeit der Aussendienstmitarbeitenden während der Ausbildungszeit in der Abteilung Verkauf
Die Atmosphäre im Team war hervorragend. Wir konnten offen kommunizieren und konnten auch über andere Dinge sprechen als nur über die Arbeit.
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Die Arbeitszeiten sind top. Die Ferienregelung ist für die Lernenden ebenfalls ausgezeichnet. Auch wird einem beim Betreiben von Sport Unterstützung angeboten.
Der Lohn ist sehr zu schätzen. Nur schon durch die Lunchzulage, steht einem mehr Gehalt zur Verfügung.
Alle Praxisausbildner und meine Berufsbildnerin haben mich während der Lehrzeit sehr gut behandelt. Ich war immer willkommen und wurde in die alltäglichen Geschäfte mit eingebunden. Ebenfalls waren alle nett und vor allem hilfsbereit.
Die Ausbildung war durch die Abteilungswechsel sehr vielfältig. Ich durfte so, verschiedene Bereiche im Unternehmen kennenlernen, was ich sehr geschätzt habe.
Wie schon oben genannt, durfte ich auch in den unterschiedlichen Abteilungen, Aufgaben angehen, welche mir Spass bereitet haben. Diese waren abwechslungsreich und interessant.
Einblick in die verschiedenen Abteilungen.
Alle Mitarbeitenden sind respektvoll mit mir umgegangen und haben mich gut behandelt. Ausserdem waren alle sehr offen und gesprächig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege
Vielen Dank für deine positive und detaillierte Rückmeldung zu deiner abgeschlossenen Ausbildung. Es freut uns, dass du bei uns eine gute und abwechslungsreiche Lehrzeit hattest. Deine Verbesserungsvorschläge berücksichtigen wir gerne.
Wir gratulieren dir nochmals herzlich zu deinem sehr erfolgreichen Lehrabschluss und wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und ganz viel Erfolg.
Angela Lüchinger, Personal / Berufsbildung
Vielfältige Arbeit, spanende aufgaben,
Mann kann in ruhe seine Arbeit machen.
Personalabteilung sehr nett und zuvorkommen
Keine Durchsetzung bei Verstössen, keine Gleichberechtigung, gute Arbeiter werden mit den schlechten gleich gestellt.
Regeln konsequenter durchziehen, gleiche regeln für alle und die DU Kultur einführen
Sehr angenehme Gefühl
Top Top
Arbeitszeiten und 40 stunden Woche Top
Durchschnittslohn
Sehr schlechte Konfliktlösungen
Respektvoll
Sehr angenehme Art und Weise
Auf Mängel wird nicht sofort gehandelt
Kein Direkter austausch
Einer kann alles der andere nichts
Sehr vielfältig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Besten Dank für deine ausführliche Rückmeldung zu deinen Erfahrungen in unserem Unternehmen.
Du hast uns Hinweise für Verbesserungen gegeben, die wir jeweils gerne intern besprechen und wenn möglich entsprechend umsetzen. Wir sind bestrebt, uns laufend weiter zu entwickeln und setzen uns täglich dafür ein, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Danke für deine Mitarbeit in unserem Unternehmen und wir wünschen dir auf deinem weiteren beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute.
Anna Laager, Personal
Beschäftigt viele angelernte und Personen ohne Berufsausbildung
Mitarbeiter werden ohne ersichtliche Grund vor Weihnachten gekündigt. Auch langjähriges Personal.
Den Mitarbeitern ist nicht zu trauen, jeder haut dich in die Pfanne falls nötig.
Weniger auf Hire and Fire setzten - vorallem vor Weihnachten...
Weniger Einfluss aus dem HR
Mehr ehrliches und direktes Feedback
Stark abhängig von dem Team. Lob und Vertrauen gibt es kaum, wenn ist es gelogen.
Aussen hui, innen...
Schlechtredende Mitarbeiter hat man immer, aber mit Angst vor der Kündigung zu Führen rechtfertigt das nicht
Viele Samstagseinsätze in der Produktion, schon fast ein "muss"
Schlechte Bezahlung
Umwelt- Ja
Sozialesbewusstsein? - Nein.
Wenn man kann und es einem nützt, so fallen dir alle in den Rücken
Kein offenes Feedback, kein Coaching, keinerlei Vertrauen
Branchenübliche Aushänge
In der Produktion eher einfache Aufgaben
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege
Danke für deine Rückmeldung - wir bedauern, dass du während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast - ein Arbeitsverhältnis besteht jedoch immer aus Arbeitnehmer- und Arbeitgebersicht. Wir wünschen dir für deinen beruflichen wie privaten Lebensweg alles Gute.
Anna Laager, Personal
Das es eine Hierarchie ist jemand der keine Führungsfunktion ist wird in eine niedrige Stufe eingegliedert. Man geht jedem Problem aus dem Weg und hofft das alles gut kommt.
Die zukünftige Auszubildende motivieren und unterstützen. Bei Problemen helfen und nicht aus dem Problem aus dem Weg gehen und hoffen das alles gut kommt.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt. Jeder schaut für sich und man arbeitet nicht als ein Team.
Am Anfang der Ausbildung wurde Unterstützung angeboten, doch mit der Zeit bekam man keine Unterstützung mehr was ich sehr unprofessionell finde. Ein Auszubildender sollte man motivieren und unterstützen.
Man fühlt sich sehr Unwohl beim eintretten ins Gebäude.
Der Respekt der Mitarbeitenden ist nicht vorhanden. Als Auszubildender/Mitarbeiter wird man in eine niedergiere Stufe eingeteilt.
Der HR-Abteilung ist keine Ausbildungszeit/-zeitraum bekannt, aus welcher eine solch verwirrende und unprofessionelle kununu-Bewertung entstehen könnte. Gerne nehmen wir uns im HR aber Zeit für ein persönliches Gespräch mit dir. Über eine Kontaktaufnahme deinerseits freuen wir uns.
Anna Laager, Personal
Die Arbeitszeiten können, wenn es die Arbeit zulässt, sehr flexibel eingeteilt werden. Das Thema Work life Balance steht hier ganz oben auf der Liste. Die Firma ist immer mehr offen für neues.
Einzelne angefangene Projekte sollten schneller erledigt werden. Es sind gute Ansätze vorhanden die Länge dieser Projekte sollte jedoch verkürzt werden um wieder neue starten zu können.
freundschaftliches Arbeitsverhältnis zwischen Angestellten
schlechte Kommunikation, in jede Richtung
offen und ehrliche Kommunikation muss angestrebt werden
Flexible Arbeitszeiten.
Man wird durchgehend beobachtet, was man macht, wo man ist etc. Man hat absolut keine Freiheit. Die Organisation ist eine katastrophe und dann wird ein Schuldiger gesucht. Dabei kann die Geschäftführung einfach keine anständige Organisation bilden. Es existiert keine Professionalität in dieser Firma. Es ist einfach ein absoluter Kindergarten.
Nicht wegen allem ein riesen Drama machen und jeder soll auf sich schauen und nicht immer darauf was der andere macht, um dann beim Vorgesetzten in einem besseren Licht zu stehen.
Die Arbeitsatmosphäre ist eine katastrophe, schon wenn man einen Raum betritt, fühlt man sich absolut nicht wohl. Man wird gefühlt die ganze Zeit beobachtet, was man genau macht etc.
Es stimmt absolut nicht. Die Mitarbeiter die vom Vorgesetzten bevorzugt werden, behaupten natürlich gerne irgendetwas.
Positiv.
Überhaupt nicht vorhanden. Man lernt vielleicht viel über das Produkt, aber sonst kann man nicht wirklich von Unterstützung reden.
Darüber wurde ich leider nie informiert.
Kann man nicht viel sagen, jeder ist gegen den anderen und man probiert sich so gut wie möglich beim Vorgesetzten zu machen.
Die Vorgesetzten interessieren sich einfach nicht für dich und es muss immer nach ihrer Meinung gehen.
Man hört die Belüftung durchgehen im Büro. In den Grossraumbüros ist der Lärm nicht auszuhalten, da die Mitarbeiter einfach nicht ruhig sein können und Themen wie Politik, Rassismus, Terror etc. wichtiger sind als arbeiten.
Exestiert nicht! Man wird irgendwann von etwas was die Geschäftsleitung entschieden hat informeirt.
Absolut nicht.
Die Aufgaben sind ganz interessant. Die Aufgabenverteilung hingegen weniger.
Flexible, lockere Umgangsformen
Jeder Rappen wird 3 Mal gekehrt, immer grössere Spartrend erkennbar
gilt auch für den Lohn, grosse Sprünge darf man nicht erwarten
Verbesserung des Raumklimas, IT-Service ist auch Mangelhaft
Vorzu werden die früher sehr guten Leistungen gekürzt (wie Zahnarztrechnung beteiligung, Arbeitszeitverkürzung vor Feiertagen wurde aufgehoben, usw.)
Muss man selber aktiv werden wird aber finanziell unterstützt
Raumklim sehr schlecht, schlechte Lüftung, schlecht isolierte, alte Fensterfront
Muffliger alter Teppichboden
Problem ist aber bekannt
So verdient kununu Geld.