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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Almacasa-Werte (10 Prinzipien und das Leitbild) sind im Alltag spürbar. Die Bewohnenden erleben einen Alltag, der nah am Gewohnten ist.
Die Mitarbeitenden sind dabei als Fachpersonen Teil der Wohn- und Lebensgemeinschaft.
Die Anstellungsbedingungen, der Freiraum der Mitarbeiter, kleine Gruppen und die Vielfältigkeit im Team. Fröhlichkeit darf gelebt werden.
Beharrlichkeit über all die Jahre und die Philosophie, dass es gut kommt. Hat sich immer wieder bestätigt.
Respekt gegenüber Mitarbeiter:innen sowie gegenüber Bewohner:innen wird sehr gross geschrieben.
Der Mensch steht im Zentrum, stetige Weiterentwicklung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niemandem ist zu trauen. Wer kann, schwärzt an. Die Führung ist selbst involviert, hat persönliche Präferenzen, ohne diese auf Wahrhaftigkeit zu testen; Hauptsache, weiblich.
Die wirklich guten Leute gehen, beenden ihre Ausbildung und gehen, halten es noch kurz aus bis zur Pensionierung, werden unter falschen Anschuldigung, ohne Gegengehör, noch eine Gegenüberstellung mit dem Ankläger, gegangen. Wer will da noch pflegen?
Die Arroganz und Überheblichkeit den Mitarbeiter zu erzählen was sie als Geschäftsleitung in der Pflegewelt alles Revolutioniert haben. Viele Pflegeheime sind mittlerweile auf dem gleichen Stand oder fortschrittlicher.
Im Moment keine.
Wieso verschwinden einfach Kollegen? Wieso sind Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen nicht mehr da? Das ist kein Einzelfall, das passiert immer wieder.
Standort Weisslingen
Verbesserungsvorschläge
Versprecht nicht schriftlich Dinge, die ihr dann, ohne zu informieren, nicht einhaltet.
Werft nicht ungerechtfertigt und ohne Beweise jemandem vor, Abmachungen nicht einzuhalten.
Seit vorsichtiger mit personenbezogenen Dokumenten. Kontrolliert lieber ZWEI MAL, bevor ihr sie versendet (Ist mehr als einmal vorgekommen.).
Ich schlage euch ganz klar vor, euch mal den Spiegel vor s eigene Gesicht zuhalten und zu reflektieren und dies nicht nur von euren Angestellten zu verlangen.
Mitarbeitende sollten nicht dazu gedrängt werden, Bewertungen oder positive Rückmeldungen zu generieren, um das Image des Unternehmens zu verbessern. Solche Maßnahmen wirken unehrlich und erfolgen oft auf Kosten der Mitarbeitenden, die dadurch zusätzlich unter Druck geraten. Authentische Bewertungen sollten auf echter Zufriedenheit beruhen und nicht durch interne Erwartungen beeinflusst werden.
Für mich ist der Arbeitgeber optimal
Weiter So
Arbeitgeber Award 1.Platz sagt alles!
Einfach nichts, denn Ihr seid toll
Vom hohen Ross herunterkommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von almacasa ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Almacasa hat aus meiner Sicht ein sehr positives Image. Das Konzept ist einmalig menschlich und auf eine qualitativ gute Betreuung der Bewohnenden ausgerichtet. Man merkt, dass sich das Haus von klassischen Strukturen abheben möchte! wow!
Das Image wird aufwendig gepflegt und nach aussen getragen. Beispielsweise mit dem Arbeitgeberaward. Der mit ganz vielen Kündigungen und Entlassungen gefeiert wurde. Sprich viele Menschen die dies mitermöglicht haben.
Da gibt es ja immer Leute, die nie im Leben zufrieden sind mit sich und der Welt .Wir sind ein Unternehmen mit Werten und das spüre ich und schätze ich.Ich bin überzeugt
Ich kann es als Mitarbeiter nur weiterempfehlen.
Sehr gut in der Öffentlichkeit
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von almacasa ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Als 24-h-Betrieb, der Menschen begleitet, die z. T. viel Betreuung und Pflege benötigen, braucht es Flexibilität. Aber: Die Dienstpläne werden mindestens vier Wochen im Voraus erstellt, man kann Wünsche eingeben und innerhalb der Berufsgruppe auch Dienste unkompliziert tauschen.
Zur Work-Life Balance gehören auch das jährliche Mitarbeitenden-Fest und der gemeinsame Ausflug aller Standorte im 2-Jahres-Rhythmus.
Ebenfalls wichtig ist, dass jeder Standort das Recht auf Supervision in anspruchsvollen Situationen hat.
Es gibt einen Chat auf Whats App. Da werden neben Bildern von Bewohnenden und Kollegen auch diverse Anfragen zum Einspringen gesendet. Das ist nicht schön. Darf man das?
Durch ständige Anfragen für jemanden einzuspringen, kam ich (nach meinem Empfinden) gar nicht zur Ruhe!
Dienste werden kurzfristig geändert, oft gebeten einzuspringen. Dies wird vorausgesetzt. Ansonsten wird dir unterstellt, man sei nicht verlässlich.
Da habe ich zurzeit einfach eine sehr hohe Arbeitsbelastung. Das Privatleben geht etwas verloren.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Viel Raum und Budget für Weiterbildung. Professionalität und Fachwissen hat einen hohen Stellenwert.
Karrierepfad. Weiterbildungen (academy) und extern. Sehr grosszügig.
Jeder hat die chance durch eigenen einsatz gefördert zu werden.
Es gibt immer WB und Unterstützungen für Karriere
Für jede Berufsgruppe gibt es einen sog. "Karrierepfad", der im Intranet für alle verfügbar ist. Wir sind sehr aus- und weiterbildungsorientiert. Dies zeigt auch die Tatsache, dass bei Almacasa mehr als 30 Lernende und Studierende beschäftigt sind.
Wer bei Almacasa etwas aus sich machen will und sich dafür einsetzt, erhält sehr grosszügige Unterstützung .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- almacasa wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet almacasa besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 71% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen almacasa als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei almacasa als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
almacasa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
almacasa
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege