Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,8Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Immer spannend und abwechslungsreich, mit nachhaltigem Blick auf die Zukinft
Hohe Einsatzbereitschaft und Leistung wird gefordert - aber auch belohnt.
Modern, viele Perspektiven und junges Team
Guter Lohn – hat sich jedoch mit der Zeit relativiert als sich hohe Arbeitsbelastung herausgestellt hat. Kunden verschiedenster Branchen.
Das neue Kundenportal und das Finanzdashboard, wird auch von kunden geschätzt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Tempo ist teilweise hoch, was aber auch die Dynamik und Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen widerspiegelt.
Behandlung Mitarbeiter, hohe Arbeitsbelastung und Druck, Fokus auf Gewinnmaximierung und Wachstum.
Dass mann nicht 60% arbeiten kann.
Eigentlich nichts....
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte den Fokus stärker auf nachhaltige Strukturen statt ausschliesslich auf Wachstum und Umsatz legen. Eine klare organisatorische Stabilität sowie langfristige Personalplanung wären entscheidend, um die hohe Fluktuation zu reduzieren.
Zudem wäre es wichtig, fachliche Kompetenz im Treuhandbereich gezielt aufzubauen bzw. in der Führung zu verankern. Entscheidungen sollten stärker fachlich fundiert und langfristig geplant sein.
Prozesse sollten nicht laufend angepasst, sondern sauber definiert, dokumentiert und verbindlich implementiert werden. Neue Mitarbeitende benötigen eine strukturierte Einarbeitung mit persönlicher Begleitung statt ausschliesslich ...
Weniger Marketing, mehr Fokus auf Treuhand. Bessere Behandlung von bestehenden Kunden und weniger auf Neuakquisition. Weniger Druck auf die Freelancer.
Mehr Parkplätze für Autos, hat nicht genügend für die Anzahl Mitarbeiter
Arbeitsbeginn ist spätestens 9 uhr, besser wäre es 9:30 uhr
Die vorhandenen Prozesse sind effizient – punktuell könnte noch mehr Automatisierung weiteres Potenzial freisetzen.
Bei den Kunden selektiver sein - mehr Bexio Treuhänder Kunden in Zürich annahmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Alpinum Accounting ist Gehalt/Benefits mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist zwar attraktiv, relativiert sich jedoch, wenn man den hohen Arbeitsaufwand berücksichtigt. Anfangs liess ich mich etwas von dem vermeintlich hohen Lohn blenden, doch angesichts der vielen geleisteten Stunden – von denen ein Teil nicht erfasst werden kann – erscheint er im Nachhinein weniger vorteilhaft. Zudem stagniert die Lohnentwicklung über die Zeit.
Kommt drauf an welche Position, bonus 2025 war sehr gut
Gutes Gehalt, auch die Benefits finde ich gut.
Sehr gutes Freelancer Gehalt.
Sehr gutes Gehalt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Alpinum Accounting ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist belastet, da durch personelle Engpässe und unklare Strukturen ein hoher Druck entsteht. Offene Themen und kurzfristige Änderungen führen dazu, dass man gedanklich oft auch nach Feierabend bei der Arbeit bleibt. Viele nehmen die Unsicherheit und den Stress ins Private mit, was langfristig belastend ist. Eine bessere Ressourcenplanung und klar definierte Prozesse würden hier deutlich entlasten.
Die Arbeit nahm einen sehr grossen Stellenwert ein. Gespräche und Fokus drehten sich fast ausschliesslich um Arbeit, was die Balance erschwert hat.
Der Arbeitsalltag ist herausfordernd, aber die Arbeit macht Spass
Sehr hohe Arbeitsbelastung aufgrund hoher Personalfluktuation und extremer Fokus auf Gewinnmaximierung. Dadurch haben die Mitarbeiter nur wenig Freizeit. Arbeit ablehnen ist fast nicht möglich.
Es ist hart, aber fair.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
ich fing als Sachbearbeiter an und konnte mich zur Führungskraft entwickeln. Dafür bin ich sehr dankbar.
Firma beteiligt sich an meinen Kosten zur Weiterbildung.
Gutes internes Schulungsprogramm über Video.
Ich mache eine berufsbegleitende Ausbildung.
Als Freelancer hat man wenig Chancen auf Karriere, langsamere Beförderungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Alpinum Accounting wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Alpinum Accounting besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Alpinum Accounting als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 94% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Alpinum Accounting als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Alpinum Accounting
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Alpinum Accounting
Branchendurchschnitt: Finanz