Starker Fokus auf Umsatz, Mitarbeitende und Kunden geraten in den Hintergrund
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Zürich gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch Personalmangel und hohe Fluktuation entstand häufig Druck im Team. Viele Mitarbeitende fühlten sich langfristig nicht wohl.
Work-Life-Balance
Die Arbeit nahm einen sehr grossen Stellenwert ein. Gespräche und Fokus drehten sich fast ausschliesslich um Arbeit, was die Balance erschwert hat.
Vorgesetztenverhalten
Starkes Mikromanagement und häufig wechselnde Prozesse. Da wenig fachliche Erfahrung im Treuhandbereich vorhanden ist, wirkten viele Entscheidungen wenig sinnvoll oder konstan
Kommunikation
Entscheidungen und Prozesse änderten sich oft kurzfristig. Die Kommunikation war nicht immer transparent oder nachvollziehbar.
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