Almacasa ist sehr gut aber nicht perfekt - es lebt!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Almacasa-Werte (10 Prinzipien und das Leitbild) sind im Alltag spürbar. Die Bewohnenden erleben einen Alltag, der nah am Gewohnten ist.
Die Mitarbeitenden sind dabei als Fachpersonen Teil der Wohn- und Lebensgemeinschaft.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung und einem Miteinander geprägt. Es wird Wert auf eigenverantwortliches Handeln gelegt und gefördert.
Image
Almacasa hat ein gutes Image, das sich durch die beobachtbare Realität nachvollziehen lässt. Das heisst nicht, dass auch bei Almacasa einmal Fehler passieren. Wie lernen aus unseren Fehlern.
Work-Life-Balance
Als 24-h-Betrieb, der Menschen begleitet, die z. T. viel Betreuung und Pflege benötigen, braucht es Flexibilität. Aber: Die Dienstpläne werden mindestens vier Wochen im Voraus erstellt, man kann Wünsche eingeben und innerhalb der Berufsgruppe auch Dienste unkompliziert tauschen.
Zur Work-Life Balance gehören auch das jährliche Mitarbeitenden-Fest und der gemeinsame Ausflug aller Standorte im 2-Jahres-Rhythmus.
Ebenfalls wichtig ist, dass jeder Standort das Recht auf Supervision in anspruchsvollen Situationen hat.
Karriere/Weiterbildung
Für jede Berufsgruppe gibt es einen sog. "Karrierepfad", der im Intranet für alle verfügbar ist. Wir sind sehr aus- und weiterbildungsorientiert. Dies zeigt auch die Tatsache, dass bei Almacasa mehr als 30 Lernende und Studierende beschäftigt sind.
Wer bei Almacasa etwas aus sich machen will und sich dafür einsetzt, erhält sehr grosszügige Unterstützung .
Gehalt/Benefits
Almacasa zahlt mindestens branchenübliche Löhne. Manchmal können wir mit kommunalen Arbeitgebern nicht ganz mithalten. Dafür bieten wir anderes, das vielen Menschen wichtig ist: Zugehörigkeit, Teamgeist und sinnstiftende Tätigkeiten ohne Zeitdruck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Mittagsmenüs zum reduzierten Preis. Lernende müssen nichts für die Mahlzeiten bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt erlebe ich an allen Standorten als sehr gut, auch wenn es einmal Schwankungen geben kann.
Alle 4-6 Wochen gibt es an jedem Standort eine strukturierte Teamsitzung und pro Jahr 3000.- Budget für Teamentwicklung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben altersmässig sehr gemischte Teams, und bei Neu-Anstellungen ist das Alter nicht relevant, wenn die Person sonst motiviert und geeignet für die Stelle ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung gibt mit ihrer Haltung und mit den entsprechenden Instrumenten die Leitlinien vor.
Dazu gehört der Almacasa-Dialog, der die üblichen ABCDE-Bewertungen abgelöst hat und für den wir 2024 den Innovationspreis des Schweizerischen Arbeitgeber-Verbands gewonnen haben.
Es gibt für jede/n Mitarbeitenden eine Geburtstagskarte mit einem Gutschein und viele weitere Aufmerksamkeiten, die den Mensch in den Mittelpunkt stellen.
Arbeitsbedingungen
Alle Almacasa-Standorte sind mit iMacs, modernen Möbeln und sehr guten Materialien für die Pflege ausgerüstet. Ersatz- und Neuanschaffungen werden bei Bedarf getätigt.
Kommunikation
Klare Kommunikation bei wichtigen Themen durch GL und Standortleitungen. Die Hauszeitung greift zudem Trends im Unternehmen auf und bietet die Bühne für Mitarbeitende und Bewohnenden, sich und ihre Eindrücke zu zeigen.
Gleichberechtigung
Im täglichen Handeln versuchen wir dem Leitbild beständig näher zu kommen. Darin heisst es zum Thema Vielfalt:
"Wir legen Wert auf Inklusion und fördern Diversität in den Almacasa Wohn- und Lebensgemeinschaften. Diskriminierungen aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität, Herkunft, Religion, Hautfarbe, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, –ausdruck oder -merkmalen haben bei uns keinen Platz. Regenbogen-familien geniessen denselben Stellenwert wie traditionelle Familien."
Interessante Aufgaben
Jede Berufsgruppe hat im Almacasa einen klar definierten Bereich mit aktuellen und aussagekräftigen Stellenbeschreibungen. Ob Tertiärniveau (Pflegefachperson HF) mit der Steuerung des Pflegeprozesses, Sekundarstufe II (FaGe) in der Rolle des Tagesverantwortlichen oder Attest-Mitarbeitende mit der Alltagsgestaltung: Es sind interessante und befriedigende Tätigkeiten, in denen wir uns alle nicht nur dem Berufsstand zugehörig fühlen sondern uns auch als "Weltgestalter" verstehen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für die sehr gute Bewertung. Wir freuen uns sehr darüber.