2 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
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2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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2 Bewertungen von Bewerbern
Schnuppertag oder unbezahlter Frühdienst?
Bewerber/inHat sich 2026 in Zürich als Pflegehelferin SRK beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch in der Zentrale war sehr professionell, weshalb ich zunächst keine Bedenken hatte, dass der Schnuppertag von 07:00 bis 16:00 Uhr (volle Schicht) dauern würde.
Am Schnuppertag wurde ich von Beginn an durchgehend in die Arbeit eingebunden und erhielt laufend Aufgaben von der für mich zuständigen Pflegehelferin. Dabei entstand bei mir der Eindruck, dass ich über mehrere Stunden hinweg ihre Aufgaben übernahm. Als sie gegen 10:00 Uhr ihre Pause ankündigte, wollte ich ebenfalls Pause machen. Daraufhin sagte sie in einem genervten Ton, dass die andere festangestellte Pflegehelferin Unterstützung brauche und ich zu ihr gehen solle, und erwähnte, dass sie selbst häufig auf Pausen verzichten müsse. Nach meinem klaren „Nein, danke“ konnte ich anschließend meine 15-minütige Pause nehmen. Insgesamt entstand bei mir der Eindruck, dass der Schnuppertag nicht dem gegenseitigen Kennenlernen diente, sondern eher der Entlastung der Pflegehilfen, die im Gegensatz zu mir ein Gehalt erhalten. Daher habe ich den Einsatz gegen 11:00 Uhr beendet.
Bewerbungsfragen
- PS
- : Der Kommentar des Arbeitgebers verdient eine nähere Betrachtung.
- Zur Klarstellung: Ein Schnuppertag dient dem Kennenlernen, nicht der Erbringung kostenloser Arbeitsleistung. Die Beurteilung der Arbeitsleistung erfolgt im Rahmen eines Arbeitsvertrags während der Probezeit – nicht davor.
- Ich bereue es nicht, mir die Zeit genommen zu haben, die Leitung korrekt und konkret über fragwürdige Arbeitsmethoden sowie die Arbeitshygiene zu informieren. Wie solche Rückmeldungen eingeordnet werden, ist letztlich eine Frage der Perspektive – für mich jedoch nicht weiter relevant.
- Sie wünschen mir viel Glück – danke. Ich wünsche Ihnen ein bisschen mehr Verstand.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Vincenzo Paolino/Liliane PeverelliGründer/GL
Guten Tag!
Vielen Dank für diese Bewertung nach 4-stündiger Zusammenarbeit.
Wir haben die Behauptungen darin eingehend geprüft. Zunächst ist zu sagen, dass die Bewerberin bereits zu Beginn der Probetages deklarierte, dass sie um 11 Uhr gehen müsse.
Es ist zudem bei uns üblich, dass Bewerbende am Probetag Aufgabe übernehmen, damit man auch miteinander sehen kann, wie diese mit Bewohnenden umgehen und ob die erforderlichen praktischen Kompetenzen vorhanden sind.
Die Handhabung der Znünipause erfolgt stets unter Einbezug der Bewohnersituationen, wird aber selbstverständlich gewährt. Im konkreten Fall ging es um eine 10-minütige Verschiebung.
Es scheint so, dass an diesem Probetag gegenseitig festgestellt werden musste, dass es nicht für eine weitere Zusammenarbeit passt. Genau dafür ist dieser Tag da.
Wir wünschen der Bewerberin bei der weiteren Stellensuche alle Gute.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viel Verantwortung für ein seltsames Entlohungssystem.
Bewerber/inHat sich 2023 in Zürich als Pflegemitarbeitern beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Spezielle Konditionen im Entlohnungssystem mit Funktionszulage? Diese fliesst ja dann nicht in einen 13. Monatslohn ein? Dafür der Grundlohn tiefer ansetzen? Besseren Empfang und Hinausbegleiten sollte eigentlich noch drin liegen, stimmt's?
Bewerbungsfragen
- Die Firma suchte jemanden, für eine geschlossene Demenz. Dabei hat man die Verantwortung für das ganze Haus. Das kam im Gespräch kaum zur Sprache.
- wenig Fragen
- wenig Fragen
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