Hoher Anfangslohn täuscht und Druck ist extrem hoch. Wenig fachliches Know-How vorhanden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn – hat sich jedoch mit der Zeit relativiert als sich hohe Arbeitsbelastung herausgestellt hat. Kunden verschiedenster Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung Mitarbeiter, hohe Arbeitsbelastung und Druck, Fokus auf Gewinnmaximierung und Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Marketing, mehr Fokus auf Treuhand. Bessere Behandlung von bestehenden Kunden und weniger auf Neuakquisition. Weniger Druck auf die Freelancer.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist grundsätzlich positiv, doch ausschliesslich von zu Hause aus zu arbeiten, kann auf Dauer isolierend wirken. Der Druck ist hoch, insbesondere weil man als Accountant mit fachlichen Fragestellungen oft auf sich allein gestellt ist. Zudem verfügt die Geschäftsleitung nur über begrenztes Treuhandwissen, wodurch sich viele Probleme auf wenige Mitarbeitende bündeln – mit der Folge, dass bereits zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Image
Das Image der Firma ist durch extensives Marketing gemacht, weniger durch Fachwissen. Kunden haben nach dem Onboarding/Verkauf hohe Ansprüche, die dann schwierig zu erfüllen sind. Die Verkäufer sind gut, versprechen aber auch (zu) viel, was zu Problemen bei den Accountants führt.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund hoher Personalfluktuation und extremer Fokus auf Gewinnmaximierung. Dadurch haben die Mitarbeiter nur wenig Freizeit. Arbeit ablehnen ist fast nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Als Freelancer hat man wenig Chancen auf Karriere, langsamere Beförderungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar attraktiv, relativiert sich jedoch, wenn man den hohen Arbeitsaufwand berücksichtigt. Anfangs liess ich mich etwas von dem vermeintlich hohen Lohn blenden, doch angesichts der vielen geleisteten Stunden – von denen ein Teil nicht erfasst werden kann – erscheint er im Nachhinein weniger vorteilhaft. Zudem stagniert die Lohnentwicklung über die Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich von zu Hause aus (bei den Freelancern).
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Mitarbeiter vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In der Geschäftsleitung ist kaum bis kein Treuhand- oder Buchhaltungswissen vorhanden; der Schwerpunkt liegt stattdessen auf Marketing – der CEO ist zugleich Co-Founder eines Online-Marketingunternehmens (Bloom Rocket). Das merkt man leider.
Arbeitsbedingungen
(Zu) viele Überstunden und extrem hoher Druck, da durch die hohe Personalfluktuation bzw. Abgänge die bestehenden Mitarbeiter noch mehr belastet werden.
Kommunikation
Meistens online.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl ist, dass die Freelancer im Vergleich zu den festangestellten Mitarbeitern deutlich schlechter gestellt und manchmal ausgenutzt werden. Das Team besteht mehrheitlich aus Freelancern. Sonst ok.
Interessante Aufgaben
Diverse Branchen und Kunden, das ist grundsätzlich interessant.