Vorsicht !!! Ganz schlimm die neue Pflegedienstleitung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der grösste Fehler war dass die Pflegdienstleitung nicht nach Know-How bestimmt wurde. Sondern nach Verwandschaftsgrad befördert wurde.
Verbesserungsvorschläge
- Samstagzulage
- Piketdienst welche auch bezahlt wird
- Umkleidezeit wo verrechnet wird.
- Elektronische Zeiterfassung.
- Null Toleranz bei Mobbing
- Externe & anonyme Meldestelle
- Fürsorgepflicht nachgehen
- Verstösse gegen Ruhezeit ahnden
- Pausenraum für Nichtraucher eintrichten
- Diskrimnierung abschaffen
GLEICHBEHANDLUNG ZWISCHEN AUSWERTIGE MITARBEITENDE UND PERSOEN AUS HEINZENBERG & PERSONEN WELCHE VERWANDT SIND !!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Es gibt untereinander untötige Streitigkeiten. Manche Fachpersonen nutzen ihre Macht aus & delegieren ständig arbeiten. Die Pflegedienstleitung weiss darüber bescheid aber unternimmt nichts.
Kommunikation
Die Kommunikationskultur besteht aus einer formellen Kommunikation & informellen Kommunikation. Formelle Kommunikation findet selten statt. Alltag hingegen besteht aus informellen Kommunikation bzw. "hinter dem Rücken reden" & so für die Arbeit relevante Infos abholen. Die offizielle Informationen besteht mehrheitlich aus Falschinformation.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt je nach dem Gut. Es kommt auf die Team Konstellation drauf an. Es gibt inkompentente Mitarbeiter welche die Gesundheit von den Bewohnern gefährden. Die Verantwortlichen wissen darüber bescheid schauen tatenlos zu. Profit steht in Vordergrund vor Bewohnerwohl.
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Die Dienstpläne kommen ständig spät raus & man kann somit das Privatleben nicht selber planen. Dies ist sehr schwierig als Alleinerziehende mit zwei Kinder ist.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung hat sehr hohe Erwartung aber ist selber von sich aus sehr träge und macht nichts. Mitarbeiter werden in diesen Unternehmen nicht nach Leistung befördert sondern ob es gut hat mit Kader oder ob man verwandt ist mit Personen welche in diesen Unternehmen arbeiten (Vitamin B).
Interessante Aufgaben
Monotone & langweilige Arbeit ohne Fachausbildung. Keine Möglichkeit Fachkompetenzen zu erlernen bei eintöniger Arbeit.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Frau & Mann ist vorhanden. Aber manche Mitarbeitende welche vom Heinzenberg kommen & je nach Verwandschaftsgrad geniessen diverse Privlegien (z.B.: mehr Lohn, Betrug bei Arbeitszeiterfassung, mehr Mitspracherecht, verfügen über Entscheidungsbefugniss ohne Einigung/Absprach mit Heimleitung.
Umgang mit älteren Kollegen
Frühpensionierungen werden nicht erlaubt. Der Gesundheitzuand ist der Pflegedienstleitung egal ihr ist es wichtig dass die Arbeit erledigt. Unabhänig wie es den älteren Angestellten geht. Es kommt zu Ausgrenzungen von älteren Mitarbeitende weil sie altersbedingt nicht mehr in der Lage sind effizient & zügig zuarbeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbeastung ist enorm. Obwohl die Infrastruktur/ Einrichtung nicht zulässt mehr Bewohner aufzunehmen, nehmen die Verantwortlichen trotzdem Bewohner obwol es aus allen Nähten platzt: Profit vor Bewohnerwohl !!! Deshalb ist die Arbeitsbedigung ist krankhaft Mitarbeiter fallen regelmässig aufgrund der schrecklichen Bedingungen aus. Eröhter Burnoutgefahr !!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: tönt nach aussen gut, ist aber noch viel Luft nach oben.
Sozialbewusstsein: Nicht leistungsfähige Mitarbeitende werden ausgegrenzt. Viel versteckte Diskrimnierung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Mitarbeitende mit Migrationshintergrund bekommen wengier Lohn als Schweizer. Aber die Besserebezahlten sind Mitarbeitende von Heinzenberg. Natürlich spielt hier aber auch ein Teil des Verwandschaftsgrad eine wichtige Rolle.
Sozialleistungen: Pikettdienst wird nur bezahlt wenn man angerufen wird. Für die Bereitschaft an sich folgt keine Vergütung. Umkleidezeit wird nicht bezahlt.
Image
- Aussen flott innen Schrott.
- Aussen Hui, Innen Pfui
- Nach aussen Hochglanz, in Wahrheit aus Mitarbeitersicht sehr schelcht.
- Mehrt Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe. Arbeitgeber bevorzugt ausschliesslich Mitarbeitende aus Heinzenberg oder Personen welche Verwandt sind mit Personen mit Kaderfunktion.