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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Guter umgang unter kollegen und mit vorgesetzten
Die DU Kultur. Jeder ist per Du mit den Anderen, bis zuoberst im Verwaltungsrat.
Die Vergünstigung auf Versicherung
In einigen (kleinen und innovativen) Bereichen wird die anzustrebende Kultur schon gelebt.
Er geht gut auf seine Mitarbeiter ein und ist stets freundlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für kunden oft ein undurchschaubares konstrukt
Dass man arbeiten muss, um einen Lohn zu erhalten ;-)
Asoziales verhalten
Veraltete Managementkultur. Führungskräfte die an ihren sesseln kleben und nicht mehr zeitgemäss sind.
Er gibt einige zu viel Arbeit und anderen zu wenig
Verbesserungsvorschläge
Schneller auf Bewerbungen reagieren
Schaut dass ihr bessere Bedinungen im Allianz Kundenservice bietet. Wirklich schrekliche Führung.
Die Koordination zwischen Hauptsitz und den General Agenturen funktioniert nicht immer.
Sicherstellen, dass die tollen Sprüche auch in Taten umgesetzt werden können.
Führungskräfte regelmässig assessorisch von neutralen Stellen auf ihre Leadershipqualitäten hin beurteilen lassen, damit sie keine Talente und Innovationen, die für die Zukunft der Firma wichtig sind, im Keime ersticken.
Er söllte je nach Motivation und Arbeit mehr loben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Allianz Schweiz Glattzentrum ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Lockere Professionalität
Tolle und freundliche Atmosphäre.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Allianz Schweiz Glattzentrum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Unethisches Verhalten Vorgesetzten
Management statt Leadership
Man spürt deutlich wer am längeren Hebel sitzt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wer sich einsetzt wird gefördert. Die anderen bleiben wo sie sind.
Den Führungskräften die darüber entscheiden, fehlt oft die Fähigkeit ihre Mitarbeiter richtig einzuschätzen und ihre Skills zu erkennen. Das führt zu Fehlbesetzungen und Frustration bis hin zu Kündigungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Allianz Schweiz Glattzentrum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Allianz Schweiz Glattzentrum schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Allianz Schweiz Glattzentrum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Allianz Schweiz Glattzentrum als eher modern.
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