Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der eine von der GL kann gut Grillen und einmal im Monat hat er es auch gemacht, aber nur bei gutem Wetter und auch schade das fast keiner von den Mitarbeitern erschienen ist
Die Lügen seitens der GL.
Die GL sollte lieber einen Grillstand eröffnen und die Bude verkaufen an einem der was von der Leitung in dieser Branche versteht.
Die Arbeitsatmosphäre ist bei der Almega AG sehr schlecht ein kommen und gehen wie ich sonst nirgendswo anders erlebt habe.
Und die zwei die länger im Betrieb sind, machen nur die Faust im Sack und sind einfach da.
Die kennt jetzt langsam jeder und da will auch keiner mehr hin.
Wenn die Arbeit im Haus ist, arbeiten bis du umfällst und wenn die Arbeit fehlt Ferien und Überzeit abbauen.
Keine
Manchmal kommt der Lohn nur ein paar Tage später und dann wird die Schuld am Buchhalter gegeben.
Eben Vorgesetztenverhalten `` kindisch ``
Die Pulverlacke werden im Abfallcontainer entsorgt und der Rest auch.
Kollegen gibt's bei der Almega AG nicht!!
Die älteren Kollegen werden vor der Pension vor der Tür gestellt, mit den Krebskranken da sie zu teuer für die Almega AG sind.
^^Eben Christlich^^
Kindisch und unprofessionell !!!
Sie Bewerten Ihr Unternehmen auf kununu selber damit es besser abschneidet.
Wenn das nicht kindisch ist???
Die gute Bewertung auf kununu ist von ihnen selbst.
Das Gebäude der Almega AG ist sehr sehr alt im Winter ist es nur mit Winterjacke erträglich und im Sommer fällt einem das atmen ab 09:00 Uhr sehr schwer.
Und bei Regen wird man wenn man an der falschen Stelle steht nass
Sehr schlecht! seitens der GL wird nur gelogen und leere Versprechungen!!
Nicht immer!
Grillspiesse verpacken
Gratis Pakplatz
Ausbeutung von Angestellten
Bude schliessen
Jeder kennt ...ständig neue Leute
Nach der Kündigung des Mitarbeiters grüsst der Senior Chef nicht mehr. Die anderen beiden sind meiner Meinung nach angefressen.
Meiner Meinung nach sollten Sie ehrlich sein und nicht mit dem alten Arbeitgeber Telefonieren und über den Gesundheitszustand des Mitarbeiters ohne sein Wissen oder Einwilligung (das ist illegal!) Zweifeln daran , ob der Mitarbeiter krank ist.
Uralte Schweissanlagen.