Almafamillie und offene Feedback Kultur? Oder doch eher Hierarchie und mehr Schein als Sein?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Konzept an sich auch wenn es den neuen Markt angepasst werden müsste. Das die Pflegebedürftigkeit von Menschen mit Demenz, wie auch die Komplexität zugenommen hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arroganz und Überheblichkeit den Mitarbeiter zu erzählen was sie als Geschäftsleitung in der Pflegewelt alles Revolutioniert haben. Viele Pflegeheime sind mittlerweile auf dem gleichen Stand oder fortschrittlicher.
Verbesserungsvorschläge
Ihre eigene Firmenkultur hinterfragen. Weniger Hierarchisch Führen. Erfolge von Teams und Standortleitungen nicht als ihre eigenen verkaufen. Das Konzept der heutigen Zeit anpassen und weiterentwickeln.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt. Ein Kollegiales Miteinander ist nicht erwünscht. Vielen Mitarbeitenden wird schnell gekündigt.
Image
Das Image wird aufwendig gepflegt und nach aussen getragen. Beispielsweise mit dem Arbeitgeberaward. Der mit ganz vielen Kündigungen und Entlassungen gefeiert wurde. Sprich viele Menschen die dies mitermöglicht haben.
Work-Life-Balance
Dienste werden kurzfristig geändert, oft gebeten einzuspringen. Dies wird vorausgesetzt. Ansonsten wird dir unterstellt, man sei nicht verlässlich.
Karriere/Weiterbildung
Wenn die Geschäftsleitung einem Sympathisch findet wird man unterstützt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten ab einer HF Ausbildung sind stark begrenzt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut. Man ist aber auch psychisch wie physisch höheren Belastungen ausgesetzt. Fages Arbeiten alleine im Spätdienst. Pflegefachfrauen sind nur im Picket Dienst erreichbar. Bei multimorbiden Patienten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ressourcen sparen ist dann erwünscht wenn man Geld sparen kann ansonsten kaum. Vor allem auch bei den Lebensmittel.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeitenden an denen Standorten die ich erlebt habe unterstützen sich untereinander, um die Arbeitsbelastung auszuhalten und den druck von oben.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen habe die gleich grosse Arbeitsbelastung. Die Wertschätzung und auch die Arbeitsleistung dürfte mehr gesehen und geschätzt werden. Da viele ältere Kollegen auch tolle Ideen hatten die oft abgeblockt wurden.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung nimmt keine Rückmeldungen oder Verbesserungsvorschläge an entlässt, langjährige Führungspersonen von einem Tag auf den anderen, dies auch mit einem Ruff schädlichen Charakter. Kommuniziert klar das diese Personen Verantwortlich sind für alles was über Jahre in dieser Firma falsch gelaufen ist.
Das stellt sich für mich nur die Frage wie das eine Geschäftsleitung über Jahre nicht merken kann.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind belastend. Viele Kündigungen und Personalausfälle. Oft keine Pausen. Meine längste Arbeitsdauer waren 8 Tage am Stück.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr bestimmt, abwertend und oft sehr voreingenommen.
Eine Feedback Kultur wird von der Geschäftsleitung angestrebt so lange alle Hierarchisch unter ihnen stehen und nichts kritsch hinterfragen
Gleichberechtigung
Die Geschäftsleitung hat Personen die sie fördern. Andere Mitarbeiter haben leider nicht das Glück. In der Kommunikation mit den einzelnen Angestellten ist dies auch spürbar.
Interessante Aufgaben
Die Pflege und Betreuung zeigt wenig Abwechslung. Da auch viele Hauswirtschaftlichenaufgaben inkludiert sind und diese viel Zeit in Anspruch nehmen die ich eigentlich gerne in die Pflege und Betreuung investiert hätte.
Arbeitgeber-Kommentar
Besten Dank für die Bewertung, die wir gerne Schritt für Schritt beantworten.
Das Almacasa-Konzept ist klar auf das Wohngruppenmodell ausgelegt. Wir verstehen jeden Standort als Wohn- und Lebensgemeinschaft und setzen uns damit bewusst ab vom Spitalparadigma der Langzeitpflege.
Bewohnende wie Angehörige sowie die allermeisten Mitarbeitenden schätzen das sehr. Am Tag der offenen Tür im Almacasa Pfungen vor drei Wochen waren über 230 Besuchende von extern und gaben uns ebenfalls sehr viele positive Feedbacks.
Auch international hat unser Angebot einen sehr guten Ruf, weil es auf humanistischen Werten basiert und dies im Alltag nachweislich lebt.
Alle Mitarbeitenden werden in Bezug auf Förderung gleich behandelt. Voraussetzung sind Eignung und Wille. Hierfür gibt es im Intranet für jede Berufsgruppe einen „Karrierepfad“, mit dem man sich an die Standortleitung wenden kann. Dies gilt auch für HF-Mitarbeitende. Hier sind eine fachliche Kompetenzerweiterung (zB CAS Palliative Care) oder eine Führungsfunktion denkbar.
Im vergangenen Jahr wurden wir vom Kanton Zürich an allen Standorten mit einem Bonusbeitrag belohnt, weil wir gemäss Statistik überdurchschnittlich viel für die Ausbildung/Weiterbildung investieren. Darauf sind wir stolz.
Unsere Fluktuationsrate liegt durchschnittlich bei ca. 15% pro Jahr mit einer Variation zwischen den Standorten von 8% bis 19%. Der Durchschnitt im Kanton Zürich liegt bei 29%.
Das spricht für sich.
Es stimmt, dass im Wohngruppenmodell auch hauswirtschaftliche Leistungen erbracht werden durch Attest-Mitarbeitende der Pflege. Das steht so im Stellenbeschrieb und wird bereits im Erstkontakt vermittelt.
Jede Berufsgruppe hat hierzu eine Reihe von Hilfsmitteln zur Hand, um sich am Anfang zurecht zu finden, z. B. einen Leporello mit den Tagesaufgaben, Outlook-Kalendereinträge und Koordinationstreffen mehrfach am Tag.
Den allermeisten macht die Abwechslung Spass.
Ein Wort zum Arbeitgeber-Award: Dieser wurde uns verliehen, weil DIE MITARBEITENDEN Ende 2024 Almacasa sehr gut bewertet haben in einer ziemlich umfangreichen und anonymen Online-Befragung. Es gab kleinere Unterschiede zwischen den einzelnen Standorten, und wir haben die Ergebnisse wo sinnvoll und nötig für Verbesserungen genutzt.
Es ist wahr, dass sich im Ende 2024 und Anfang 2025 zwei Führungspersonen neu orientiert haben nach langjähriger Mitarbeit. Dies ist ein normaler Vorgang in einer Firmengeschichte, die seit 2009 erfolgreich läuft und für uns kein Grund zur Besorgnis.
Gerade die Beständigkeit in Führungs- und Supportfunktionen zeichnet Almacasa aus. Viele sind von Anfang an dabei oder mindestens seit 5 Jahren.
Wir hoffen, mit diesen Tatsachen die Bewertung in einen nachvollziehbaren Zusammenhang zu setzen und wünschen alles Gute.