19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Tolle Vision und tolles Team.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und viel Freiheit im Alltag.
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt, auch die Benefits finde ich gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Strukturen sind sehr klar, das macht das Arbeiten im Team einfacher.
Arbeitsbedingungen
Gegenüber anderen Teuhändern hatte ich hier keine wirkliche Busy-Season gehabt in drei Jahren.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kundenportal wird Gamechanger sein.
Ex-FührungskraftHat bis 2026 im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das neue Kundenportal und das Finanzdashboard, wird auch von kunden geschätzt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Parkplätze für Autos, hat nicht genügend für die Anzahl Mitarbeiter
Arbeitsbeginn ist spätestens 9 uhr, besser wäre es 9:30 uhr
Arbeitsatmosphäre
Viele jüngere Leute, was gut ist mit den heutigen Technologien.
Image
Mit dem Kundenportal mittlerweile sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Normal
Gehalt/Benefits
Kommt drauf an welche Position, bonus 2025 war sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles digital
Arbeitsbedingungen
Bin relativ flexibel
Kommunikation
Kurze Entscheidungswege
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hoher Anfangslohn täuscht und Druck ist extrem hoch. Wenig fachliches Know-How vorhanden.
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Lohn – hat sich jedoch mit der Zeit relativiert als sich hohe Arbeitsbelastung herausgestellt hat. Kunden verschiedenster Branchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung Mitarbeiter, hohe Arbeitsbelastung und Druck, Fokus auf Gewinnmaximierung und Wachstum.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Marketing, mehr Fokus auf Treuhand. Bessere Behandlung von bestehenden Kunden und weniger auf Neuakquisition. Weniger Druck auf die Freelancer.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist grundsätzlich positiv, doch ausschliesslich von zu Hause aus zu arbeiten, kann auf Dauer isolierend wirken. Der Druck ist hoch, insbesondere weil man als Accountant mit fachlichen Fragestellungen oft auf sich allein gestellt ist. Zudem verfügt die Geschäftsleitung nur über begrenztes Treuhandwissen, wodurch sich viele Probleme auf wenige Mitarbeitende bündeln – mit der Folge, dass bereits zahlreiche Mitarbeiter das Unternehmen verlassen haben.
Image
Das Image der Firma ist durch extensives Marketing gemacht, weniger durch Fachwissen. Kunden haben nach dem Onboarding/Verkauf hohe Ansprüche, die dann schwierig zu erfüllen sind. Die Verkäufer sind gut, versprechen aber auch (zu) viel, was zu Problemen bei den Accountants führt.
Work-Life-Balance
Sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund hoher Personalfluktuation und extremer Fokus auf Gewinnmaximierung. Dadurch haben die Mitarbeiter nur wenig Freizeit. Arbeit ablehnen ist fast nicht möglich.
Karriere/Weiterbildung
Als Freelancer hat man wenig Chancen auf Karriere, langsamere Beförderungen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist zwar attraktiv, relativiert sich jedoch, wenn man den hohen Arbeitsaufwand berücksichtigt. Anfangs liess ich mich etwas von dem vermeintlich hohen Lohn blenden, doch angesichts der vielen geleisteten Stunden – von denen ein Teil nicht erfasst werden kann – erscheint er im Nachhinein weniger vorteilhaft. Zudem stagniert die Lohnentwicklung über die Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder für sich von zu Hause aus (bei den Freelancern).
Umgang mit älteren Kollegen
Keine älteren Mitarbeiter vorhanden.
Vorgesetztenverhalten
In der Geschäftsleitung ist kaum bis kein Treuhand- oder Buchhaltungswissen vorhanden; der Schwerpunkt liegt stattdessen auf Marketing – der CEO ist zugleich Co-Founder eines Online-Marketingunternehmens (Bloom Rocket). Das merkt man leider.
Arbeitsbedingungen
(Zu) viele Überstunden und extrem hoher Druck, da durch die hohe Personalfluktuation bzw. Abgänge die bestehenden Mitarbeiter noch mehr belastet werden.
Kommunikation
Meistens online.
Gleichberechtigung
Mein Gefühl ist, dass die Freelancer im Vergleich zu den festangestellten Mitarbeitern deutlich schlechter gestellt und manchmal ausgenutzt werden. Das Team besteht mehrheitlich aus Freelancern. Sonst ok.
Interessante Aufgaben
Diverse Branchen und Kunden, das ist grundsätzlich interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moderner Arbeitgeber mit starkem Teamspirit
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Starker Teamzusammenhalt und angenehme Zusammenarbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo ist teilweise hoch, was aber auch die Dynamik und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen widerspiegelt.
Verbesserungsvorschläge
Die vorhandenen Prozesse sind effizient – punktuell könnte noch mehr Automatisierung weiteres Potenzial freisetzen.
Arbeitsatmosphäre
Super arbeitkollegen
Work-Life-Balance
Während der busy season ist es stressig mit den ganzen Jahresabschlüssen.
Karriere/Weiterbildung
Firma beteiligt sich an meinen Kosten zur Weiterbildung.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Junge Arbeitskollegen.
Vorgesetztenverhalten
Team Head, von welchem ich täglich lerne. Inspirierender Geschäftsführer.
Kommunikation
Monattliche Town-halls
Interessante Aufgaben
Sehr tolle Kunden aus diversen Branchen.
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Starker Fokus auf Umsatz, Mitarbeitende und Kunden geraten in den Hintergrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Personalmangel und hohe Fluktuation entstand häufig Druck im Team. Viele Mitarbeitende fühlten sich langfristig nicht wohl.
Work-Life-Balance
Die Arbeit nahm einen sehr grossen Stellenwert ein. Gespräche und Fokus drehten sich fast ausschliesslich um Arbeit, was die Balance erschwert hat.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Mikromanagement und häufig wechselnde Prozesse. Da wenig fachliche Erfahrung im Treuhandbereich vorhanden ist, wirkten viele Entscheidungen wenig sinnvoll oder konstan
Kommunikation
Entscheidungen und Prozesse änderten sich oft kurzfristig. Die Kommunikation war nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
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Hohe Mitarbeiter Fluktuation und fehlende Treuhandexpertise in der Führung
Ex-FreelancerHat bis 2026 im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgaben und Kunden sind vielseitig.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf nachhaltige Strukturen statt ausschliesslich auf Wachstum und Umsatz legen. Eine klare organisatorische Stabilität sowie langfristige Personalplanung wären entscheidend, um die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Zudem wäre es wichtig, fachliche Kompetenz im Treuhandbereich gezielt aufzubauen bzw. in der Führung zu verankern. Entscheidungen sollten stärker fachlich fundiert und langfristig geplant sein.
Prozesse sollten nicht laufend angepasst, sondern sauber definiert, dokumentiert und verbindlich implementiert werden. Neue Mitarbeitende benötigen eine strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung statt ausschliesslich Selbststudium über Videos.
Ein respektvoller, wertschätzender Führungsstil sowie transparente Kommunikation würden zudem das Vertrauen im Team deutlich stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von Unsicherheit geprägt. Durch die hohe Fluktuation fehlt es an Stabilität im Team, was sich spürbar auf das Vertrauen und die Zusammenarbeit auswirkt. Viele Mitarbeitende wirken verunsichert, da Zuständigkeiten und Prozesse häufig wechseln. Eine langfristige Perspektive ist für viele nicht klar erkennbar.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist belastet, da durch personelle Engpässe und unklare Strukturen ein hoher Druck entsteht. Offene Themen und kurzfristige Änderungen führen dazu, dass man gedanklich oft auch nach Feierabend bei der Arbeit bleibt. Viele nehmen die Unsicherheit und den Stress ins Private mit, was langfristig belastend ist. Eine bessere Ressourcenplanung und klar definierte Prozesse würden hier deutlich entlasten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene hat sich aus meiner Sicht im Laufe der Zeit deutlich ins Negative entwickelt. Der Fokus liegt stark auf Wachstum und Umsatz, während fachliche Qualität, Mitarbeitendenentwicklung und nachhaltige Strukturen in den Hintergrund geraten. Entscheidungen wirken teilweise kurzfristig getrieben. Zudem wird der Umgangston vereinzelt als herablassend wahrgenommen, was sich negativ auf Motivation und Vertrauen auswirkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist stark von ständig wechselnden Prozessen geprägt. Abläufe werden häufig angepasst, ohne dass diese nachhaltig implementiert oder ausreichend erklärt werden. Mitarbeitende sollen sich neue Prozesse überwiegend selbstständig über Videos aneignen, was bei komplexen Treuhandthemen nicht immer ausreichend ist. Eine strukturierte Einführung mit klaren Ansprechpartnern und verbindlichen Richtlinien würde die Qualität und Effizienz deutlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Remote Freelancer - tolle Arbeitskollegen.
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Einsatzbereitschaft und Leistung wird gefordert - aber auch belohnt.
Arbeitsatmosphäre
Colle Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung
Gutes internes Schulungsprogramm über Video.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Freelancer Gehalt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war sehr hilfreich
Interessante Aufgaben
Ich hatte spannende Kunden aus diversen Branchen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Good place to work
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der wöchentliche Team-Lunch vor Ort.
Verbesserungsvorschläge
Bei den Kunden selektiver sein - mehr Bexio Treuhänder Kunden in Zürich annahmen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitskollegen vor Ort im Office in Zürich
Image
Gutes Ansehen im Markt.
Work-Life-Balance
Der Arbeitsalltag ist herausfordernd, aber die Arbeit macht Spass
Karriere/Weiterbildung
Ich mache eine berufsbegleitende Ausbildung.
Gehalt/Benefits
Sehr gutes Gehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma achtet sich wohl darauf, aber könnte mehr tun.
Kollegenzusammenhalt
Überdurschnittlich gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir sind eher ein jüngeres Team
Vorgesetztenverhalten
Ich habe einen sehr guten Team Head und auch der CEO ist super.
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein sehr gutes Gehalt.
Kommunikation
Team Kollegen und Chef unter der Woche immer gut Erreichbar.
Gleichberechtigung
Alles gut.
Interessante Aufgaben
Sehr viele spannende Kunden aus diversen Branchen.
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Mehrfachbewertung
Sehr modernes und digitales Arbeitsumweld, das grossen Wert auf flexible Arbeit legt. Am Puls der Zeit und sehr dynamisc
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Immer spannend und abwechslungsreich, mit nachhaltigem Blick auf die Zukinft
Arbeitsatmosphäre
Natürlich kommt es Gelgentlich zu einer anspruchsvollen Arbeitsatmosphäre, aber auch die wird mit Geduld gehandhabt.
Work-Life-Balance
Bedingt kann es dazu kommen, dass man sehr intensiv arbeitet, was aber auch dem geschuldet ist, dass man eben gerne bei der arbeit ist und seinen Job ernst nimmt.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Team Geist
Interessante Aufgaben
Sehr breites und interessantes Arbeiten
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Ich konnte mich stark entwickeln
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Zürich gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, viele Perspektiven und junges Team
Arbeitsatmosphäre
sehr gut und guter Zusammenhalt im ganzen Team
Image
kennen keinen Treuhänder der so fortschrittlich ist
Work-Life-Balance
Als Führungskraft war es für mich in Ordnung ab und zu mal Überstunden zu machen.
Karriere/Weiterbildung
ich fing als Sachbearbeiter an und konnte mich zur Führungskraft entwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.
Kollegenzusammenhalt
Gerade weil viele so zwischen 25 und 40 sind und dadurch viele Gemeinsamkeiten.
Vorgesetztenverhalten
man konnte relativ viel mitentwickeln, was mir gefiel
Arbeitsbedingungen
Office in Zürich finde ich sehr modern und grosszügig
Kommunikation
flache Hirarchien, was mir gefiehl
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Alpinum Accounting durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 83% der Bewertenden würden Alpinum Accounting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Benefits, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Alpinum Accounting als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.