Farbige Mut-Sprüche an den Wänden, schöne Leadershipgedanken auf Papier, nur die Realität, die sieht anders aus: Angst
Gut am Arbeitgeber finde ich
In einigen (kleinen und innovativen) Bereichen wird die anzustrebende Kultur schon gelebt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Managementkultur. Führungskräfte die an ihren sesseln kleben und nicht mehr zeitgemäss sind.
Verbesserungsvorschläge
Sicherstellen, dass die tollen Sprüche auch in Taten umgesetzt werden können.
Führungskräfte regelmässig assessorisch von neutralen Stellen auf ihre Leadershipqualitäten hin beurteilen lassen, damit sie keine Talente und Innovationen, die für die Zukunft der Firma wichtig sind, im Keime ersticken.
Arbeitsatmosphäre
knapp akzeptabel
Kommunikation
diffus, intransparent und nicht zeitnah
Kollegenzusammenhalt
gleich und gleich gesellt sich gern, aber es gibt auch die Ausgestossenen
Work-Life-Balance
Muss zu einem grossen Teil selber gesteuert werden
Vorgesetztenverhalten
Management statt Leadership
Man spürt deutlich wer am längeren Hebel sitzt!
Interessante Aufgaben
Gibt es sicher auch. Kommt auf die Abteilung an.
Gleichberechtigung
Vordergründig gut
Umgang mit älteren Kollegen
Haben Angst, weil man ihnen zu spüren gibt, dass sie nicht mehr erwünscht sind, was aber vom Management vehement bestritten wird
Arbeitsbedingungen
soweit akzeptabel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma bemüht sich
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt Arbeitgeber, die für die gleiche Leistung mehr bezahlen
Image
Es gibt Firmen, die mehr Wert auf ihr Image legen und das beginnt mit der Wertschätzung gegenüber den eigenen Mitarbietern (= das wertvollste Gut)
Karriere/Weiterbildung
Den Führungskräften die darüber entscheiden, fehlt oft die Fähigkeit ihre Mitarbeiter richtig einzuschätzen und ihre Skills zu erkennen. Das führt zu Fehlbesetzungen und Frustration bis hin zu Kündigungen.