Bester Arbeitgeber???
Verbesserungsvorschläge
Versprecht nicht schriftlich Dinge, die ihr dann, ohne zu informieren, nicht einhaltet.
Werft nicht ungerechtfertigt und ohne Beweise jemandem vor, Abmachungen nicht einzuhalten.
Seit vorsichtiger mit personenbezogenen Dokumenten. Kontrolliert lieber ZWEI MAL, bevor ihr sie versendet (Ist mehr als einmal vorgekommen.).
Ich schlage euch ganz klar vor, euch mal den Spiegel vor s eigene Gesicht zuhalten und zu reflektieren und dies nicht nur von euren Angestellten zu verlangen.
Arbeitsatmosphäre
Nach meinem Empfinden war das Arbeitsklima klar von Misstrauen geprägt. Die viel zitierte Feedback-Kultur habe ich im Alltag nicht erlebt – sie wirkte eher wie ein Schlagwort als gelebte Realität.
Work-Life-Balance
Durch ständige Anfragen für jemanden einzuspringen, kam ich (nach meinem Empfinden) gar nicht zur Ruhe!
Vorgesetztenverhalten
Der Umgang mit Mitarbeitenden wirkte auf mich in kritischen Situationen kalt und
konsequent, teilweise auch überraschend schnell. Die Auswirkungen auf die Betroffenen scheinen dabei aus meiner Sicht keine Rolle zu spielen.
Es werden einem des öfteren SCHRIFTLICH Dinge versprochen, die dann, ohne einem zu informieren, NICHT eingehalten werden. Doch es wird DIR danach vorgeworfen, DU hättest Abmachungen nicht eingehalten (OHNE AUCH NUR EIN EINZIGEN BEWEIS ZU ERBRINGEN!)
Ich sage da nur ‚SPIEGEL VOR DIE EIGENE NASE HALTEN‘!
Kommunikation
Dies ist meine persönliche Wahrnehmung des Arbeitsalltags.
Nach meinem Eindruck besteht eine klare und für mich nicht nachvollziehbare Diskrepanz zwischen der nach aussen dargestellten Unternehmenskultur und dem tatsächlich erlebten Alltag.
Aus meiner Sicht stellt sich ernsthaft die Frage, inwiefern die Führungsebene den operativen Alltag der Mitarbeitenden realistisch einschätzt oder überhaupt ausreichend Einblick darin hat.
Meine eigenen Erfahrungen stehen jedenfalls deutlich im Widerspruch zu den kommunizierten Werten und Aussagen.
Wie mit diesem Feedback umgegangen wird, liegt nicht in meiner Verantwortung.
Diese Einschätzung basiert ausschliesslich auf meinen persönlichen Erfahrungen und kann sich von anderen Wahrnehmungen unterscheiden.
Gleichberechtigung
Nach meinem Empfinden wurden nicht alle Mitarbeitenden gleich behandelt oder gefördert. Einzelne Personen schienen deutlich mehr Freiraum zu haben als andere.
Große Versprechen, aber aus meiner Sicht wenig davon im Alltag spürbar.
Passt alle auf euch auf <3
Interessante Aufgaben
Der Job hat mir sehr, sehr gut gefallen. Ich habe die Bewohner geliebt und mich mit den Mitarbeitern super gut verstanden!
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Dies ist eine Bewertung mit sehr vielen Anschuldigungen. Wir sehen dies anders.
Aus Gründen des Datenschutzes können wir nur allgemeine Antworten geben.
Es gibt in der Tat eine gelebte Feedback-Kultur auf die wir sehr stolz sind.
Bei Fragen zu Leistung und Verhalten finden Gespräche statt, die wir dokumentieren.
Manchmal kommt es vor, dass diese Gespräche nicht weiterführen und dass wir uns von einem Mitarbeitenden trennen. Das ist normal aber kommt sehr selten vor. Wir haben sehr viele langjährige und zufriedene Mitarbeitende!
Für wirklich jede Berufsgruppe gibt es Möglichkeiten, sich weiter zu entwickeln: Im Intranet ist dies aufgeschaltet, und als Ausbildungsbetrieb mit über 30 Lernenden und Studierenden haben wir dafür auch die Ressourcen.
Wie gesagt, manchmal trennen sich berufliche Wege. Und das kann neue Möglichkeiten eröffnen. Wir wünschen trotz dieser harschen Kritik an uns dabei alles Gute und viel Erfolg!