7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 43%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Völlig haltlose Behauptungen bezüglich Bevorzugung bei Anstellung, Lohn, Funktion usw. auf Grund von Verwandschaft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Wie man in den Wald hinein ruft, so schallt es heraus....
Jeder kann zu einer guten Atmosphäre beitragen. Wer behauptet, dass alle Mitarbeitenden in höheren Funktionen miteinander verwandt oder aus dem gleichen Dorf sind, sagt nicht die Wahrheit und trägt somit bestimmt nichts zu einer guten Atmosphäre bei :)
Work-Life-Balance
Aufgrund der schweizweit angespannten Situation im Gesundheitswesen ist es zeitweise sehr schwierig eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit hinzubekommen...
Kollegenzusammenhalt
passt :)!
Vorgesetztenverhalten
Die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung und Pflegedienstleitung finde ich sehr gut!
Kommunikation
Gute Kommunikation setzt den Willen voraus überhaupt miteinander reden zu wollen...ich schätze die guten, voranbringenden und respektvollen Gespräche im Haus sehr!
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist immer wieder anstrengend aber vorallem sehr bereichernd und interessant
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Vorsicht !!! Ganz schlimm die neue Pflegedienstleitung.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der grösste Fehler war dass die Pflegdienstleitung nicht nach Know-How bestimmt wurde. Sondern nach Verwandschaftsgrad befördert wurde.
Verbesserungsvorschläge
- Samstagzulage
- Piketdienst welche auch bezahlt wird
- Umkleidezeit wo verrechnet wird.
- Elektronische Zeiterfassung.
- Null Toleranz bei Mobbing
- Externe & anonyme Meldestelle
- Fürsorgepflicht nachgehen
- Verstösse gegen Ruhezeit ahnden
- Pausenraum für Nichtraucher eintrichten
- Diskrimnierung abschaffen
GLEICHBEHANDLUNG ZWISCHEN AUSWERTIGE MITARBEITENDE UND PERSOEN AUS HEINZENBERG & PERSONEN WELCHE VERWANDT SIND !!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Sehr schwierig. Es gibt untereinander untötige Streitigkeiten. Manche Fachpersonen nutzen ihre Macht aus & delegieren ständig arbeiten. Die Pflegedienstleitung weiss darüber bescheid aber unternimmt nichts.
Image
- Aussen flott innen Schrott.
- Aussen Hui, Innen Pfui
- Nach aussen Hochglanz, in Wahrheit aus Mitarbeitersicht sehr schelcht.
- Mehrt Schein als Sein
Work-Life-Balance
Sehr schlecht. Die Dienstpläne kommen ständig spät raus & man kann somit das Privatleben nicht selber planen. Dies ist sehr schwierig als Alleinerziehende mit zwei Kinder ist.
Karriere/Weiterbildung
Katastrophe. Arbeitgeber bevorzugt ausschliesslich Mitarbeitende aus Heinzenberg oder Personen welche Verwandt sind mit Personen mit Kaderfunktion.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: Mitarbeitende mit Migrationshintergrund bekommen wengier Lohn als Schweizer. Aber die Besserebezahlten sind Mitarbeitende von Heinzenberg. Natürlich spielt hier aber auch ein Teil des Verwandschaftsgrad eine wichtige Rolle.
Sozialleistungen: Pikettdienst wird nur bezahlt wenn man angerufen wird. Für die Bereitschaft an sich folgt keine Vergütung. Umkleidezeit wird nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: tönt nach aussen gut, ist aber noch viel Luft nach oben.
Sozialbewusstsein: Nicht leistungsfähige Mitarbeitende werden ausgegrenzt. Viel versteckte Diskrimnierung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt je nach dem Gut. Es kommt auf die Team Konstellation drauf an. Es gibt inkompentente Mitarbeiter welche die Gesundheit von den Bewohnern gefährden. Die Verantwortlichen wissen darüber bescheid schauen tatenlos zu. Profit steht in Vordergrund vor Bewohnerwohl.
Umgang mit älteren Kollegen
Frühpensionierungen werden nicht erlaubt. Der Gesundheitzuand ist der Pflegedienstleitung egal ihr ist es wichtig dass die Arbeit erledigt. Unabhänig wie es den älteren Angestellten geht. Es kommt zu Ausgrenzungen von älteren Mitarbeitende weil sie altersbedingt nicht mehr in der Lage sind effizient & zügig zuarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die Pflegedienstleitung hat sehr hohe Erwartung aber ist selber von sich aus sehr träge und macht nichts. Mitarbeiter werden in diesen Unternehmen nicht nach Leistung befördert sondern ob es gut hat mit Kader oder ob man verwandt ist mit Personen welche in diesen Unternehmen arbeiten (Vitamin B).
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbeastung ist enorm. Obwohl die Infrastruktur/ Einrichtung nicht zulässt mehr Bewohner aufzunehmen, nehmen die Verantwortlichen trotzdem Bewohner obwol es aus allen Nähten platzt: Profit vor Bewohnerwohl !!! Deshalb ist die Arbeitsbedigung ist krankhaft Mitarbeiter fallen regelmässig aufgrund der schrecklichen Bedingungen aus. Eröhter Burnoutgefahr !!!
Kommunikation
Die Kommunikationskultur besteht aus einer formellen Kommunikation & informellen Kommunikation. Formelle Kommunikation findet selten statt. Alltag hingegen besteht aus informellen Kommunikation bzw. "hinter dem Rücken reden" & so für die Arbeit relevante Infos abholen. Die offizielle Informationen besteht mehrheitlich aus Falschinformation.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung zwischen Frau & Mann ist vorhanden. Aber manche Mitarbeitende welche vom Heinzenberg kommen & je nach Verwandschaftsgrad geniessen diverse Privlegien (z.B.: mehr Lohn, Betrug bei Arbeitszeiterfassung, mehr Mitspracherecht, verfügen über Entscheidungsbefugniss ohne Einigung/Absprach mit Heimleitung.
Interessante Aufgaben
Monotone & langweilige Arbeit ohne Fachausbildung. Keine Möglichkeit Fachkompetenzen zu erlernen bei eintöniger Arbeit.
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Schade das beim Wechsel der Pflegedienstleitung kein neuer Wind ins Heim kommt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Titel sagt, was ich nicht gut finde
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen nicht immer einfach.
Work-Life-Balance
Wurde gross geschrieben, jedoch nicht immer einfach durchzuführen.
Kollegenzusammenhalt
Von toll das du bei uns bist bis hin zum Rücken zu drehen
Kommunikation
War sehr gut
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Professionell
Karriere/Weiterbildung
Großzügige Unterstützung durch Arbeitgeber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlechter Gehalt. Schlechte weiterbildungJedoch sehr viel menschlichlkeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wohlbefinden der BewohnerGute Medizinische Versorgung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte weiterbildungSchlechter gehalt
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt, WeiterbildungGerechtere arbeitseinteilung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht immer die beste Unterstützung der Senioren
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Altenheim EPAT-Thusis durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Altenheim EPAT-Thusis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Altenheim EPAT-Thusis als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.